试论选才用人对现代领导的重要意义？

题目

试论选才用人对现代领导的重要意义？

相似考题

1.正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力

2.作为领导者,选才用人首先考虑的是这个人的长处是什么,让他干什么最能发挥他的长处。()此题为判断题(对，错)。

3.领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题

4.关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用

参考答案和解析
正确答案:（1）人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者   毛泽东曾经指出过，在世界一切事务中人是最宝贵的，有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中，起着带头和推动的作用。
（2）人才是事业之本，是否正确地选才用人，关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败
历史的经验告诉我们，人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
（3）人才是我国社会主义现代化建设地栋梁，是否正确地选才用人，对我国现代化建设地成功将起着关键作用。
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  • 第1题：

    人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    为什么说领导者的知人善任十分重要（）

    • A、领导者在组织中的地位很重要
    • B、领导者不能犯错误
    • C、选才用人对组织来说十分重要
    • D、选了不适合的人对组织来说有害无益

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。


    正确答案:（1）人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
    （2）德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
    下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
    （3）在新的历史条件下，我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
    （4）由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。

  • 第4题：

    领导选才用人的核心问题是（）

    • A、选才用人的原则
    • B、选才用人的制度
    • C、人才的标准问题
    • D、人才的素质问题

    正确答案:C

  • 第5题：

    选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）

    • A、用人的公正和有效
    • B、用人的安全和稳定
    • C、用人的程序和方法
    • D、用人的理念和原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）

    • A、选才与用人是领导的重要职能
    • B、选才与用人是领导的首要职能
    • C、选才与用人是领导的次要职能
    • D、领导者选才与用人其实就是一个技术问题

    正确答案:A

  • 第7题：

    试论述领导威信对于领导有效性的重要意义？


    正确答案: （1）领导威信的概念：威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉。它表现为被领导者对领导者的尊重、信赖、钦佩、崇敬和心甘情愿的服从、追随、仿效的精神感召力
    （2）领导的有效性表现为领导的行为能适应既定的环境，并根据各种特定的情景，做出正确的决定的有效领导行为以及由此而产生的良好的领导绩效（主要表现为较高的工作效率、较好的工作效益、较高的人员满意度、合理的跳槽率以及较高的出勤率等方面）
    （3）威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素，它对于领导的有效领导行为的产生以及良好的领导绩效的产生有着重要的意义与作用。主要体现在以下几个方面：威信决定领导者影响力的强弱；威信是提高领导效能的重要条件；威信有利于推进组织变革；威信有助于融洽领导者与被领导者的关系；威信有利于吸引人才等
    （4）通过提高领导者品质中的品格、感情、知识、能力等因素建立、提高领导者的威信，从而有利于领导者有效地实施领导

  • 第8题：

    问答题
    试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

    正确答案： （1）人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
    （2）德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
    下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
    （3）在新的历史条件下，我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
    （4）由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在领导活动中，领导者的统率作用体现为(    )
    A

    设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人

    B

    具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人

    C

    设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作

    D

    设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是(    )
    A

    能力大小是考核人才的标准

    B

    团结人才是指团结党内人才

    C

    这里的人才是指垒才

    D

    选才用人是当代领导的基本职能之一


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    领导目标与领导效能的中间环节是（）
    A

    被领导者

    B

    选才用人

    C

    领导体制

    D

    领导艺术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导选才用人的核心问题是（）
    A

    选才用人的原则

    B

    选才用人的制度

    C

    人才的标准问题

    D

    人才的素质问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试论领导的用人原则o


    参考答案：(1)峰区年龄原则;(2)扬长避短原则;(3)量才任职，职能相称原则;(4)诚信不疑原则;(5)明责授权原则;(6)环境原则;(7)数量原则;(8)用养并重原则;(9)流动原则。

  • 第14题：

    评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）

    • A、选才用人
    • B、规划目标
    • C、宣传教育
    • D、使用方法

    正确答案:B

  • 第15题：

    领导的基本职能有（）

    • A、科学决策
    • B、选才用人
    • C、健全机构
    • D、完善制度
    • E、建设文化
    • F、检查督促

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第16题：

    试论领导者使用人才的基本原则。


    正确答案: 1.量才用人，职能相称的原则
    2.扬长避短，各尽所能的原则
    3.用人不疑，疑人不用的原则
    4.合理搭配，整体效能的原则
    5.五湖四海，宽以容才的原则
    6.合理流动，适才适所的原则
    7.爱护人才，关心帮助的原则
    8.重视培养，用养结合的原则

  • 第17题：

    领导目标与领导效能的中间环节是（）

    • A、被领导者
    • B、选才用人
    • C、领导体制
    • D、领导艺术

    正确答案:A

  • 第18题：

    试论选才用人对现代领导的重要意义？


    正确答案:（1）人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者   毛泽东曾经指出过，在世界一切事务中人是最宝贵的，有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中，起着带头和推动的作用。
    （2）人才是事业之本，是否正确地选才用人，关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败
    历史的经验告诉我们，人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
    （3）人才是我国社会主义现代化建设地栋梁，是否正确地选才用人，对我国现代化建设地成功将起着关键作用。

  • 第19题：

    领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）

    • A、封闭性
    • B、主观性
    • C、情感性
    • D、公正性

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    试论领导用人的原则？

    正确答案： 领导在用人的过程中，应坚持的原则主要有：
    1、峰区年龄原则；
    2、扬长避短原则；
    3、量才任职，职能相称原则；
    4、诚信不疑原则；
    5、明责授权原则；
    6、环境原则；
    7、数量原则；
    8、用养并重原则；
    9、流动原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试论选才用人对现代领导的重要意义？

    正确答案： （1）人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者   毛泽东曾经指出过，在世界一切事务中人是最宝贵的，有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中，起着带头和推动的作用。
    （2）人才是事业之本，是否正确地选才用人，关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败
    历史的经验告诉我们，人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
    （3）人才是我国社会主义现代化建设地栋梁，是否正确地选才用人，对我国现代化建设地成功将起着关键作用。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。

    正确答案： （1）领导威信的概念：威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉。它表现为被领导者对领导者的尊重、信赖、钦佩、崇敬和心甘情愿的服从、追随、仿效的精神感召力。
    （2）领导的有效性表现为领导的行为能适应既定的环境，并根据各种特定的情景，做出正确的决定的有效领导行为以及由此而产生的良好的领导绩效（主要表现为较高的工作效率、较好的工作效益、较高的人员满意度、合理的跳槽率以及较高的出勤率等方面）。
    （3）威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素，它对于领导的有效领导行为的产生以及良好的领导绩效的产生有着重要的意义与作用。主要体现在以下几个方面：威信决定领导者影响力的强弱；威信是提高领导效能的重要条件；
    威信有利于推进组织变革；威信有助于融洽领导者与被领导者的关系；威信有利于吸引人才等。
    （4）通过提高领导者品质中的品格、感情、知识、能力等因素建立、提高领导者的威信，从而有利于领导者有效地实施领导。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为什么说领导者的知人善任十分重要（）
    A

    领导者在组织中的地位很重要

    B

    领导者不能犯错误

    C

    选才用人对组织来说十分重要

    D

    选了不适合的人对组织来说有害无益


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）。
    A

    封闭性

    B

    主观性

    C

    情感性

    D

    公正性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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