标志为()的人员,将不再参与工资发放和汇总。
第1题:
如果希望查询某个员工全年的工资数据,应该查询()
第2题:
工资表不包括()内容。
第3题:
下列()表可以查看部门工资表情况。
第4题:
工资核算软件设置部门编码和名称的目的是:便于按部门进行汇总计算,产生工资发放表、部门工资汇总表等。
第5题:
()是所有人的工资条内容的汇总,以表的形式呈现并且多一项签字栏。
第6题:
某企业中的职工分为正式职工和临时职工,并且发放工资的规则不同,那么我们在工资系统中,将首先设置()。
第7题:
部门汇总表
分类汇总表
工资面额表
工资发放表
第8题:
停发
计税
中方人员
调出
第9题:
工资发放签名表。
工资条。
工资卡。
人员类别工资汇总表。
第10题:
人员姓名一经确定,则不允许修改
有工资停发标志的人员不再进行工资发放,但保留人员档案,以后可恢复发放
点击数据档案按钮,可进入工资数据录入页签直接输入职工的工资
人员编号一经确定,则不允许修改
第11题:
工资汇总
工资发放
生成记账凭证
工资分配
第12题:
工资条
工资发放表
工资汇总表
工资统计表
第13题:
关于工资人员档案的描述不正确的是()
第14题:
用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式,用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资,点击(),会显示每个人工资发放的明细项目。
第15题:
在一个月多次发放工资的情况下,系统计提个人所得税是()。
第16题:
工资核算软件输出的主要报表有()。
第17题:
()显示某个项目下的汇总数据,如部门汇总数据、文化程度汇总数据、职务汇总数据等。
第18题:
对
错
第19题:
工资发放签名表
工资发放条
工资项目构成分析表
部门工资汇总表
第20题:
第一次发放时不计提,第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提
第一次发放时计提,第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算,再减去第一次已计提的差额
第一次发放时计提一次,第二次发放时再次计提一次
不论发放几次,将全月发放的工资汇总一次性计提
第21题:
输入各种工资数据
工资计算和发放
工资费用的汇总和分配
成本核算
第22题:
工资发放条
条件汇总表
按月员工工资汇总表
条件统计表
第23题:
“工资发放签名表”
“工资发放条”
“工资卡”
“工资变动汇总表”