试述工作轮换的缺点。
题目
试述工作轮换的缺点。
相似考题
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第1题：
试述液压传动的工作原理？与其他传动方式相比，液压传动有哪些优缺点？
正确答案: 液压传动的工作原理就是利用液体的压力传递运动和动力。先利用动力元件将原动机的机械能转换成液体的压力能，再利用执行元件将体液的压力能转换为机械能，驱动工作部件运动。液压系统工作时，还可利用各种控制元件对油液进行压力、流量和方向的控制与调节，以满足工作部件对压力、速度和方向上的要求。优点有传动平稳，易于频繁换向；质量轻体积小，动作灵敏；承载能力大；调速范围大，易于实现无级调速；易于实现过载保护；液压元件能够自动润滑，元件的使用寿命长；容易实现各种复杂的动作；简化机械结构；便于实现自动化控制；便于实现系列化、标准化和通用化。缺点有液压元件制造精度要求高；实现定比传动困难；油液易受温度影响；不适宜远距离传动动力；油液中混入空气容易影响工作性能；油液容易被污染；发生故障不容易检查和排除。 -
第2题：
试述工作日志法的缺点。
正确答案: 缺点：
①这种方法的主要缺点是将注意力集中于活动过程，而不是结果。
②使用这种方法必须做到，从事这一工作的人对此项工作的情况与要求最清楚。
③使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定无大起伏的职位。
④整理信息的工作量大，归纳工作繁琐。
⑤工作执行者在填写时，会因为不认真而遗漏很多工作内容，从而影响分析后果。另外在一定程度上填写日志会影响正常工作。
⑥若由第三者进行填写，人力投入量就会很大，不适于处理大量的职务。
⑦存在误差，需要对记录分析结果进行必要的检查。 -
第3题：
下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
- A、工作轮换会使培训费用上升
- B、工作轮换又称为交叉培训法
- C、工作轮换可减少员工的枯燥感
- D、工作轮换将降低员工的工作满意度
正确答案:D -
第4题：
什么是工作轮换，它有何优缺点？
正确答案: 工作轮换是指职务级别不发生变化而工作岗位发生变化。
优点：通过丰富员工的工作内容，减少员工的枯燥干，激发员工的工作积极性，提升员工的自身竞争力；可以为员工提供一个个体行为适应总体工作的适应环境，增加员工对自己的最终成果的认识；扩大员工的技能范围，当管理人员在安排工作和填补职位空缺时就具有很大的灵活性。
缺点：工作轮换会使培训费用上升；当员工在原先的工作岗位上效率已经很高时，将其轮换到另一个工作岗位，势必带来短期的人力资源浪费；员工在工作岗位改变后需要重新适应，调整和适应自己与周边人的关系，这需要管理人员付出很多精力来处理人际关系方面的问题。 -
第5题：
简述工作轮换法的优缺点。
正确答案: 优点：1、能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解。2、使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置。3、改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题。
缺点：工作轮换法鼓励"通才化"，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 -
第6题：
试述工作轮换的含义及其优缺点。
正确答案:（1）工作轮换：也称之为交叉培训法，就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去的方法。
（2）工作轮换的优点：在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性，提升员工的自身竞争力。
（3）工作轮换的缺点：1.工作轮换会使培训费用上升。2.当员工在原先的岗位上工作效率已经很高时，如果这时将其轮换到另一个工作岗位在，势必会影响到组织的现有生产力。3.当员工的工作环境改变以后，他就需要重新适应，调整和适应自己与周围人的关系，这需要管理人员付出很多精力来处理这些来自人际关系方面的问题。 -
第7题：
问答题什么是工作轮换，它有何优缺点？正确答案： 工作轮换是指职务级别不发生变化而工作岗位发生变化。
优点：通过丰富员工的工作内容，减少员工的枯燥干，激发员工的工作积极性，提升员工的自身竞争力；可以为员工提供一个个体行为适应总体工作的适应环境，增加员工对自己的最终成果的认识；扩大员工的技能范围，当管理人员在安排工作和填补职位空缺时就具有很大的灵活性。
缺点：工作轮换会使培训费用上升；当员工在原先的工作岗位上效率已经很高时，将其轮换到另一个工作岗位，势必带来短期的人力资源浪费；员工在工作岗位改变后需要重新适应，调整和适应自己与周边人的关系，这需要管理人员付出很多精力来处理人际关系方面的问题。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述工作轮换的优缺点。正确答案：解析： -
第9题：
问答题试述密炼机的工作原理，并简述它的优缺点。正确答案： 物料从加料斗加人密炼室以后，加料门关闭，压料装置的上顶栓降落，对物料加压。物料在上顶栓压力及摩擦力的作用下，被带入两个具有螺旋棱、有速比的、相对回转的两转子的间隙中，致使物料在由转子与转子，转子与密炼室壁、上顶栓、下顶栓组成的捏炼系统内，受到不断变化和反复进行的剪切、撕拉、搅拌、折卷和摩擦的强烈捏炼作用，使物料破坏并升温，产生氧化断链，增加可塑度，使配料分散均匀，从而达到塑炼或混炼的目的。物料炼好后，卸料门打开，物料从密炼室下部的排料口排出，完成一个加工周期。
优点：自动化程度高，操作条件好，劳动负荷小；
缺点：出料不规则，维修和清理不易。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述工作轮换的优点和缺点。正确答案： 优点：
1.丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高
2.适时的工作轮换带动了企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力
3.人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才
4.增强了员工所掌握的技能范围，是员工能够很多地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础
5.内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率
缺点：
1.工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降
2.由于工作轮换，员工对新岗位不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用
3.工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述工作轮换的优缺点。正确答案： 工作轮换的优点在于：
（1）丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
（2）适时的工作轮换带动企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力。
（3）人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才。
