在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训

题目

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

  • A、人员招募
  • B、人员录用
  • C、人员选拔
  • D、人员培训
相似考题

1.招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()A、招募B、甄选C、录用D、评估

2.在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

3.人力资源开发包括()。A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部

4.人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

更多“在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训”相关问题

  • 第1题：

    政府人力资源管理的“入口”环节是()

    A.人员招募

    B.人员甄选

    C.人员培训

    D.人员流动管理


    参考答案：A

  • 第2题：

    人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。

    A.甄选阶段

    B.录用阶段

    C.招募阶段

    D.准备阶段


    正确答案：B

  • 第3题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第4题：

    根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

    • A、人员招募
    • B、人员甄选
    • C、人员录用
    • D、人员配置

    正确答案:A

  • 第5题：

    在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

    • A、人员招募
    • B、人员录用
    • C、人员选拔
    • D、人员培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

    • A、人员选择
    • B、人员招募
    • C、心理测试
    • D、人员录用

    正确答案:A

  • 第7题：

    人员招聘中技术性最强的环节是（）

    • A、招募
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。

    • A、人员招募
    • B、人员甄选
    • C、人员培训
    • D、职业生涯发展

    正确答案:A

  • 第9题：

    招聘工作评估包括（）。

    • A、招聘成本效益评估
    • B、录用人员评估
    • C、招募工作评估
    • D、甄选工作评估
    • E、招聘评估

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    判断题
    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）
    A

    人员招募

    B

    人员录用

    C

    人员选拔

    D

    人员培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
    A

    人员选择

    B

    人员招募

    C

    心理测试

    D

    人员录用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。

    A.招募和选录人员的数量和结构

    B.人员录用的标准

    C.招募和选录的对象、范围和地点

    D.针对不同职位的甄选程序与方法


    答案：ABCD

  • 第14题：

    招聘工作的主要内容一般包括( )。

    A.招聘决策

    B.人员招募

    C.人员甄选

    D.人员录用

    E.招聘评估


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第15题：

    最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

    • A、人员招募
    • B、人员甄选
    • C、人员测评
    • D、人员录用

    正确答案:D

  • 第16题：

    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

    • A、招募和选录人员的数量和结构
    • B、人员录用的标准
    • C、招募和选录的对象、范围和地点
    • D、针对不同职位的甄选程序与方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。

    • A、人员招募
    • B、人员选拔
    • C、人员录用
    • D、人员评估

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    招聘工作评估包括（）。
    A

    招聘成本效益评估

    B

    录用人员评估

    C

    招募工作评估

    D

    甄选工作评估

    E

    招聘评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
    A

    招募和选录人员的数量和结构

    B

    人员录用的标准

    C

    招募和选录的对象、范围和地点

    D

    针对不同职位的甄选程序与方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
    A

    人员招募

    B

    人员甄选

    C

    人员录用

    D

    人员配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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