根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。（）

题目

根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。（）

相似考题

1.根据双因素理论，工资属于激励因素。()

2.根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备需要因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

3.根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

4.以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( )A.赫兹伯格的双因素理论B.马斯洛的需要层次分析理论C.公平理论D.期望理论

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  • 第1题：

    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

    A 赫兹伯格的双因素理论

    B 强化理论

    C 马斯洛的需求层次理论

    D 期望理论


    C
    略

  • 第2题：

    双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。

    • A、保健因素和激励因素
    • B、安全因素和生理因素
    • C、保健因素和生理因素
    • D、安全因素和激励因素

    正确答案:A

  • 第3题：

    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。


    正确答案:激励因素

  • 第5题：

    根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    关于双因素理论的下列说法中正确的是（）

    • A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。
    • B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
    • C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
    • D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

    正确答案:A

  • 第7题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    强化理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。
    A

    需要层次理论

    B

    期望机率模式理论

    C

    双因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于(    )
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    关键因素

    D

    必要因素


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

    正确答案： 激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据双因素理论，以下属于激励因素的是（）
    A

    劳动条件

    B

    工资

    C

    成就

    D

    责任

    E

    赏识


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、强化理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第14题：

    根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望机率模式理论
    • C、双因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。


    正确答案:成就；发展；责任

  • 第16题：

    人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

    • A、与同事的关系
    • B、提升
    • C、个人发展的可能性
    • D、工资
    • E、受到重视

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望机率模式理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
    A

    促进因素

    B

    保健因素

    C

    激励因素

    D

    沟通因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。
    A

     赫兹伯格的双因素理论

    B

     强化理论

    C

     马斯洛的需求层次理论

    D

     期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工资和福利

    C

    工作本身

    D

    物质工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

    正确答案： 成就,发展,责任
    解析： 暂无解析

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