确定培训与开发评估效果的基础是:A、设定培训目标B、数据收集C、制定评估策略D、确认业绩差距

题目

确定培训与开发评估效果的基础是:

A、设定培训目标

B、数据收集

C、制定评估策略

D、确认业绩差距

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1.下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

2.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

3.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

更多“确定培训与开发评估效果的基础是:A、设定培训目标B、数据收集C、制定评估策略D、确认业绩差距 ”相关问题

  • 第1题：

    培训部门的职责是______。

    A．收集信息

    B．确立目标

    C．制定策略

    D．培训评估


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下列各项属于回任工作评估方法的有( )。

    A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
    B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
    C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
    D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
    E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

    答案：A,C,D,E
    解析：
    回任工作评估的方法主要包括：①在培训与开发结束后一段时期，调查受训人工作绩效的改善来评估培训与开发的效果；②实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果；③调查或访问受训员工的上下级主管或下属，根据所获得的反馈信息来评估培训与开发的效果；④分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果；⑤比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果；⑥根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果；⑦根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果。B项属于培训开发结束时的评估方法。

  • 第3题：

    2、开发评估的流程通常是：开发可衡量的学习成果、设定成果衡量尺度、选择效果评估方法和策略、收集和分析效果数据、说明及报告效果评估结果。


    有利于人力资源开发项目的营销和推广;能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息;有利于改进和优化人力资源开发体系;可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享;可以促进人力资源开发管理水平的提升

  • 第4题：

    确定培训部门的工作程度属于培训部门______的职责。

    A．收集信息

    B．确立目标

    C．制定策略

    D．培训评估


    正确答案：B

  • 第5题：

    需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。


    前期准备阶段

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