霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A、领导风格B、福利待遇C、劳动条件D、人际关系

题目

霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。

  • A、领导风格
  • B、福利待遇
  • C、劳动条件
  • D、人际关系
相似考题

1.人际关系理论认为，人是社会人，生产率的高低主要取决于物质因素。()

2.霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()

3.激励水平的高低主要取决于()。A、激励目标对人的吸引力B、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感

4.霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A、领导风格B、福利待遇C、劳动条件D、人际关系”相关问题

  • 第1题：

    "霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是

    A、人际关系

    B、严格的纪律

    C、统一的指挥

    D、科学的领导

    E、自我控制


    参考答案：A

  • 第2题：

    霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

    A企业的管理与劳动纪律

    B企业的薪酬水平与奖励制度

    C职工的技术能力与知识结构

    D职工的工作态度及人际关系状况


    D
    略

  • 第3题：

    霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
    非正式组织
    略

  • 第4题：

    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

    • A、职工是社会人
    • B、职工是经济人
    • C、企业中存在非正式组织
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
    • E、领导者能力在于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动卫生学的主要任务是（）

    • A、改善劳动条件
    • B、提高劳动生产率
    • C、消除不良因素，保护工人健康
    • D、识别、评价、预测和控制不良劳动条件
    • E、提高劳动卫生科学水平

    正确答案:D

  • 第7题：

    梅奥领导了（）实验，促进了人际关系运动的进一步发展

    • A、跳板
    • B、霍桑
    • C、照明
    • D、计划制

    正确答案:B

  • 第8题：

    霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。


    正确答案:工作条件

  • 第9题：

    学者（）领导的霍桑实验，促进了人际关系运动进一步发展。

    • A、梅奥
    • B、泰罗
    • C、法约尔
    • D、韦伯

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
    A

    工作时间

    B

    劳动技能

    C

    工作态度

    D

    工资报酬

    E

    人际关系状况


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。
    A

    领导风格

    B

    福利待遇

    C

    劳动条件

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
    A

    职工是社会人

    B

    职工是经济人

    C

    企业中存在非正式组织

    D

    新型的领导能力在于提高职工的满足程度

    E

    领导者能力在于提高劳动生产率


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

    A.工作的物理环境
    B.工资
    C.人际关系
    D.士气

    答案：C,D
    解析：
    霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人，因而，提高工作效率不仅依靠外力，比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态，比如士气、情绪等。

  • 第14题：

    霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。

    A领导风格

    B福利待遇

    C劳动条件

    D人际关系


    A
    略

  • 第15题：

    霍桑实验的主要发现是（）。

    • A、照明影响工作效率
    • B、人际关系在管理中占主要地位
    • C、实验者期望影响实验结果
    • D、物理因素比心理因素重要

    正确答案:B

  • 第16题：

    霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。

    • A、需要层次论
    • B、人际关系理论
    • C、科学管理理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

    • A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
    • B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
    • C、梅奥与霍桑一起主持了实验
    • D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

    正确答案:B

  • 第19题：

    霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

    • A、工作时间
    • B、劳动技能
    • C、工作态度
    • D、工资报酬
    • E、人际关系状况

    正确答案:C,E

  • 第21题：

    梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？


    正确答案:（1）：
    ①工厂照明试验
    ②继电器装配试验
    ③谈话研究
    ④观察试验
    （2）：
    ①工人是“社会人”而不是“经纪人”
    ②企业中存在着非正式组织
    ③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

  • 第22题：

    判断题
    霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 霍桑实验的福利实验否定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。

  • 第23题：

    单选题
    霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
    A

    需要层次论

    B

    人际关系理论

    C

    科学管理理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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