简述诱引的特点。
第1题:
如何在公共关系工作中使用兴趣方面的诱引?
1、凡是正当的兴趣,都应给以关心和支持。
2、凡是有意义的工作,都应从兴趣方面诱引。
3、凡是兴趣方面的诱引,都要在刺激媒介上下功夫兴趣中常见的诱引有如下几种:
其一,以利益为媒介的诱引。
其二,以竞赛为媒介的诱引。
其三,以专家指导为媒介的诱引。
其四,以新奇为媒介的诱引。
略
第2题:
简述需要方面诱引应注意的问题。
一、应该满足公众哪些需要:
1、反复出现的一直给以满足的需要。
2、相互比较中出现的合理需要。
3、必须给以满足的刚性需要。
4、能够给以满足的特殊需要。
二、应当激发公众哪些需要:
1、积极参加组织中各种活动的需要。
2、主动关心组织发展前途的需要。
3、显示自己才干、能力的需要。
4、和组织共同获得利益的需要。
三、怎样激发公众的需要:激发公众需要建立在三个条件基础上:
第一,给以公众信任感。
第二,给以公众公平感。
第三,给以公众安全感。
略
第3题:
舒勒将人力资源战略分为()
第4题:
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为()
第5题:
按照形成员工队伍的不同方式,可以将人力资源战略分为:()
第6题:
根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为()类型。
第7题:
项目人力资源战略基本类型分为()。
第8题:
投资战略
参与战略
诱引战略
竞争战略
第9题:
累积型战略
效用型战略
投资型战略
协助型战略
诱引型战略
第10题:
第11题:
第12题:
聚集式
诱引式
参与式
发散式
投资式
第13题:
兴趣诱引中的刺激媒介不包括()
A利益
B功名
C专家
D需要
第14题:
在公开场合进行不指名地批评,对于被批评者而言,采取的心理影响方式是()
A劝导
B暗示
C感染
D诱引
第15题:
将枝条或新梢施行屈曲,缚扎或扶立等诱引措施施称捻梢。()
第16题:
简述组织市场的特点简述组织市场的特点
第17题:
根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。
第18题:
()能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时,有效地降低成本。
第19题:
诱引战略
投资战略
参与战略
可持续战略
第20题:
诱引型战略
累积型战略
效用型战略
参与型战略
发展型战略
第21题:
对
错
第22题:
竞赛
利益
专家
新奇
第23题:
第24题:
诱引战略
投资战略
参与战略
效用战略
协助战略