下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；C、工作轮换的主要目的是更新知识；D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

题目

下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

  • A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
  • B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
  • C、工作轮换的主要目的是更新知识；
  • D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
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1.下列有关会计工作岗位的说法中，正确的有（ ）。A.岗位的多少由单位自行决定B.贯彻内部牵制的原则C.只能一人一岗D.定期轮换

2.下列关于基本会计岗的说法不正确是( )。A．未取得会计证的人员不得从事会计工作B．基本会计工作不得一人多岗C．基本会计岗位的会计工作人员还应有计划地进行轮换D．会计人员必须实行回避制

3.下列有关会计工作岗位的说法中，正确的有( )。A．岗位的多少由单位自行决定B．符合内部牵制制度C．只能一人一岗D．定期轮换

4.下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

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  • 第1题：

    关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。

    A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
    B.自学会影响工作
    C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
    D.工作轮换法适用于职能管理人员

    答案：A
    解析：
    与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员工。工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

  • 第2题：

    关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

    A.是一个学习的过程
    B.会降低员工的工作安全感
    C.有助于保持员工的工作新鲜感
    D.有助于改善团队小环境的组织气氛

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    (2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()

    A.岗位轮换是一个学习的过程
    B.降职后工资一定会随之降低
    C.调动是员工在组织内的横向流动
    D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

    答案：B
    解析：
    P201
    降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。一个人被降职时通常会情绪激动，被降职的人在同事中常常会失去别人的尊敬，感到自己被出卖，感觉尴尬、愤怒和失望，其生产效率也可能进一步降低。鉴于以上原因，企业实施员工降职措施时，应当慎而又慎，稳妥对待。

  • 第4题：

    关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。


    正确答案:二年；一年

  • 第5题：

    关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.

    • A、必须了解工作转换的内涵
    • B、发挥工作轮换的优点，避免其局限性
    • C、以上都错
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）

    • A、工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动
    • B、工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加
    • C、工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动
    • D、B+C

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（）

    • A、提高了员工的工作积极性
    • B、减少了管理人员的工作量
    • C、为员工的生涯设计提供参考
    • D、有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系
    • E、降低了训练员工的成本

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    县级农村合作金融机构对稽核工作可采取的形式，以下说法正确的是：（）。

    • A、人员派驻
    • B、分片包干
    • C、定期轮换
    • D、除稽核审计工作外完成包片单位的营销任务

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（）
    A

    提高了员工的工作积极性

    B

    减少了管理人员的工作量

    C

    为员工的生涯设计提供参考

    D

    有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系

    E

    降低了训练员工的成本


    正确答案： A,C,D
    解析： 工作轮换的优点是： ①丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高； ②员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考； ③有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性； ④使管理部门在安排工作、应付变化、人事调动上更具弹性； ⑤降低了员工的离职率。 B项，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度； E项，工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加。

  • 第10题：

    多选题
    以下关于轮岗的说法哪一项是正确的（）
    A

    重要岗位轮换的合理与否，对金库的风险控制发挥员工的工作激情提高工作质效有直接的影响

    B

    轮岗过缓，能增加员工内部作案的动机，轮岗过频，则会出现因对操作流程不熟业务技能功底不足导致的新风险

    C

    轮岗是指根据工作需要，重要岗位人员实施岗位轮换，其目的是扩大员工知识面提高跨岗位工作能力

    D

    重要岗位轮换与金库风险控制无关


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）
    A

    工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动

    B

    工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加

    C

    工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动

    D

    B+C


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.
    A

    必须了解工作转换的内涵

    B

    发挥工作轮换的优点，避免其局限性

    C

    以上都错

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

    A.是一个学习的过程
    B.会降低员工的工作安全感
    C.有助于保持员工的工作新鲜感
    D.有助于改善团队小环境的组织气氛

    答案：B
    解析：
    P200-201
    员工在企业各个部门之间或在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有以下益处： 1、单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况，新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。 2、岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识，这一点对企业管理人员来说尤其重要。岗位轮换可以使管理者被调换到不同的部门，这样有利于他们了解整个管理、生产过程，从而在今后的管理工作中更好地与其他部门合作，他们会因为岗位轮换的经历而成长为具有广阔视野的管理者。 3、岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。当某一工序被去除后，原来在这个岗位上工作的员工也会被解雇，因为岗位轮换已经使他掌握了其他岗位操作要领，在此可以被安排到其他工作岗位。 4、岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。岗位轮换是员工获得评价自己资质和偏好的良好机会。 5、岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结现象。 6、在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。

  • 第14题：

    关于人员流动,下列说法错误的是()

    A.岗位轮换是一个学习的过程
    B.降职后工资一定会随之降低
    C.调动是员工在组织内的横向流动
    D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

    答案：B
    解析：
    降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。

  • 第15题：

    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有( )。

    A.提高了员工的工作积极性
    B.减少了管理人员的工作量
    C.为员工的生涯设计提供参考
    D.有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系
    E.降低了训练员工的成本

    答案：A,C,D
    解析：
    工作轮换的优点是：①丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；②员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考；③有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性；④使管理部门在安排工作、应付变化、人事调动上更具弹性；⑤降低了员工的离职率。B项，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度；E项，工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加。

  • 第16题：

    对于固定样本连续调查法，下列说法正确的是（）

    • A、调查对象较稳定，具有费用低、效果好的优点
    • B、样本轮换方法是在调查过程中，每隔一段时间轮换全部调查户，以减轻调查对象的工作负担
    • C、家计调查、住户调查等都是固定样本连续调查法的运用

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

    • A、工作轮换会使培训费用上升
    • B、工作轮换又称为交叉培训法
    • C、工作轮换可减少员工的枯燥感
    • D、工作轮换将降低员工的工作满意度

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。

    • A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训
    • B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价
    • C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换
    • D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于员工岗位轮换的说法正确的是（）。

    • A、员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式
    • B、纵向岗位轮换主要在同一职能部门（分支机构）进行
    • C、横向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行
    • D、横向轮岗包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。
    A

    单位要注重对关键岗位工作人员的培训

    B

    单位要注重对关键岗位工作人员进行评价

    C

    单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换

    D

    单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于会计岗位的说法中，不正确的是（　）。
    A

    根据单位会计业务的需要设置

    B

    贯彻内部牵制的原则

    C

    只能一人一岗

    D

    定期轮换


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    对于固定样本连续调查法，下列说法正确的是（）
    A

    调查对象较稳定，具有费用低、效果好的优点

    B

    样本轮换方法是在调查过程中，每隔一段时间轮换全部调查户，以减轻调查对象的工作负担

    C

    家计调查、住户调查等都是固定样本连续调查法的运用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
    A

    工作轮换会使培训费用上升

    B

    工作轮换又称为交叉培训法

    C

    工作轮换可减少员工的枯燥感

    D

    工作轮换将降低员工的工作满意度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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