奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

题目

奖酬制度设计最主要的原则是()。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

相似考题

1.企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则

2.下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.可接受性

3.下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性 B:竞争性 C:激励性 D:经济性 E:可接受性

4.设计工资等级制度，应遵循()的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    企业薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平性
    B.激励性
    C.竞争性
    D.经济性
    E.合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第3题：

    4 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。


    薪酬设计的原则：薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件，是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称，是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。

  • 第4题：

    下列各项中，( )原则是传统薪酬方案的要求。

    A.公平性
    B.竞争性
    C.激励性
    D.经济性
    E.可接受性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第5题：

    4、薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。


    薪酬设计的原则：薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件，是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称，是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。

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