团结一致可能对组织的好处不包括（）A、使组织有高度一致的战略焦点B、使企业内部关系非常融洽C、员工对企业将更加忠诚D、对组织产生一种强烈的信任感

第1题：

第2题：

下列哪项不是适度手淫的好处（）

• A、不会造成生殖器官的变形
• B、不会造成不孕
• C、能对释放强烈的性欲起到有益的作用
• D、会引起阳痿和早泄

正确答案:D

第3题：

FFB原则不包括（）

• A、配置
• B、功能
• C、好处
• D、属性

正确答案:D

第4题：

单件小批生产的好处不包括（）。

• A、生产周期短
• B、效率高
• C、成本低
• D、可“以不变应万变”

正确答案:C

第5题：

简述对组织目标进行评估的好处。

正确答案: 评估能对以后的操作提供所需的信息
评估能够提供比较和判断的依据
从许多评估中得到的结果和经验积累，可以判断制定组织目标的最优方法以及何种目标更具可行性
对各种建议，评估是最好的回答
评估是对争论的明智回答
评估促使人们关心有关组织目标的内容
开展一次评估，都会有更多的人掌握评估技术

第6题：

网络型文化的特征是（）

• A、高度和睦交往、高度团结一致
• B、高度和睦交往、低度团结一致
• C、低度和睦交往、高度团结一致
• D、低度和睦交往、低度团结一致

正确答案:B

第7题：

组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

• A、决策失灵
• B、沟通阻塞
• C、团结一致
• D、机能失效
• E、缺乏创新

正确答案:A,B,D,E

第8题：

团队给组织带来的好处有哪些？

正确答案:协同过程设计或解决问题；客观分析困难和机会；促进跨职能的沟通理解；质量和生产率的提高；更大的创新；运营成本的减少；增加对组织使命的承诺；对变化更灵活的反应；人员离职流动率及缺勤率的降低等。

第9题：

社会化能为组织带来什么好处？能为组织的新成员带来什么好处？

正确答案:社会化指组织帮助新员工适应组织文化的这个过程。
社会化为组织带来的好处：
（1）社会化摒弃了新员工之间的行为和看法上的分歧，使员工行为具有标准化和高度可预测性，令组织更易管理。
（2）管理层通过仔细选择新员工社会化的经验，可以塑造循规蹈矩的顺从型员工，也可以造就富有革新精神的创造型员工。
社会化为组织的新成员带来的好处：
（1）新成员会在组织和工作中如鱼得水；
（2）新员工感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。
（3）新员工理解了整个系统的运作，不仅仅包括自己的工作任务，而且包括组织的规章制度、工作程序和被认可的非正式活动等等，会使员工相信自己有能力做好工作。
（4）成功的社会化对员工的生产率、组织承诺和降低员工的离职意向都会有积极的影响。

第10题：

组织能否有效地运行，并实现组织目标，很大程度上取决于（）。

• A、管理是否有效
• B、领导是否有领导才能
• C、组织结构是否合理
• D、组织成员是否团结一致

正确答案:C

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

倾听的好处不包括（）

• A、学习知识
• B、建立关系
• C、影响他人
• D、收获帮助

正确答案:D

第15题：

团队可以给组织带来哪些好处？

正确答案: 概括起来团队活动给组织带来的好处包括以下方面：
（1）协同过程设计或问题解决。
（2）客观分析困难和机会。
（3）促进跨职能的沟通理解。
（4）质量和劳动生产率的提高。
（5）更大的创新。
（6）运营成本的减少。
（7）增加对组织使命的承诺。
（8）对变化更灵活的反应。
（9）人员离职流动率及缺勤率的降低等。

第16题：

马卡连柯认为建设（）是正常的学校教育工作的关键。

• A、团结一致的学生集体
• B、团结一致的教师集体
• C、团结一致的宿舍集体
• D、团结一致的班级集体

正确答案:B

第17题：

酒可浸药，药酒有利身体；饮酒还有助加深友情。所以，饮酒好处多，饮酒越多好处越多。

正确答案:错误

第18题：

团结一致可能对组织的好处不包括（）

• A、使组织有高度一致的战略焦点
• B、使企业内部关系非常融洽
• C、员工对企业将更加忠诚
• D、对组织产生一种强烈的信任感

正确答案:B

第19题：

政府组织结构的扁平化有什么好处？

正确答案: 以电子政务为切入点的行政管理体制的创新，通过建立以数据处理中心为核心的扁平化信息采集、处理与分配信息系统，构成了一种完全开放的扁平式管理结构。通过信息的扁平化组织与管理，间接地实现了实体组织机构的扁平化，从而打破了层级式的政府管理结构，削弱了中间管理层的中专作用，使得不同层级、不同部门之间，政府与社会之间可以直接进行信息交流。

第20题：

“万夫一力，天下无敌”说的就是团结。团结出凝聚力，出生产力，出战斗力，团结可以战胜艰难险阻，创造人间奇迹。一个组织的成员只有团结一致。这个组织才能高效率的运作;一个组织的成员如果能团结一致，也就一定能产生超出各个体之和的整体效益。 由此可以推出：

• A、只有团结一致，才能战胜各种艰难险阻 
• B、一个高效率运作的组织其成员之间一定是团结一致的 
• C、一个组织的成员若不团结一致，就会相互内耗，影响整体效益 
• D、一个组织只有高效率的运作，才能产生超出各个体之和的整体效益

正确答案:B

第21题：

蒸汽中间再过热的主要作用是什么？是否总能通过再过热提高循环热效率？什么条件下中间再过热才能对提高热效率有好处？

正确答案: 为了提高循环热效率，可以提高蒸汽初温和初压。但是提高蒸汽初压将导致乏气干度下降，而提高初温又要受到金属材料的限制，为了解决这一矛盾，常常采用蒸汽中间再过热的方法。
应该注意的是，再热循环不一定能够提高循环热效率。再热循环的平均吸热温度是再热前吸热过程和再热过程平均吸热温度的加权叠加。由于中间再热压力不同，再热循环的平均吸热温度可能高于、等于和低于原简单循环的平均吸热温度，进而导致再热循环热效率由于中间再热压力（即蒸汽膨胀到何程度时抽出再过热）的不同而可能大于、等于或小于朗肯循环热效率。
只有选择合适的中间再热压力时（一般在蒸汽初压力的20%-30%），再热过程的平均吸热温度高于再热前吸热过程的平均吸热温度，此时再热循环热效率高于朗肯循环热效率。此时，可以达到即提高乏气干度，又提高循环热效率的目的。

第22题：

第23题：

第24题：