在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

题目

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。

A．明确员工现有技能与理想状态问的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

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1.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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4.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准

参考答案和解析
正确答案：C
培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。
更多“在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。A.明确员工现有技能与理想状态问的差距B. ”相关问题

  • 第1题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

    A．明确员工现有技能与理想状态的差距

    B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    D．选择测评工具、明确评估的指标和标准


    正确答案：A
    A【解析】明确员工现有技熊与理想状态的差距是培训需求分析的目标。

  • 第2题：

    在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。

    A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
    B.选择测评工具，明确评估的指标和标准
    C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    答案：B
    解析：
    在制订培训规划时，设计评估标准的目标是选择测评工具，明确评估的指标和标准。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

    A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
    B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

    答案：A
    解析：
    制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。

  • 第4题：

    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

    A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
    C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    D.选择测评工具，明确评估指标和标准

    答案：A
    解析：
    培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
    A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈


    答案：A
    解析：

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