根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位，其能级就高；反之就低C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等

题目

根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）

  • A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
  • B、功能大的岗位，其能级就高；反之就低
  • C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
  • D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
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1.下列不属于能级原则基本内容的是A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构

2.下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则 B:实用性原则 C:标准化原则 D:能级对应原则 E:特殊性原则

3.下列（）属于运用系统原理的原则。A、动力原则B、整分合原则C、能级原则D、激励原则

4.下列哪项原则不是职位分类的原则()。A系统原则B最低职位数量原则C能级原则D公平竞争原则

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  • 第1题：

    根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。

    • A、能级相宜原则
    • B、双向选择原则
    • C、公平竞争原则
    • D、效率优先原则

    正确答案:A

  • 第2题：

    下列属于能级原则基本内容的是（）

    • A、不同能级的主体授予不同的权力
    • B、不同能级的主体完成不同的职责
    • C、不同能级的主体给予相应的岗位
    • D、不同能级的主体不能迁跃
    • E、建立合理稳定的能级结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

    • A、能级原则
    • B、最优化原则
    • C、标准化原则
    • D、系统原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据过去的情况调整未来的行动，体现管理的（）。

    • A、弹性原则
    • B、反馈原则
    • C、能级原则
    • D、动力原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的_B的应用。

    • A、动力原则和能级原则
    • B、动力原则和激励原则
    • C、激励原则和能级原则
    • D、动力原则、能级原则和激励原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）
    A

    能级原则

    B

    最优化原则

    C

    标准化原则

    D

    系统原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列不属于工作评价原则的是（）
    A

    系统原则

    B

    适用性原则

    C

    标准化原则

    D

    能级对应原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    费米能级是对金属中自由电子能级填充状态的描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于能级原则基本内容的是（）
    A

    不同能级的主体授予不同的权力

    B

    不同能级的主体完成不同的职责

    C

    不同能级的主体给予相应的岗位

    D

    不同能级的主体不能迁跃

    E

    建立合理稳定的能级结构


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（　）。
    A

    激励原则

    B

    动力原则

    C

    行为原则

    D

    能级原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）
    A

    岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度

    B

    功能大的岗位，其能级就高；反之就低

    C

    根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层

    D

    岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）
    A

    岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度

    B

    功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低

    C

    各种岗位有不同的能级

    D

    岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列为运用预防原理原则的是（　）原则。

    • A、3E
    • B、安全第一
    • C、能级
    • D、监督

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列能级原则基本内容不包括（）。

    • A、不同能级的主体不能迁跃
    • B、不同能级的主体授予不同的权力
    • C、不同能级的主体给予相应的岗位
    • D、不同能级的主体完成不同的职责
    • E、建立合理稳定的能级结构

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列哪些是属于系统管理思想原理：（）

    • A、能级原则
    • B、弹性原则
    • C、行为激励原则
    • D、整分合原则
    • E、反馈原则

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。

    • A、动力原则和能级原则
    • B、动力原则和激励原则
    • C、激励原则和能级原则
    • D、动力原则、能级原则和激励原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（　）。

    • A、激励原则
    • B、动力原则
    • C、行为原则
    • D、能级原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    下列为运用预防原理原则的是（　）原则。
    A

    3E

    B

    安全第一

    C

    能级

    D

    监督


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列（）属于运用系统原理的原则。
    A

    动力原则

    B

    整分合原则

    C

    能级原则

    D

    激励原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于能级原则基本内容的是（）。
    A

    不同能级的主体授予不同的权力

    B

    不同能级的主体完成不同的职责

    C

    不同能级的主体给予相应的岗位

    D

    不同能级的主体不能迁跃

    E

    建立合理稳定的能级结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。
    A

    动力原则和能级原则

    B

    动力原则和激励原则

    C

    激励原则和能级原则

    D

    动力原则、能级原则和激励原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列能级原则基本内容不包括（）。
    A

    不同能级的主体不能迁跃

    B

    不同能级的主体授予不同的权力

    C

    不同能级的主体给予相应的岗位

    D

    不同能级的主体完成不同的职责

    E

    建立合理稳定的能级结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些是属于系统管理思想原理：（）
    A

    能级原则

    B

    弹性原则

    C

    行为激励原则

    D

    整分合原则

    E

    反馈原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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