领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、（）、（）四个方面。

题目

领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、（）、（）四个方面。

相似考题

1.领导效能贯穿于领导活动的始终,涵盖领导活动的各个方面,领导者要确定领导效能的观念,以()作为领导者从事领导活动考虑问题的核心。

2.领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）

3.领导者对人才考核的内容一般包括（）。A、德B、能C、勤D、绩

4.员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。

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  • 第1题：

    领导者效能一般包括（）

    • A、领导系统整体贡献效能
    • B、用人效能
    • C、时间效能
    • D、工作效能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

    • A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
    • B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
    • C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
    • D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。

    • A、政治素质
    • B、职业道德
    • C、领导能力
    • D、工作实绩

    正确答案:D

  • 第4题：

    领导效能测评的内容包括哪些？


    正确答案: 领导效能测评的内容必然也是广泛的、丰富的。在这里，我们将其归纳为领导者的德、能、勤、绩四个方面。
    （1）对领导者之德的测评，即对领导者的道德、品质、作风、修养等方面的测评；
    （2）对领导者之能的测评，即对领导者的文化程度、业务水平、工作能力以及身体素质与心理素质等方面的测评。
    （3）对领导者之勤的测评，即对领导者的事业心与工作态度的测评；
    （4）对领导者之绩的测评，即对领导者的工作实效的测评。对领导者之绩的测评，在宏观方面主要考评经济建设方面、社会发展和精神文明建设方面等的内容；在微观方面主要考评包括工作数量、工作质量和工作效率三个方面的内容。

  • 第5题：

    领导者对人才考核的内容，最重要的是（）

    • A、德
    • B、能
    • C、勤
    • D、绩

    正确答案:D

  • 第6题：

    考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

    • A、技
    • B、能
    • C、文
    • D、勤
    • E、绩

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    判断题
    领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    考核的内容包括哪四个方面（）？
    A

    德、能、绩、学

    B

    德、学、勤、绩

    C

    德、能、勤、绩

    D

    德、勤、能、学


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
    A

    领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿

    B

    领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺

    C

    领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节

    D

    领导效能考评是正确使用领导者的重要依据


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、（）、（）四个方面。

    正确答案： 勤,绩
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导者对人才考核的内容一般包括（）。
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。
    A

    政治素质

    B

    职业道德

    C

    领导能力

    D

    工作实绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）

    • A、愿意追随的程度
    • B、任务的结构
    • C、参与支持
    • D、领导者是否有个人魅力

    正确答案:B

  • 第14题：

    按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）

    • A、德、勤、能、绩四个方面
    • B、以人为中心等几个方面
    • C、以地位为中心等几个方面
    • D、自评与他评

    正确答案:A

  • 第15题：

    领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    对领导者的绩效考评包括（）

    • A、德
    • B、能
    • C、勤
    • D、绩
    • E、廉

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者之间的关系
    • D、被领导者的好恶

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    问答题
    领导效能测评的内容包括哪些？

    正确答案： 领导效能测评的内容必然也是广泛的、丰富的。在这里，我们将其归纳为领导者的德、能、勤、绩四个方面。
    1、对领导者之德的测评，即对领导者的道德、品质、作风、修养等方面的测评；
    2、对领导者之能的测评，即对领导者的文化程度、业务水平、工作能力以及身体素质与心理素质等方面的测评。
    3、对领导者之勤的测评，即对领导者的事业心与工作态度的测评；
    4、对领导者之绩的测评，即对领导者的工作实效的测评。对领导者之绩的测评，在宏观方面主要考评经济建设方面、社会发展和精神文明建设方面等的内容；在微观方面主要考评包括工作数量、工作质量和工作效率三个方面的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）
    A

    德、勤、能、绩四个方面

    B

    以人为中心等几个方面

    C

    以地位为中心等几个方面

    D

    自评与他评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    领导者与被领导者之间的关系

    D

    被领导者的好恶


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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