通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术

题目

通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。

  • A、职能工作分析法
  • B、工作要素法
  • C、任务清单分析系统
  • D、关键事件技术
相似考题

1.以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法

2.属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术

3.在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A、主管人员分析法B、资料分析法C、工作日志法D、能力要求法

4.工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法

更多“通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术”相关问题

  • 第1题：

    通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

    • A、资料分析法
    • B、功能性职能工作分析法
    • C、职位分析调查法
    • D、管理职位描述问卷法

    正确答案:B

  • 第2题：

    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

    • A、任务清单分析法
    • B、要素分析法
    • C、功能性职位分析法
    • D、任务性职位分析方法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。

    • A、职位分析问卷研究
    • B、职能工作分析法研究
    • C、工作要素法研究
    • D、关键事件技术研究
    • E、工作任务清单系统研究

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

    • A、关键事件法
    • B、工作体验法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第6题：

    （　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

    • A、工作要素法
    • B、关键事件法
    • C、功能性工作分析方法
    • D、工作任务清单分析法

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。
    A

    职位分析问卷研究

    B

    职能工作分析法研究

    C

    工作要素法研究

    D

    关键事件技术研究

    E

    工作任务清单系统研究


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    工作要素法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    管理职位描述问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。
    A

    任务清单分析法

    B

    要素分析法

    C

    功能性职位分析法

    D

    任务性职位分析方法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关工作分析的方法说法正确的是（）
    A

    资料分析法是工作分析中最常用的一种方法

    B

    管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法

    C

    职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中

    D

    关键事件法只能获得有关工作的静态信息

    E

    职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、关键事件技术法
    • C、扩展关键事件技术法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:B

  • 第14题：

    是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、关键事件技术研究

    正确答案:C

  • 第15题：

    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、关键事件技术

    正确答案:B

  • 第16题：

    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

    • A、管理职位描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:A

  • 第17题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

    • A、关键事件法 
    • B、工作要素法 
    • C、职位分析法 
    • D、以人为基础的系统性工作分析法 
    • E、以工作为基础的系统性工作分析法

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    单选题
    工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）
    A

    访谈分析法

    B

    工作者自我记录法

    C

    问卷法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
    A

    资料分析法

    B

    功能性职能工作分析法

    C

    职位分析调查法

    D

    管理职位描述问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
    A

    主管人员分析法

    B

    资料分析法

    C

    工作日志法

    D

    能力要求法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    工作要素法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
    A

    管理职位描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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