做媒体选择时的三个重要考评指标是（）、（）、（）。

题目

做媒体选择时的三个重要考评指标是（）、（）、（）。

相似考题

1.在选择考评指标时,对于作业层一般会选择()作为其考评指标A.成本(费用)B.营业利润C.投资报酬率D.顾客满意度

2.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。()此题为判断题(对，错)。

3.对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选，选择具有代表性、最能反映考评要求的指标是（ ）A.可比性 B.相关性 C.重要性 D.经济性

4.财政支出绩效考评的关键是( )。A．选择合适的考评方法B．确定合理的绩效考评指标C．制定绩效目标D．写好考评报告

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  • 第1题：

    是财政支出绩效考评的关键。

    A.写好考评报告

    B.制定绩效目标

    C.选择合适的考评方法

    D.确定合理的绩效考评指标


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下对倍数加权法的描述，错误的是()。

    A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1
    B.其他考评指标与最次要考评指比较
    C.制定考评权值因子判断表
    D.将所有指标的重要性倍数值加总

    答案：C
    解析：
    选项C属于权值因子判断表法。

  • 第3题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。


    A.上级是最重要的绩效考评主体

    B.其他部门同事属于外部考评主体

    C.绩效考评主体的选择与考评内容有关

    D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别

    E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    选择绩效评价指标时，要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行考评。这说明绩效考评指标的选择要遵循（ ）原则来确定。

    A.相关性
    B.可比性
    C.重要性
    D.经济性

    答案：D
    解析：
    本题考查财政支出绩效评价指标选择的原则。经济性原则就是选择绩效评价指标时，要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行考评。

  • 第5题：

    绩效考评指标的选择依据包括哪些？


    答案：
    解析：
    1.绩效考评的目的
    2.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
    3.取得考评所需信息的便利程度

  • 第6题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    • A、上级是最重要的绩效考评主体
    • B、其他部门同事属于外部考评主体
    • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
    • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    绩效考评方法的选择，要考虑三个要素


    正确答案: （1）管理成本
    （2）工作实用性
    （3）工作适用性

  • 第8题：

    选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。

    • A、管理成本
    • B、考评人员的能力
    • C、工作实用性
    • D、考评方法的系统性

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）


    正确答案:指标的可操作性

  • 第10题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的
    • B、管理实践中，使用最广泛的是360度考评
    • C、不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评
    • D、绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式
    • E、绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    （　）是财政支出绩效考评的关键。

    • A、写好考评报告
    • B、制定绩效目标
    • C、选择合适的考评方法
    • D、确定合理的绩效考评指标

    正确答案:D

  • 第12题：

    填空题
    做媒体选择时的三个重要考评指标是（）、（）、（）

    正确答案： 到达率,暴露频次,毛评点
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评指标选择要遵循（ ）原则

    A客观公正

    B 相关性

    C 可比性

    D重要性

    E 经济性


    正确答案：BCDE
    略。

  • 第14题：

    (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    A.上级是最重要的绩效考评主体
    B.其他部门同事属于外部考评主体
    C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
    D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P350-351
    绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。

  • 第15题：

    绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。

    A．考评指标体系的设计
    B．考评主体的选择与培训
    C．考评模式的选择
    D．考评步骤和时间的安排协调
    E．考评结果的管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P348

  • 第16题：

    财政支出绩效考评的关键是()。

    A:选择合适的考评方法
    B:确定合理的绩效考评指标
    C:制定绩效目标
    D:撰写考评报告

    答案：B
    解析：
    确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

  • 第17题：

    绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    做媒体选择时的三个重要考评指标是（）、（）、（）。


    正确答案:到达率、暴露频次、毛评点

  • 第19题：

    绩效考评指标选择的方法有哪些？


    正确答案: 我们可以用以下五种比较常见的方法来选择绩效指标。
    （一）工作分析法
    工作分析法的实质就是要从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
    （二）个案研究法
    个案研究法制指的是对某一个个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型的个案中推导出普遍规律的方法。
    （三）问卷调查法
    问卷调查法是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
    （四）专题访谈法
    即研究通过面对面的谈话，通过口头沟通的方式直接获取有关信息的研究方法。
    （五）经验总结法
    经验总结法是由众多专家通过总结经验，提炼出规律性东西的一种研究方法。

  • 第20题：

    （）是绩效考评的关键步骤。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评方法的选择
    • C、绩效考评指标体系的设计与选择
    • D、获取信息与数据

    正确答案:C

  • 第21题：

    考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的
    • B、管理实践中，使用最广泛的是360度考评
    • C、不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评
    • D、绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式
    • E、绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

    正确答案:A,B

  • 第23题：

    单选题
    （　）是财政支出绩效考评的关键。
    A

    写好考评报告

    B

    制定绩效目标

    C

    选择合适的考评方法

    D

    确定合理的绩效考评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是绩效考评的关键步骤。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评方法的选择

    C

    绩效考评指标体系的设计与选择

    D

    获取信息与数据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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