国际企业内部业绩评估制度的基本目标是（）。A、具有预警作用B、保护适当获利能力C、作为新资金分配的依据D、个人业绩的依据

题目

国际企业内部业绩评估制度的基本目标是（）。

  • A、具有预警作用
  • B、保护适当获利能力
  • C、作为新资金分配的依据
  • D、个人业绩的依据
相似考题

1.一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

2.以下属于基本管理制度的内容的是（ ）。 ①风险控制②基金会计③业绩评估考核 ④岗位设置⑤监察稽核⑥投资管理A.①②③④⑤⑥ B.①②③④ C.②③④⑤ D.①②③⑤⑥

3.下列各项属于建筑企业合同管理制度的有( )。A.建筑企业内部的审查、批准制度 B.严格保护、保管企业印章制度 C.建立合同管理评估制度 D.合同制定、更新制度 E.推行合同管理目标制度

4.确定培训与开发评估效果的基础是:A、设定培训目标B、数据收集C、制定评估策略D、确认业绩差距

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  • 第1题：

    组合管理的基本环节包括（ ）。
    ①确定投资目标
    ②选择资产
    ③构建证券投资组合
    ④投资组合业绩评估

    A.①②③④
    B.①②③
    C.①③④
    D.②③④

    答案：A
    解析：
    证券组合管理的目标是实现投资收益的最大化，也就是使组合的风险和收益特征能够给投资者带来最大满足。证券组合管理通常包括以下几个基本步骤：①确定证券投资政策；②进行证券投资分析；③构建证券投资组合；④投资组合的修正；⑤投资组合业绩评估

  • 第2题：

    《国际内部审计专业实务标准》的目标不包括以下哪项？( )

    A.建立评估内部审计业绩的依据
    B.指导内部审计师的道德行为
    C.描述反映内部审计实务的基本原则
    D.促进组织的流程和运营的改善

    答案：B
    解析：
    A不正确，《标准》的目标是：①说明内部审计实务的基本原则；②为开展和推动各类具有增值效应的内部审计实务提供框架；③为衡量内部审计行为的标准提供依据；④促进组织流程和运营的改善。这是《国际内部审计专业实务标准》中对“标准”的定义。B正确。IIA的《职业道德规范》描述了“内部审计师行为规范的行为规则，这些规则的目标是帮助解释应用于实务的原则，并指导内部审计师的道德行为”。对内部审计师的道德要求应是《职业道德规范》而非《标准》。

  • 第3题：

    下列关于国际评估准则结构体系说法不正确的是()。

    A.国际评估准则框架对国际评估准则的适用范围、评估师、客观性和独立性、专业胜任能力、背离等方面进行了说明
    B.简介介绍了国际评估准则理事会(IVSC)的性质、宗旨和基本目标
    C.术语表定义评估、会计或金融行业中的基本术语
    D.资产准则对具体资产的评估提供指导，是对基本准则要求的细化或者扩充

    答案：C
    解析：
    术语表不定义评估、会计或金融行业中的基本术语。

  • 第4题：

    目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为（）

    • A、个人目标
    • B、业绩目标
    • C、服务目标

    正确答案:A

  • 第5题：

    《企业内部控制基本规范》规定，企业开展风险评估，当准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险，确定相应的风险承受度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度（）。

    • A、基本建设
    • B、目标机制
    • C、绩效机制
    • D、运作机制
    • E、工作业绩

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    我国《企业内部控制基本规范》中的风险评估是广义上的风险评估是广义上的风险评估概念，其中对选择风险管理手段有决定性意义，是风险管理过程中最重要的程序为（）。

    • A、风险分析
    • B、目标设定
    • C、风险识别
    • D、风险应对

    正确答案:C

  • 第8题：

    CIS效果一般从哪几方面进行评估？（）

    • A、企业内部
    • B、外部环境
    • C、营运业绩
    • D、目标检讨

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    国际企业内部业绩评估制度的基本目标是（）。
    A

