企业人力资源包括（）。A、自费脱产学习人员B、由本单位支付工资的计划外员工C、出国探亲人员D、参加劳动的在校学生

题目

企业人力资源包括（）。

  • A、自费脱产学习人员
  • B、由本单位支付工资的计划外员工
  • C、出国探亲人员
  • D、参加劳动的在校学生
相似考题

1.企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给上述人员工资的()加计扣除。A、60%B、50%C、40%D、30%

2.人工成本总预算的决定因素包括（ ）。A．人力资源规划B．行业工资标准C．工资指导线标准D．在职员工人数E．企业人员工资标准

3.人工成本总预算的决定因素包括( )．A．人力资源规划B．行业工资标准C．工资指导线标准D．在职员工人数E．企业人员工资水平

4.在企业定员中,包括连续6个月以上的出国、脱产学习、伤病事假人员等。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业人力资源包括（）。A、自费脱产学习人员B、由本单位支付工资的计划外员工C、出国探亲人员D、参加劳动的在校学生”相关问题

  • 第1题：

    在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬称为（　　）。
    A．其他从业人员劳动报酬
    B．从业人员劳动报酬
    C．工人工资
    D．从业人员工资


    答案：B
    解析：
    从业人员劳动报酬是指在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬，由在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬构成。

  • 第2题：

    相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

    A:支付效率工资
    B:提供延期支付工资
    C:实施晋升竞赛
    D:保持较高的人员流动率
    E:实施长期雇佣

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

  • 第3题：

    人工成本总预算的决定因素包括( )。

    A:人力资源规划
    B:行业工资标准
    C:工资指导线标准
    D:在职员工人数
    E:企业人员工资水平

    答案：A,E
    解析：
    人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  • 第4题：

    企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

    A、人力资源规划
    B、行业工资标准
    C、工资指导线标准
    D、在职员工人数

    答案：A
    解析：
    费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  • 第5题：

    下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。

    • A、编制外由单位支付工资的人员
    • B、经单位批准自费脱产学习的人员
    • C、编制内由单位支付工资的人员
    • D、未出勤由单位支付工资的人员

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业职工培训投资包括：专职教职人员工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、企业子弟中小学教育经费、职工教育经费和脱产学习职工的工资。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业人力资源不包括（）。

    • A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
    • B、由本单位支付工资的编制外人员
    • C、由本单位支付工资的未出勤人员
    • D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业人力资源不包括（）。
    A

    不再由本单位支付工资的实行个人承包人员

    B

    由本单位支付工资的编制外人员

    C

    由本单位支付工资的未出勤人员

    D

    由本单位支付工资的、临时在国外工作人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。
    A

    支付效率工资 

    B

    提供延期支付工资 

    C

    实施晋升竞赛 

    D

    保持较高的人员流动率 

    E

    实施长期雇佣


    正确答案： B,E
    解析： 规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，存在几种不同的解释：
    有更大的动力培训员工，建立长期雇佣关系。
    相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿。
    长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效。
    岗位空缺的成本很高。
    考点
    工资水平与工资差别

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于费用性支出的有（）
    A

    用现金支付生产工人工资

    B

    用现金支付企业管理人员工资

    C

    用现金支付销售人员工资

    D

    用现金支付车间管理人员工资


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。
    A

    因故未出勤但工资由本单位支付的人员

    B

    不在编制内但工资由本单位支付的人员

    C

    劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员

    D

    临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

    E

    临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业职工培训投资包括：专职教职人员工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、企业子弟中小学教育经费、职工教育经费和脱产学习职工的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

    A:支付效率工资
    B:提供延期支付工资
    C:实施晋升竞赛
    D:保持较高的人员流动率
    E:实施长期雇佣

    答案：A,B,C,E
    解析：
    规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，对于这种情况，存在几种不同的解释：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训他们的员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系；②相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿；③长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效；④岗位空缺的成本很高。

  • 第14题：

    属于企业管理费的有( )。

    A.危险作业意外伤害保险费
    B.6个月以上的病假人员工资
    C.生产工人休假期间的工资
    D.现场管理人员工资
    E.职工探亲路费

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。

    A． 人力资源规划
    B． 行业工资标准
    C． 工资指导线标准
    D． 在职员工人数

    答案：A
    解析：
    人工成本是企业的直接成本，它是影响企业能否正常经营的关键因素之一。费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  • 第16题：

    按照我国规定，属于企业管理费的有（）。

    • A、危险作业意外伤害保险费
    • B、6个月以上的病假人员工资
    • C、生产工人休假期间的工资
    • D、现场管理人员工资
    • E、职工探亲路费

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。

    • A、因故未出勤但工资由本单位支付的人员
    • B、不在编制内但工资由本单位支付的人员
    • C、劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员
    • D、临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
    • E、临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    企业职业培训投资包括：专职教职工人员工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、职工教育经费、和脱产学习职工的工资。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列各项中，属于费用性支出的有（）

    • A、用现金支付生产工人工资
    • B、用现金支付企业管理人员工资
    • C、用现金支付销售人员工资
    • D、用现金支付车间管理人员工资

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    多选题
    按照我国规定，属于企业管理费的有（）。
    A

    危险作业意外伤害保险费

    B

    6个月以上的病假人员工资

    C

    生产工人休假期间的工资

    D

    现场管理人员工资

    E

    职工探亲路费


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源包括（）。
    A

    自费脱产学习人员

    B

    由本单位支付工资的计划外员工

    C

    出国探亲人员

    D

    参加劳动的在校学生


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
    A

    编制外由单位支付工资的人员

    B

    经单位批准自费脱产学习的人员

    C

    编制内由单位支付工资的人员

    D

    未出勤由单位支付工资的人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业职业培训投资包括：专职教职工人员工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、职工教育经费、和脱产学习职工的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业职工教育培训投资包括5个方面：专职教职工人员工资、脱产学习职工工资，职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、职工教育经费等。

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