人际关系理论认为，人是社会人，生产率的高低主要取决于物质因素。()

题目

人际关系理论认为，人是社会人，生产率的高低主要取决于物质因素。()

相似考题

1.()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论

2.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论

3.()理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系学说D、行政组织理论

4.人的自我价值的大小主要取决于()A、人对社会财富占有的多少B、人的才能的大小C、人的文化水平的高低D、人对社会贡献的多少

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  • 第1题：

    “社会人”假设的基本理论的主要观点包括（ ）。
    A.人是社会的人 B.生产率的高低主要取决于员工的士气
    C.组织中存在非正式组织群体 D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。

    A领导风格

    B福利待遇

    C劳动条件

    D人际关系


    A
    略

  • 第3题：

    【多选题】梅奥“人际关系学说”的主要内容包括：

    A．工人是社会人，而不是经济人

    B．企业中存在着非正式组织

    C．在组织中，经理人员是最为重要的因素

    D．生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系


    人是社会人，受社会、心理因素的影响;生产效率取决于员工的积极性;正式组织中存在着非止式组织;有效领导应提高员工的满足感

  • 第4题：

    费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

  • 第5题：

    9、以下属于人际关系理论主要内容的是（）

    A．工人是社会人

    B．企业中存在非正式组织

    C．工人的生产效率取决于工人的态度以及他与周围人的关系

    D．团队精神


    1企业员工是“社会人”,不是只有金钱才能刺激积极性的“经济人”。2在企业中除了正式组织之外还存在非正式组织。3提高员工的士气在于满足员工的社会需求。4为了处理好人际关系,管理者要善于倾听职工的意见,激励和引导非正式组织,使职工有一定的地位参与各种决策,使正式组织的经济需求和非正式组织的社会需求取得平衡。

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