    具有预警作用

    B

    保护适当获利能力

    C

    作为新资金分配的依据

    D

    个人业绩的依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效评估的主要要素包括：（）。
    A

    绩效评估的目标

    B

    评估的基本要求和原则

    C

    评估的制度安排

    D

    绩效评估的信息系统


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    CIS导入的效果评估可以从（）。
    A

    企业内部

    B

    企业外部

    C

    营运业绩

    D

    目标检讨


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    如果企业内部控制能够实现业绩目标、信息目标和合规性目标，企业的经营管理就有了全部保障。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在证券组合管理的基本步骤中，确定投资目标是()阶段的任务。

    A:确定证券投资政策
    B:进行证券投资分析
    C:构建证券投资组合
    D:投资组合业绩评估

    答案：A
    解析：
    证券投资政策是投资者为实现投资目标应遵循的基本方针和基本准则，包括确定投资目标、投资规模和投资对象三个方面。

  • 第14题：

    —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。


    答案：
    解析：
    绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下十个方面的基本内容：
    （1）概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用，即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性。
    （2）对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。
    （3）明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。
    （4）对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明。
    （5）详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限（何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体考评，何时面谈反馈，何时上报结果等）。
    （6）对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求。
    （7）对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
    （8）对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定。
    （9）对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。
    （10）对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第15题：

    国际评估准则的简介部分介绍了（　）。

    A.国际评估准则的适用范围
    B.国际评估准则理事会（IVSC）的性质、宗旨和基本目标
    C.国际评估准则的整体状况和国际地位
    D.对国际评估准则的运用进行了总体说明
    E.准则中涉及相关术语的出处

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，国际评估准则框架（IVS框架）部分对国际评估准则的适用范围、评估师、客观性和独立性、专业胜任能力、背离等方面进行了说明；选项E，索引列明了准则中涉及的相关术语的出处。

  • 第16题：

    我国《企业内部控制基本规范》中的风险评估是广义上的概念，包括（）

    • A、目标设定
    • B、风险识别
    • C、发展战略
    • D、风险分析
    • E、组织架构
    • F、风险应对

    正确答案:A,B,D,F

  • 第17题：

    绩效评估的主要要素包括：（）。

    • A、绩效评估的目标
    • B、评估的基本要求和原则
    • C、评估的制度安排
    • D、绩效评估的信息系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    “人本管理”思想的基础是（）

    • A、工作设计
    • B、企业目标
    • C、业绩评估
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    CIS导入的效果评估可以从（）。

    • A、企业内部  
    • B、企业外部  
    • C、营运业绩  
    • D、目标检讨

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。

    • A、评估主体
    • B、评估对象
    • C、评估目标
    • D、评估标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    CIS效果一般从哪几方面进行评估？（）
    A

    企业内部

    B

    外部环境

    C

    营运业绩

    D

    目标检讨


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

    正确答案： 绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。在起草和编写企业员工绩效管理制度时,至少应当包括以下十个方面的基本内容:
    (1)概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用,即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性。
    (2)对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。
    (3)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。
    (4)对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明。
    (5)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限(何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体考评,何时面谈反馈,何时上报结果等)。
    (6)对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限,以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求。
    (7)对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
    (8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定。
    (9)对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。
    (10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
    解析： 绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。在起草和编写企业员工绩效管理制度时,至少应当包括以下十个方面的基本内容:<br />  (1)概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用,即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性。<br />  (2)对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。<br />  (3)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。<br />  (4)对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明。<br />  (5)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限(何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体考评,何时面谈反馈,何时上报结果等)。<br />  (6)对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限,以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求。<br />  (7)对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。<br />  (8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定。<br />  (9)对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。<br />  (10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第23题：

    多选题
    对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
    A

    评估主体

    B

    评估对象

    C

    评估目标

    D

    评估标准


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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