利润分享的分配方法是什么？
题目
利润分享的分配方法是什么？
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第1题：
利润分享制的特点是什么？
正确答案: 1.利润分享是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入人工成本；
2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况，带有不确定性；
3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响；
4.利润分享水平的不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关，所以它的激励作用的形式，持续时间与薪酬、奖金有所不同。 -
第2题：
利润分享制的意义及特点是什么？
正确答案: 意义：
1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：
1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本
2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性
3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系
利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关 -
第3题：
通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）
- A、班组奖励计划
- B、收益分享计划
- C、利润分享计划
- D、风险收益计划
正确答案:B -
第4题：
收益分享计划同利润分享的区别是什么？
正确答案: 收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。 -
第5题：
试述利润分享的分配方法？
正确答案: 1.按照统一的个人薪酬的百分比支付，这一百分比即依利润分享总额占年度薪酬总额的百分比而定。
2.按照累进的个人薪酬百分比支付，即薪酬层次越高，所获利润分享百分比越高。
3.个人所得红利=（利润分享总额÷所有工作的红利系数之和）×个人所在工作红利系数
4.由主管领导对下属员工评定个人红利所得，即在客观的工作业绩评价基础上，由员工的主管上级确定其红利所得额。 -
第6题：
利润分享也是一种（ ）。
- A、工资形式
- B、薪酬形式
- C、分配形式
- D、分享形式
正确答案:A -
第7题：
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
- A、税收优惠
- B、长期激励
- C、企业可自主选择分配方案
- D、利润分配支出较为固定
正确答案:D -
第8题：
单选题通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A班组奖励计划
B收益分享计划
C利润分享计划
D风险收益计划
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题利润分享制的意义及特点是什么？正确答案： 意义：
1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：
1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本
2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性
3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系
利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列关于利润分享计划会计处理的表述中，不正确的是（ ）。A确认应付职工薪酬的利润分享计划是企业的一项法定义务或推定义务
B确认应付职工薪酬的利润分享计划所产生的义务金额能够可靠估计
C企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性
D企业的利润分享计划是对净利润的分配
正确答案： B解析：
D项，利润分享计划虽然与企业经营业绩挂钩，但是由于职工提供服务而产生的，因此，企业应当将利润分享作为费用处理或计入资产成本，不能作为净利润的分配。 -
第11题：
单选题利润分享也是一种（ ）。A工资形式
B薪酬形式
C分配形式
D分享形式
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述利润分享的分配方法？正确答案： 1.按照统一的个人薪酬的百分比支付，这一百分比即依利润分享总额占年度薪酬总额的百分比而定。
2.按照累进的个人薪酬百分比支付，即薪酬层次越高，所获利润分享百分比越高。
3.个人所得红利=（利润分享总额÷所有工作的红利系数之和）×个人所在工作红利系数
4.由主管领导对下属员工评定个人红利所得，即在客观的工作业绩评价基础上，由员工的主管上级确定其红利所得额。解析： 暂无解析 -
第13题：
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
- A、股票
- B、期权
- C、期股
- D、分红
正确答案:A -
第14题：
企业利润分配的主要内容是什么？企业应遵循哪些利润分配的原则？
正确答案: 企业利润分配是指对企业利润总额进行分配。
它包括两项主要内容：一是企业缴纳所得税；二是税后利润分配。
企业利润分配应遵循的主要原则有：
（1）依法分配原则；
（2）妥善处理分配与积累关系原则；
（3）同股同权、同股同利原则；
（4）无利不分原则。 -
第15题：
利润分享是指（）
- A、对企业年终净利润的分配-，属于企业的二次分配
- B、生产费用在企业内的一次分配中完成
- C、有确定性的薪酬分配
- D、不受企业扩大再生产投资直接影响的分配
正确答案:A -
第16题：
利润分享制的意义及特点分别是什么？
正确答案: 意义：1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关 -
第17题：
利润分享制的意义是什么？
正确答案: 利润分享制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人报酬的一种薪酬制度。
1.利润分享是员工参与企业利润的一种重要和有效的形式。
2.利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。 -
第18题：
下列关于利润分享计划的描述，正确的是（）
- A、员工辞职后依然享受利润分享
- B、企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税
- C、利润的分配具有稳定性
- D、利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
正确答案:B -
第19题：
利润分享计划常见的形式有（）
- A、现金利润分享
- B、现付与递延结合制
- C、延期利润分享
- D、与利润挂钩的薪酬计划
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
单选题企业采用利益分享制的目的是（）。A让员工得到企业利润
B利益分享制比工资制更好
C提高企业利润水平
D平均分配企业利润
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题利润分享制的意义及特点分别是什么？正确答案： 意义：1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题利润分享的分配方法是什么？正确答案： 按照统一的个人薪酬的百分比支付
按照累进的个人薪酬百分比支付
按照不同工作的利润分享系数支付
由主管领导对下属员工评定个人红利所得解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题收益分享计划同利润分享的区别是什么？正确答案： 收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。解析： 暂无解析