领导者对人才考核的内容一般包括（）。A、德B、能C、勤D、绩

题目

领导者对人才考核的内容一般包括（）。

  • A、德
  • B、能
  • C、勤
  • D、绩
相似考题

1.人才考核的内容包括()A.勤B.德C.绩D.能

2.高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。A、绩效考核B、复训考核C、培训任务考核D、中期考核

3.考核的程序内容包括确定考核周期，一般以6个月为周期比较合适。

4.对组织内各岗位制定的考核标准包括（ ）。 A.考核目的 B.考核时间 C.考核内容 D.考核结果 E.考核形式

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    下列关于对教师考核内容说法不正确的是（）

    • A、对教师考核包括政治思想
    • B、对教师考核包括工作态度
    • C、对教师考核包括家庭状况

    正确答案:C

  • 第2题：

    对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。


    正确答案:结果

  • 第3题：

    对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。

    • A、考核目的
    • B、考核时间
    • C、考核内容
    • D、考核结果
    • E、考核形式

    正确答案:B,C,E

  • 第4题：

    领导者对人才考核的内容，最重要的是（）

    • A、德
    • B、能
    • C、勤
    • D、绩

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源战略包括（　）

    • A、人才发掘战略
    • B、人才结构优化战略
    • C、使用人才战略
    • D、考核人才战略
    • E、慧眼识才战略

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    对操作票的考核一般有哪些内容？


    正确答案: 对于操作票本身，凡属下列任一情形的，均属不合格操作票。
    （１）无编号或编号混乱者。
    （２）无操作命令号、发令人代号或命令代号字样的。
    （３）一张票填写了两个及以上操作任务且违反《现场运行规程》规定的。
    （４）操作任务与操作项目不符者。
    （５）操作票漏项。
    （６）操作顺序颠倒。
    （７）填写字迹不清，任意涂改者。
    （８）有同上或省略号者。
    （９）有关项者。
    （１０）所使用的操作票非部颁规定的标准格式。
    （１１）非操作人填写了操作票，有代签名、模仿签名者。
    （１２）操作术语不符合规定且语义重复或含义不清者。
    （１３）有续页而未按规定填写转接承前号和签名者。
    （１４）操作设备双重名称混写或名称错误者。
    （１５）所余空格未按规定打终止符号者。
    （１６）操作票中有错字、白字、丢字，形成内容错误的。操作票在执行中出现的不合格情况如下。
    （１７）操作票虽然填写正确但执行错误者。
    （１８）现场操作未执行监护复诵制者（主要表现在各签名、时间、打勾、字迹颜色不同上或留有事后补填痕迹）。
    （１９）操作中不按规定打钩一项在两行打钩者。
    （２０）监护人、值班负责人未按规定签名、续页无签名者。
    （２１）操作时间填写错误，有钩改，或续页时间未按规定填写者。
    （２２）操作完毕后，未按规定盖上已执行字样章的。
    （２３）据票操作时发生任何人身或设备责任统计事故的。规定以上考核内容的原因是，出现其中任何一点或一条、一种情形的差错，都潜在着安全操作与生产运行管理中的某些问题，反映出违章、违反操作制度以及操作纪律方面的现象。从安全监察的角度看，它们也是由于各种违章操作发生的事故中共有的原因特征。做为一名电业职工，绝不能轻视这些问题，而应该从上抓起，防微杜渐，扎扎实实锤练自己的安全技术素质，展示一个电业职工积极向上的精神风貌，树立良好的职业道德形象。

  • 第7题：

    判断题
    考核的程序内容包括确定考核周期，一般以6个月为周期比较合适。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 核的程序内容包括确定考核周期，一般以一年为周期比较合适。

  • 第8题：

    多选题
    领导者对人才考核的内容一般包括（）。
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人才考核的主要内容。

    正确答案： 1.考德：主要考核人才政治立场和思想品质
    2.考绩：考核人才工作成绩和工作效率
    3.考能：考核人才业务能力，管理经验，领导水平
    4.考勤：考核人才工作态度，出勤情况
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

    正确答案： 个人能力标准,工作业绩标准,对文化融合标准
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

    正确答案： 结果
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    社区管理人才的绩效考核的内容是什么？

    正确答案： （1）考德：政治品质、思想作风等；
    （2）考能：社区管理者的工作能力和业务专长；
    （3）考勤：考社区管理者出勤状况、工作态度和进取精神；
    （4）考绩：考社区管理者的工作实绩。以实绩为考核的重点，并根据具体的考核对象，确定具体指标、项目及其侧重点。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社区管理人才的绩效考核的内容是什么？


    正确答案: （1）考德：政治品质、思想作风等；
    （2）考能：社区管理者的工作能力和业务专长；
    （3）考勤：考社区管理者出勤状况、工作态度和进取精神；
    （4）考绩：考社区管理者的工作实绩。以实绩为考核的重点，并根据具体的考核对象，确定具体指标、项目及其侧重点。

  • 第14题：

    对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    简述人才考核的主要内容。


    正确答案:1.考德：主要考核人才政治立场和思想品质
    2.考绩：考核人才工作成绩和工作效率
    3.考能：考核人才业务能力，管理经验，领导水平
    4.考勤：考核人才工作态度，出勤情况

  • 第16题：

    对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）


    正确答案:个人能力标准；工作业绩标准；对文化融合标准

  • 第17题：

    绩效考核的内容一般包括哪些？


    正确答案:绩效考核。
    能力考核。
    潜力考核。
    态度考核。

  • 第18题：

    对核心人才的绩效考核一般是（）

    • A、过程导向型
    • B、结果导向型
    • C、领导认定型
    • D、数据型

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    领导者对人才考核的内容，最重要的是（）
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是(    )
    A

    能力大小是考核人才的标准

    B

    团结人才是指团结党内人才

    C

    这里的人才是指垒才

    D

    选才用人是当代领导的基本职能之一


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。
    A

    考核目的

    B

    考核时间

    C

    考核内容

    D

    考核结果

    E

    考核形式


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于对教师考核内容说法不正确的是（）
    A

    对教师考核包括政治思想

    B

    对教师考核包括工作态度

    C

    对教师考核包括家庭状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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