（）属于背景调查中考察胜任特征的问题A.他（她）离职时年薪是多少B.他（她）的主要工作职责是什么C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分为什么

题目
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题


A.他（她）离职时年薪是多少

B.他（她）的主要工作职责是什么

C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力

D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处

E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分为什么
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1.《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要改进考察方式,根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况,抓住重要行为特征,采取( )等办法,适当扩大延伸考察范围,广泛深入地了解干部。A、民意调查B、专项调查C、实地走访D、家访

2.(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A.对胜任特征进行分级和界定 B.对胜任特征指标进行分析归类 C.研究胜任特征指标重叠性问题 D.比较样本特定指标数值的差异问题

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A．制作基于岗位胜任特征的申请表 B．进行行为面试设计 C．明确企业总体战略的发展方向 D．基于工作分析对候选人进行背景调查

4.背景调查应关注的重要问题包括（ ）。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B.应当采用恰当的询问方法 C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简明、实用 E.背景调查应确定明确的主题 确认答案

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  • 第1题：

    (2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题

    A.他（她）离职时年薪是多少？
    B.他（她）的主要工作职责是什么？
    C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
    D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
    E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？

    答案：C,D,E
    解析：
    P180-181
    为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问。如:①您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？(请至少列出三项)②您认为此人在原来工作中有哪些弱点？(请至少列出三项)③您认为此人离职的根本原因是什么？④您认为此人如果从事×工作，他最突出的优势是什么？⑤您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么？⑥此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？请举出一个实际的例子说明。⑦此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识，您是否也这样认为？请举出一个实际的例子说明。⑧在一个从1~10的评分量表上，10分是最高分，现在请您就他在规划与组织能力上打分的话，您给他 少分？请举例说明为什么给出这样的分数。

  • 第2题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    在任务清单法中，用于对调查对象进行分类的问题属于（）

    • A、“传记性问题”
    • B、“清单性问题”
    • C、“背景信息问题”
    • D、“任务描述问题”

    正确答案:A

  • 第4题：

    与其他公司协作的能力属于（　）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、行业技术胜任特征

    正确答案:A

  • 第5题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

    • A、基于胜任特征的应聘申请表设计
    • B、行为面试流程设计
    • C、基于胜任特征的人才甄选流程设计
    • D、基于胜任特征的背景审查

    正确答案:B

  • 第6题：

    创造力属于（）。

    • A、技术胜任特征
    • B、概念胜任特征
    • C、人际胜任特征
    • D、政治胜任特征

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

    • A、知识技能属于表层的胜任特征
    • B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
    • C、动机需要是内隐的胜任特征
    • D、深层的胜任特征很容易被发现
    • E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    多选题
    背景调查应关注的重要问题包括（　　）。
    A

    对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

    B

    应当采用恰当的询问方法

    C

    注意调查对象的选择

    D

    背景调查的内容应简明、实用

    E

    背景调查应确定明确的主题


    正确答案： E,D
    解析：
    背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数；②应当采用恰当的询问方法；③注意调查对象的选择；④背景调查的内容应简明、实用；⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

  • 第9题：

    单选题
    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
    A

    基于胜任特征的应聘申请表设计

    B

    行为面试流程设计

    C

    基于胜任特征的人才甄选流程设计

    D

    基于胜任特征的背景审查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
    A

    您认为此人在工作中有哪些优点和长处？

    B

    您认为此人离职的根本原因是什么？

    C

    此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？

    D

    他（她）能否胜任此项工作？


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    创造力属于（）。
    A

    技术胜任特征

    B

    概念胜任特征

    C

    人际胜任特征

    D

    政治胜任特征


    正确答案： D
    解析： 概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，(    )不属于生态环境现状调查的内容。
    A

    生态背景调查

    B

    水土流失问题调查

    C

    区域污染源调查

    D

    生物入侵问题调查


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    以下不属于人力资源背景调查主要考察验证内容的是（）。

    • A、学习
    • B、工作
    • C、情感经历
    • D、任职经历

    正确答案:C

  • 第14题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。

    • A、您认为此人在工作中有哪些优点和长处？
    • B、您认为此人离职的根本原因是什么？
    • C、此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？
    • D、他（她）能否胜任此项工作？

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）属于背景调查中考察胜任特征的问题。

    • A、他（她）离职时年薪是多少
    • B、他（她）的主要工作职责是什么
    • C、能否举一个例子说明此人有很强的执行力
    • D、您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
    • E、如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

    • A、对胜任特征进行分级和界定
    • B、对胜任特征指标进行分析归类
    • C、研究胜任特征指标重叠性问题
    • D、比较样本特定指标数值的差异问题

    正确答案:D

  • 第18题：

    背景调查一般采用什么方法？（）

    • A、实地考察
    • B、连环调查
    • C、电话调查
    • D、询问调查

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
    A

    对胜任特征进行分级和界定

    B

    对胜任特征指标进行分析归类

    C

    研究胜任特征指标重叠性问题

    D

    比较样本特定指标数值的差异问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    与其他公司协作的能力属于（　）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    行业技术胜任特征


    正确答案： C
    解析： P90元胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。例如：……与他人沟通和合作的能力……。

  • 第22题：

    多选题
    （）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
    A

    他（她）离职时年薪是多少

    B

    他（她）的主要工作职责是什么

    C

    能否举一个例子说明此人有很强的执行力

    D

    您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处

    E

    如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
    A

    知识技能属于表层的胜任特征

    B

    表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

    C

    动机需要是内隐的胜任特征

    D

    深层的胜任特征很容易被发现

    E

    冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点


    正确答案： D,C
    解析： 关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要。属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。

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