（4）增强了员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。
（5）内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率。
工作轮换的缺点有：
（1）工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降。
（2）工作轮换，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用。
（3）工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述开炼机的工作原理，并简述它的优缺点。正确答案： 开炼机工作时，两个滚筒以不同的表面速度相对回转。堆放在滚筒上的物料，由于与滚筒表面的摩擦和粘附作用，以及物料间的粘附作用，被拉入两棍之间的间隙内。这时在辊隙间的物料受到强烈的挤压和剪切，使物料在辊隙内形成楔形断面的料片，从辊隙派出的料片包在一个辊上，重新返回两辊间，同时物料受到剪切、产生的热量和加热滚筒的作用渐渐趋于熔融或软化。这样多次重复直至达到预期的塑化和混合状态。
优点：塑化条件调节容易，生产能力大，出料规则，同时清理和维修方便；
缺点：但操作条件差，劳动负荷大。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述工作轮换的优点。
正确答案: 工作轮换方法的优点在于：
①丰富员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
②扩大员工所掌握的技能范围，使员工能够很好的适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。不少大的公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同的部门或职位工作的经验。
③减少员工的离职率。很多员工离职都是由于对目前的工作感到厌倦，希望尝试新的有挑战性的工作。如果能够在公司内部提供给员工流动的机会，使他们能有机会从事自己喜欢的有挑战性的工作，他们也许就不到公司外部寻找机会了。 -
第14题：
工作轮换的缺点有（）。
- A、工作效率下降
- B、提高培训成本
- C、员工工作热情下降
- D、人员冗余
正确答案:B -
第15题：
试述工作轮换的优缺点。
正确答案:工作轮换的优点在于：
（1）丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
（2）适时的工作轮换带动企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力。
（3）人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才。
（4）增强了员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。
（5）内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率。
工作轮换的缺点有：
（1）工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降。
（2）工作轮换，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用。
（3）工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度。 -
第16题：
试述竞技体操比赛中男、女比赛大轮换的运用。
正确答案:在参赛队数多，裁判组有保证，场地器材受一定限制的情况下，多采用男、女分场大轮换的比赛形式。分场大轮换有两种安排，一是同一场地，时间分开；二是场地分开，同时比赛。在运动队多，裁判组、场地器材有保证的情况下，多采用男、女同场大轮换。 -
第17题：
简述工作轮换的缺点。
正确答案: 1）培训费用提高
2）当员工在原来岗位上效率已经较高时让他轮换到新岗位会是组织的生产力下降
3）实行工作轮换后工作小组的成员要调整与新成员的关系管理人员要花费更多时间来帮助新成员适应新的工作
4）工作轮换对于那些愿意在自己专业领域内做一番深入研究的员工来说无疑有许多不利之处 -
第18题：
简述工作轮换的优缺点。
正确答案:（1）工作轮换的优点在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性，提升员工的自身竟争力。
（2）工作轮换的不足之处。1.工作轮换会使培训费用上升。2.当员工在原先的岗位上工作效率已经很高时，如果这时将其轮换到另一个工作岗位上，势必会影响到组织的现有生产力。3.当员工的工作环境改变后，需要重新适应和调整适应自己与周围人的关系，这需要管理人员应付很多精力来处理这些来自人际关系方面的问题。 -
第19题：
问答题试述工作日志法的缺点。正确答案： 缺点：
①这种方法的主要缺点是将注意力集中于活动过程，而不是结果。
②使用这种方法必须做到，从事这一工作的人对此项工作的情况与要求最清楚。
③使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定无大起伏的职位。
④整理信息的工作量大，归纳工作繁琐。
⑤工作执行者在填写时，会因为不认真而遗漏很多工作内容，从而影响分析后果。另外在一定程度上填写日志会影响正常工作。
⑥若由第三者进行填写，人力投入量就会很大，不适于处理大量的职务。
⑦存在误差，需要对记录分析结果进行必要的检查。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述工作轮换的缺点。正确答案： 1）培训费用提高
2）当员工在原来岗位上效率已经较高时让他轮换到新岗位会是组织的生产力下降
3）实行工作轮换后工作小组的成员要调整与新成员的关系管理人员要花费更多时间来帮助新成员适应新的工作
4）工作轮换对于那些愿意在自己专业领域内做一番深入研究的员工来说无疑有许多不利之处解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A工作轮换会使培训费用上升
B工作轮换又称为交叉培训法
C工作轮换可减少员工的枯燥感
D工作轮换将降低员工的工作满意度
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述工作轮换的优点。正确答案： 工作轮换方法的优点在于：
①丰富员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
②扩大员工所掌握的技能范围，使员工能够很好的适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。不少大的公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同的部门或职位工作的经验。
③减少员工的离职率。很多员工离职都是由于对目前的工作感到厌倦，希望尝试新的有挑战性的工作。如果能够在公司内部提供给员工流动的机会，使他们能有机会从事自己喜欢的有挑战性的工作，他们也许就不到公司外部寻找机会了。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题工作轮换的缺点有（）。A工作效率下降
B提高培训成本
C员工工作热情下降
D人员冗余
正确答案： D解析： 暂无解析