作为领导者,选才用人首先考虑的是这个人的长处是什么,让他干什么最能发挥他的长处。()此题为判断题(对，错)。
题目
作为领导者,选才用人首先考虑的是这个人的长处是什么,让他干什么最能发挥他的长处。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题A.他（她）离职时年薪是多少？
B.他（她）的主要工作职责是什么？
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？答案：C,D,E解析：P180-181
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问。如:①您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？(请至少列出三项)②您认为此人在原来工作中有哪些弱点？(请至少列出三项)③您认为此人离职的根本原因是什么？④您认为此人如果从事×工作，他最突出的优势是什么？⑤您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么？⑥此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？请举出一个实际的例子说明。⑦此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识，您是否也这样认为？请举出一个实际的例子说明。⑧在一个从1~10的评分量表上，10分是最高分，现在请您就他在规划与组织能力上打分的话，您给他 少分？请举例说明为什么给出这样的分数。 -
第2题：
合白居易的诗歌创作实践，谈谈他的诗歌理论的长处与缺憾。
白居易诗歌理论的核心是强调创作要有为而作，他提出文章合为时而著，歌诗合为事而作（《与元九书》），提出了‚为时‛、‚为事‛而作的观点，明显继承传统儒家的诗文论思想。所谓‚为时‛‚为事‛就是主张用同情的笔触来抒写反映下层劳动者生活的苦难，揭示时政的弊端。它鲜明地指出了文学应当积极地干预现实，为实现进步的政治理想，为改善百姓的生活状况，发挥其应有的功效。他主张讽刺诗要写得激切、直率，要大声疾乎揭露弊政，为民请命。这种观点主张文学创作要干预现实，批判黑暗社会，加强了我国古典诗歌的现实主义传统，对后代有极大影响。 白居易诗论也有其弊病，主要表现在：
（1）过分强调了诗歌的针砭时弊的实用功能，而忽视了，甚或有意排斥和否定的审美娱乐功能，否定诗歌的艺术性，对历史上一些优秀诗人的名篇名句，如谢兆的‚馀霞散成绮，澄江静如练‛这样千古名句，也斥之为‚嘲风月、弄花草而已‛，实在太偏激了。
（2）他要求诗歌要救济人病，裨补时缺，因此，创作要用‚实录‛的方法，否定了诗歌要用想像、夸张的艺术手法，这样，诗歌岂能不枯涩干瘪，缺乏丰满的艺术形象，他自己的少数诗歌就不能不说有这种缺点。
（3）在艺术表现上，忽视艺术要含蓄蕴籍，主张‚其言直而切‛，‚首句标其目，卒章显其志‛，必然诗歌直白浅露，他的少数诗歌就正有这种缺憾，不能不说这是与他的诗歌理论有关。
略 -
第3题：
领导者胸怀宽广的最高境界是容纳下级的长处。
对 -
第4题：
发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能答案：B解析：绩效管理在员工层面的功能有：激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能。其中，绩效管理的发展功能，主要表现在两方面：①使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标；②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合在一起。 -
第5题：
罗杰斯认为咨询员对来访者的接纳应该是整体的，不但包括他的长处，也包括他的短处。
A对
B错
对
略