考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。()此题为判断题(对，错)。
题目
考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
标准答案:错误
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第1题：
（ ）不是考评表格再检验的内容。
A．考评指标相关性检验
B．考评标准准确性检验
C．考评表格的简易程度检验
D．考评方法的成本检验
正确答案：D
考评使用表格的再检验包括：①考评指标相关性检验；②考评标准准确性检验；③考评表格的复杂简易程度检验。 -
第2题：
财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法
B:确定合理的绩效考评指标
C:制定绩效目标
D:撰写考评报告答案：B解析：确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。 -
第3题：
6、在考评表格的再检验中，不包括（)检验。
A．考评指标相关性
B．评标准准确性
C．考评表格的繁简度
D．考评方法的有效性
考评方法的有效性 -
第4题：
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评答案：D解析：在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。 -
第5题：
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）。A． 考评的准确性
B． 考评结果的反馈方式
C． 考评方法的选择
D． 考评的公正性
E． 考评使用表格的准备答案：A,B,D解析：做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。②考评的公正性。为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。③考评结果的反馈方式。