团结一致可能对组织的好处不包括（）A.使组织有高度一致的战略焦点B.使企业内部关系非常融洽C.员工对企业将更加忠诚D.对组织产生一种强烈的信任感

题目

团结一致可能对组织的好处不包括（）

A.使组织有高度一致的战略焦点

B.使企业内部关系非常融洽

C.员工对企业将更加忠诚

D.对组织产生一种强烈的信任感

相似考题

1.网络型文化的特征是（）A.高度和睦交往、高度团结一致B.高度和睦交往、低度团结一致C.低度和睦交往、高度团结一致D.低度和睦交往、低度团结一致

2.组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。A.决策失灵B.沟通阻塞C.团结一致D.机能失效E.缺乏创新

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4.试论教师运用档案袋来评价幼儿可能对课程与教学产生的好处。?

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  • 第1题：

    “万夫一力，天下无敌”说的就是团结。团结出凝聚力，出生产力，出战斗力，团结可以战胜艰难险阻，创造人间奇迹。一个组织的成员只有团结一致。这个组织才能高效率的运作；一个组织的成员如果能团结一致，也就一定能产生超出各个体之和的整体效益。
    由此可以推出：
    A只有团结一致，才能战胜各种艰难险阻
    B一个高效率运作的组织其成员之间一定是团结一致的
    C一个组织的成员若不团结一致，就会相互内耗，影响整体效益
    D一个组织只有高效率的运作，才能产生超出各个体之和的整体效益


    答案：B
    解析：
    解析
    第一步：翻译题干。
    （1）团结=》战胜艰难险阻
    （2）高效率运作=》团结
    （3）团结=》产生超出各个体之和的整体效益
    第二步：逐一翻译选项并判断正误。
    A项：战胜艰难险阻=》团结，是对（1）的肯后，无法推出绝对化结论，错误；
    B项：高效率运作=》团结，是（2）的同义替换，正确；
    C项：-?团结=》-?整体效益，是对（3）的否前，无法推出绝对化结论，错误；
    D项：产生超出各个体之和的整体效益=》高效率运作，题干没有提到整体效益与高效率运作的直接关系，该项是对（3）的肯后，无法推出绝对化结论，错误。
    故正确答案为B。?

  • 第2题：

    【判断题】从经济学出发,可以被解雇反而可能对工人有好处。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    √

  • 第3题：

    12、酒店组织设计原则有满足经营需要的原则、等级链和指挥统一原则、管理幅度和授权原则、团结一致原则及 原则。


    1. 满足经营需要的原则; 2. 分工协作原则; 3. 统一指挥原则; 4. 有效管理幅度与层次原则 5. 权责对等原则; 6. 弹性原则。

  • 第4题：

    导游在讲解中运用设置悬念法的好处是（）。

    A.可活跃游览气氛
    B.能制造讲解意境
    C.能提高游客的游兴
    D.能增强讲解效果
    E.能对游客产生感染力

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    6、组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

    A．决策失灵

    B．沟通阻塞

    C．团结一致

    D．机能失效

    E．缺乏创新


    ABDE

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