分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法

题目

分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。

  • A、预测分析法
  • B、动态分析法
  • C、平衡分析法
  • D、相关分析法
相似考题

1.()是指根据产品产量与成本相互之间的关系来预测未来时期产品成本的方法。A、因素分析法B、定性分析法C、趋势分析法D、定量分析法

2.根据成本费用变量和影响因素变量之间数量上的相互依存关系来预测成本费用的变化趋势，这种方法属于成本费用定量预测方法中的（ ）。A．回归分析法B．加权平均法C．量本利分析法D．高低点法

3.人事统计动态分析法包括（ ）。A．对比分析法B．动态水平分析法C．平衡分析法D．动态速度分析法E．平均分析法

4.依据数理统计的相关理论和方法，找出因变量与自变量之间的依存关系，建立起相应的数学模型进行市场分析预测的方法，称为( )A.回归分析法B.变量分析法C.模型分析法D.预测分析法

更多“分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法”相关问题

  • 第1题：

    回归分析法也称相关分析法，它是依据预测的 ()原理，在分析市场现象自变量和因变量之间相关关系的基础上，建立变
    量之间的回归方程，并将回归方程作为预测模型，根据自变量在预测期的数量变化来预测因变量变化的预测方法。

    A 、 因果性原理
    B 、 惯性原理
    C 、 概率原理
    D 、 类推原理

    答案：A
    解析：
    回归分析法是依据预测的因果性原理，通过建立变量之间的回归方程来进行预测。

  • 第2题：

    从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。

    • A、对比分析法
    • B、因素分析法
    • C、平衡分析法
    • D、动态分析法

    正确答案:B

  • 第3题：

    通过相关经济指标的对比分析以确定指标之间差异或指标发展趋势的方法是（）

    • A、比率分析法
    • B、比较分析法
    • C、因素分析法
    • D、平衡分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    综合分析中常用的统计分析方法有（）。

    • A、动态趋势法
    • B、因素分析法
    • C、相关分析与回归分析法
    • D、综合平衡分析法
    • E、定性分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

    • A、德尔菲法
    • B、时间序列分析法
    • C、回归分析法
    • D、转化比率分析法

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源需求预测的统计方法包括（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    回归分析法也称相关分析法，它是依据预测的（）原理，在分析市场现象自变量和因变量之间相关关系的基础上，建立变量之间的同归方程，并将同归方程作为预测模型，根据自变量在预测期的数量变化来预测因变量变化的预测方法。

    • A、因果性原理
    • B、惯性原理
    • C、概率原理
    • D、类推原理

    正确答案:A

  • 第8题：

    在预测对象有关资料完备的基础上，运用一定的数学方法，建立预测模型，做出预测的方法是（）。

    • A、定量分析法
    • B、定性分析法
    • C、趋势分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
    A

    预测分析法

    B

    动态分析法

    C

    平衡分析法

    D

    相关分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）
    A

    回归分析法

    B

    经验预测法

    C

    德尔菲分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
    A

    德尔菲法

    B

    时间序列分析法

    C

    回归分析法

    D

    转化比率分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为(  )。
    A

    比率分析法

    B

    回归分析法

    C

    德尔菲法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第14题：

    分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

    • A、对比分析法
    • B、分组分析法
    • C、动态分析法
    • D、预测分析法

    正确答案:C

  • 第15题：

    依据数理统计的相关理论和方法，找出因变量与自变量之间的依存关系，建立起相应的数学模型进行市场分析预测的方法，称为（）

    • A、回归分析法
    • B、变量分析法
    • C、模型分析法
    • D、预测分析法

    正确答案:A

  • 第16题：

    税收会计分析的事前分析方法有哪些。（）

    • A、动态分析法
    • B、相关分析法
    • C、线性分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

    • A、案例分析法
    • B、专家分析法
    • C、预测分析法
    • D、抽样问卷分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    在综合分析中常用的统计方法有（）。

    • A、动态趋势分析法
    • B、因素分析法
    • C、相关分析与回归分析法
    • D、归纳推断法
    • E、综合平衡分析法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

    • A、主观判断法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法
    • E、时间序列分析法

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。
    A

    对比分析法

    B

    因素分析法

    C

    平衡分析法

    D

    动态分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    综合分析中常用的统计分析方法有（）。
    A

    动态趋势法

    B

    因素分析法

    C

    相关分析与回归分析法

    D

    综合平衡分析法

    E

    定性分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。
    A

    对比分析法

    B

    分组分析法

    C

    动态分析法

    D

    预测分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在综合分析中常用的统计方法有（）。
    A

    动态趋势分析法

    B

    因素分析法

    C

    相关分析与回归分析法

    D

    归纳推断法

    E

    综合平衡分析法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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