公平性原则是激励的内在要求。（）

题目

公平性原则是激励的内在要求。（）

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1.在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期

2.奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

3.激励的内在要求是A、合理性原则B、公平性原则C、引导性原则D、时效性原则E、适度性原则

4.制定内部转移价格应遵循的原则是()。A、公开性B、公平性C、全局性D、激励性E、回报性

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  • 第1题：

    激励的内在要求是

    A、合理性原则

    B、公平性原则

    C、引导性原则

    D、时效性原则

    E、适度性


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。

    A.公平性
    B.竞争性
    C.激励性
    D.经济性
    E.可接受性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第3题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第4题：

    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

    • A、经济性
    • B、合法性
    • C、内在公平性
    • D、外在公平性

    正确答案:C

  • 第5题：

    激励方式必须注重内在化，这就要求（）

    • A、为人才创业提供条件
    • B、提供平等、友好的文化氛围
    • C、不可忽视外在激励的内在化
    • D、引进竞争机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是激励的内在要求

    • A、合理性原则
    • B、时效性原则
    • C、公平性原则
    • D、引导性原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、竞争性
    • D、合理性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    公平性原则是激励的内在要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理的原则是（）
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性原则

    E

    行业第一原则


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性

    E

    可接受性


    正确答案： B,A
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第11题：

    单选题
    激励员工的有效方法是（）
    A

    物质激励

    B

    内在报酬激励

    C

    物质激励加内在报酬激励

    D

    奖优罚劣


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。

    A:公平性
    B:竞争性
    C:激励性
    D:经济性
    E:可接受性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第14题：

    企业薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平性
    B.激励性
    C.竞争性
    D.经济性
    E.合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第15题：

    领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。


    正确答案:方式、方法和手段

  • 第16题：

    薪酬设计的基础原则是（）。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第17题：

    薪酬管理的原则是（）

    • A、对外具有竞争性
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性原则
    • E、行业第一原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    激励员工的有效方法是（）

    • A、物质激励
    • B、内在报酬激励
    • C、物质激励加内在报酬激励
    • D、奖优罚劣

    正确答案:C

  • 第19题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    激励的内在要求是（）
    A

    合理性原则

    B

    公平性原则

    C

    引导性原则

    D

    时效性原则

    E

    适度性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
    A

    外部公平性；内部公平性；短期；长期

    B

    内部公平性；外部公平性；长期；短期

    C

    外部公平性；内部公平性；长期；短期

    D

    内部公平型；外部公平型；短期；长期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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