简述客观论的审美论的要点
题目
简述客观论的审美论的要点
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第1题：
简述民主社会主义的福利国家论的理论要点。
正确答案: 国家（政府）应当减少在社会保障方面的责任，应当主要靠社会成员自己为自己谋取福利。 -
第2题：
现代认识论的重要形态有（）。
- A、家族相似论
- B、观念论
- C、决定论
- D、实在论
- E、客观论
正确答案:B,C -
第3题：
简述效率工资论的要点。
正确答案: （1）效率工资轮的核心观点：
员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
（2）目的和要求：
通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
（3）效率工资理论的成立依据：
A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
（4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。 -
第4题：
当代美学更多地采取的形式是（）。
- A、审美特性
- B、审美判断
- C、主观论
- D、客观论
正确答案:C -
第5题：
唯心论与不可知论的关系是（）
- A、主观唯心论是可知论，客观唯心论是不可知论
- B、唯心论有可知论与不可知论之分
- C、唯心论都是不可知论
- D、客观唯心论是可知论，主观唯心论是不可知论
正确答案:B -
第6题：
单选题唯心论与不可知论的关系是（）A主观唯心论是可知论，客观唯心论是不可知论
B唯心论有可知论与不可知论之分
C唯心论都是不可知论
D客观唯心论是可知论，主观唯心论是不可知论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题对客观形式的琢磨属于（）A文化论
B形式论
C表现论
D模仿论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述客观主义认识论的内涵及其局限性。正确答案： 客观主义认为，“客观实在”是外在于人的心灵的、不以人的意志为转移的，知识即是对“客观实在”的摹写或反映，知识的真理性是由其与“客观实在”符合的程度决定的，知识因而是客观的。教学过程即是传递客观知识的过程。
受客观主义认识论所支配的教学必然具有控制性质。教学是传递固定的、程式化的“客观”知识的过程，学生的心灵是被教学过程塑造的对象，它需要忠实地接受以分门别类的学科形式体现出“客观真理”。这样，学生必然是被动的，教学即是对学生施加控制的过程。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述达尔文进化论的要点。正确答案： （1）生物界与生物界、生物界与自然环境之间普遍存在着生存斗争，这些斗争的结果导致大量生物个体被淘汰，使生物个体维持相对稳定的数量。
（2）生物界普遍存在着变异。
（3）变异和生存斗争导致自然选择。由于个体存在着差异，在生存斗争中，那些具有有利变异的个体将有更多机会保存下来并繁衍自己的后代，反之则容易被淘汰。自然界的这种留优汰劣的作用就是自然选择。
（4）被保存下来的个体将其特征遗传给下一代。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述传播论的理论要点及其局限性有哪些？正确答案： （1）人类的独立发明是有限的，文化的采借多于发明。
（2）相信传播是文化发展的主要因素。
（3）认为不同文化间的相同性是许多文化圈相交的结果，由此，文化彼此相同的方面越多，说明发生过的历史关联的机会就越多。
（4）认为进化论忽略了传播迁徙，并从传播角度重构人类文化史，局限性：忽视文化自身有和生物一样的进化过程解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题当代美学更多地采取的形式是（）。A审美特性
B审美判断
C主观论
D客观论
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述民主社会主义的福利国家论的理论要点。正确答案： 国家（政府）应当减少在社会保障方面的责任，应当主要靠社会成员自己为自己谋取福利。解析： 暂无解析 -
第13题：
中国在80年代后，舞蹈审美上发生了什么重要变化（）
- A、舞蹈审美发生了翻天复地的变化，否定了现实主义叙事性，走向抽象表现主义的现代主义时期
- B、舞蹈审美已经从客观反映论走上了主观认识论
- C、舞蹈审美已经完全混乱，美丑不分，是非不明
- D、舞蹈审美在比较单一的基础上，开始逐渐走向多元化
