根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

题目
根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

A.具备保健因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
相似考题

1.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

2.根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

3.根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。A.具备激励因素B.缺乏激励因素C.具备保健因素D.缺乏保健因素

4.赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的， 关于这种理论的正确说法是( )。① 总的来说， 公司政策、 人际关系、 物质工作条件、 薪酬福利属于保健因素② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素， 如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的， 一个因素不能同时属于这两种因素④ 当保健因素得到满足时， 员工会感到满意， 从而产生很强的工作积极性A. ①②B. ①③④C. ①②③D. ①②④

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  • 第1题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为
    （　）。

    A、公平理论
    B、成就需要理论
    C、双因素理论
    D、需求层次理论

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队能力的开发。公平理论的基本思想是：员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值，而且要看相对值，即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时，也与别人进行横向比较。当两者的比值相等时，个人就会感到公平满意；如果比值小于自己过去的情况，就会产生不公平的感觉；而如果在同等工作的情况下，自己的报酬小于他人的报酬，不公平感就更为明显。当个人感到公平时，就会心情舒畅，努力工作，否则就会影响工作情绪。参见教材P174。

  • 第2题：

    根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

    A.具备需要因素
    B.具备激励因素
    C.缺乏保健因素
    D.缺乏激励因素

    答案：B
    解析：
    赫茨伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第3题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
    A.满意
    B.没有满意
    C.不满
    D.没有不满


    答案：D
    解析：
    根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

  • 第4题：

    根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。


    正确答案:激励因素

  • 第5题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第7题：

    按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

    • A、满意
    • B、没有满意
    • C、不满
    • D、没有不满

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
    A

    促进因素

    B

    保健因素

    C

    激励因素

    D

    沟通因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。[2009年真题]
    A

    满意

    B

    没有满意

    C

    不满

    D

    没有不满


    正确答案： C
    解析：
    激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，不具备这些因素则会招致员工没有满意。

  • 第11题：

    判断题
    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

    正确答案： 激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为()

    A.公平理论
    B.成就需要理论
    C.双因素理论
    D.需求层次理论

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本思想是:员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值，而且要看相对位，即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时，也与别人进行横向比较。当两者的比值相等时，个人就会感到公平满意;如果比值小于自己过去的情况，就会产全不公平的感觉:而如果在同等工作的情况下，自己的报酬小于他人的报酬，不公平感就是为明显。当个人感到公平时，就会心情舒畅，努力工作，否则就会影响工作情绪。

  • 第14题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

    A:激励因素缺乏
    B:保健因素缺乏
    C:激励因素充足
    D:保健因素充足

    答案：B
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。

  • 第15题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）

    • A、工作条件
    • B、个人的生活
    • C、工作的成就感
    • D、工作的挑战性
    • E、个人成长发展的机会

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

    • A、公平理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、需求层次理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（  ）。
    A

    满意

    B

    不满

    C

    没有满意

    D

    没有不满


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）
    A

    工作条件

    B

    个人的生活

    C

    工作的成就感

    D

    工作的挑战性

    E

    个人成长发展的机会


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。
    A

    满意

    B

    没有满意

    C

    不满

    D

    没有不满


    正确答案： A
    解析： 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工没有满意。参见教材P3。

  • 第23题：

    单选题
    根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（  ）。
    A

    具备保健因素

    B

    具备激励因素

    C

    缺乏保健因素

    D

    缺乏激励因素


    正确答案： C
    解析：

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