正确答案:D -
第14题：
历史上理性主义美学的主要表现形式是（）。
- A、审美主观论
- B、审美表现论
- C、审美客观论
- D、审美表达论
正确答案:C -
第15题：
简述庄子论审美三境界：“惧”、“怠”、“惑”。
正确答案:“惧”，是指对一个陌生国度的初步感受，是对一个不可知世界的无知，由神秘感产生的某种恐惧之心和动荡不安之情 。“怠”，则是理性思维常态被某种不可捉摸的力量突然垂直切断、在审美对象面前目瞪口呆之状 。“惑”，完全被对象的美所震慑，无力把迷人的幻想转归于任何概念，而追随着音形乐律与无极宇宙升降、随意驰骋，自由漂移，进入若惑若愚的境界，这是审美经验的最高境界，也是人生的最高境界 。 -
第16题：
简述二元四分论的主要理论要点。
正确答案: （1）把领导行为归纳为两个变量：即以工作为导向和以人为导向。
（2）俄亥俄州立大学把领导方式分为四种类型：
①低规章，低协商。低规章低协商的领导者，对组织人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动。
②低规章，高协商。低规章高协商的领导者，大多数较为关。已领导者与下属之间的合作，重视互相信任和互相尊重的气氛，容易产生低绩效、低不满、低流动。
③高规章，高协商。高规章高协商的领导者，对工作对人都比较关心。一般来说，这种领导方式效果好，会产生高绩效、低不满、低流动。
④高规章，低协商。高规章低协商的领导者，最关心的是工作任务。这种领导方式容易产生高绩效、高不满、高流动。密执安大学在进行领导行为类型划分的同时，他们还研究了不同工作绩效、不同工作群体的管理方法问题。
（3）领导二元四分图模式。领导二元四分图是从关心工作和关心人两个维度，用四分图的形式把领导行为分成四个区域，以鉴别领导方式的模式。现代管理提出要由以工作为中心转向以人为中心。用四分图从两个角度考察领导方式的尝试，为研究领导行为开辟了一条新的途径。 -
第17题：
问答题简述效率工资论的要点。正确答案： （1）效率工资轮的核心观点：
员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
（2）目的和要求：
通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
（3）效率工资理论的成立依据：
A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
（4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。解析： 暂无解析 -
第18题：
单选题《美的历程》是以（）的美学观将审美、艺术与历史进程联系，揭示社会因素对审美和艺术的影响。A艺术本体论
B人类学本体论
C文学本体论
D历史本体论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题艺术美论、审美论和美育论构成了美学理论的丰满的“（）”。正确答案： 血肉解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述客观论的审美论的要点正确答案： （1）把审美价值看作是一种客观的价值，认为只要审美判断真实地反映了这种客观价值时，这种判断就是正确的。
（2）当两个人对某一作品的评价不一致时，只可能一个是正确的，而另一个则是错误地把作品中并不具有的特质归结于作品中。
（3）所谓“好的鉴赏力”就是正确理解出现在作品中的审美特质的能力，“坏的鉴赏力”就是缺乏这种能力。
（4）有的审美判断是可信的，有的审美判断是不可信的。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述庄子论审美三境界：“惧”、“怠”、“惑”。正确答案： “惧”，是指对一个陌生国度的初步感受，是对一个不可知世界的无知，由神秘感产生的某种恐惧之心和动荡不安之情 。“怠”，则是理性思维常态被某种不可捉摸的力量突然垂直切断、在审美对象面前目瞪口呆之状 。“惑”，完全被对象的美所震慑，无力把迷人的幻想转归于任何概念，而追随着音形乐律与无极宇宙升降、随意驰骋，自由漂移，进入若惑若愚的境界，这是审美经验的最高境界，也是人生的最高境界 。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对客观形式的琢磨（）A表现论
B模仿论
C形式论
D文化论
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题历史上理性主义美学的主要表现形式是（）。A审美主观论
B审美表现论
C审美客观论
D审美表达论
正确答案： D解析： 暂无解析