地区之间薪酬差别产生的原因是什么？

题目

地区之间薪酬差别产生的原因是什么？

相似考题

1.（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级 B．薪酬档次 C．薪酬级差 D．浮动幅度

2.产业薪酬差别的主要原因是什么？

3.地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。

4.()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度

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  • 第1题：

    荒漠化问题（我国典型的地区：西北地区）产生的原因是什么？治理意义是什么？


    正确答案:（1）自然原因：全球变暖，蒸发旺盛；处于内陆地区，降水少；鼠害；蝗害。
    （2）人为原因：过度放牧；过度樵采；过度开垦；水资源的不合理利用；交通线等工程建设保护不当。
    治理措施：
    （1）制定草场保护的法律、法规，加强管理；
    （2）控制载畜量；营造“三北防护林”建设；
    （3）建设人工草场；推广轮牧；
    （4）禁止采伐发菜等；退耕还林、还牧
    （5）综合多种措施，解决农村生活用能问题（如营造薪炭林、发展沼气池、推广省柴灶等）；
    （6）控制人口数量。
    治理意义：
    （1）有利于因地制宜地进行产业结构的调整，使农林牧副渔全面发展，可以增加农民收入，促进当地经济发展。
    （2）有利于保护土地资源改善当地的生态环境。
    （3）改善农民生活条件，提高生活质量有利于促进生态和经济可持续发展。

  • 第2题：

    年龄之间薪酬差别产生的原因有（）

    • A、职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
    • B、大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬
    • C、一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
    • D、随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证
    • E、青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    职业之间薪酬差别的重要原因是（）的竞争。


    正确答案:劳动力市场

  • 第4题：

    对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）

    • A、补偿性薪酬差别
    • B、年龄之间的薪酬差别
    • C、竞争性薪酬差别
    • D、垄断性薪酬差别
    • E、性别之间的薪酬差别

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    试述地区之间薪酬关系的产生原因？


    正确答案: 1.生产力发展水平
    2.劳动力供求状况
    3.历史传统形成的薪酬差别
    4.劳动力生产费用

  • 第6题：

    在海运过程船舱内产生汗水是由于（）

    • A、船舶经过的地区温度差别大
    • B、船舶经过的地区湿度差别大
    • C、船舶经过的地区气压差别大
    • D、船舶经过的地区经度差别大

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    产业薪酬差别的主要原因是什么？

    正确答案： 产业的技术经济特点
    产业所处的地理位置
    产业规范管理程度及管理水平
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    职业之间薪酬差别的重要原因是（）的竞争。

    正确答案： 劳动力市场
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。

    正确答案： 地区之间的贸易,资本流动,劳动力流动
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。

    正确答案： 互为因果,相互渗透,相互影响
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    地区之间薪酬差别产生的原因？

    正确答案： 1）生产力发展水平
    2）劳动力供求状况
    3）历史传统形成的薪酬差别
    4）劳动力生产费用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    地区之间薪酬差别产生的原因是什么？

    正确答案： 生产力发展水平
    劳动力供求状况
    历史传统形成的薪酬差别
    劳动力生产费用
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。


    正确答案:地区之间的贸易；资本流动；劳动力流动

  • 第14题：

    试述地区之间薪酬关系的影响？


    正确答案: 1.地区间贸易
    2.资本流动：
    资本流动，对地区薪酬水平的决定具有直接的效果。
    3.劳动力流动：
    劳动力流动，是弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆。

  • 第15题：

    地区之间薪酬差别产生的原因？


    正确答案: 1）生产力发展水平
    2）劳动力供求状况
    3）历史传统形成的薪酬差别
    4）劳动力生产费用。

  • 第16题：

    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

    • A、大
    • B、小
    • C、相同
    • D、难以确定

    正确答案:A

  • 第17题：

    弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（）

    • A、地区间商品流通
    • B、地区间竞争
    • C、资本流动
    • D、劳动力流动

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
    A

    大

    B

    小

    C

    相同

    D

    难以确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    年龄之间薪酬差别产生的原因有（）
    A

    职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别

    B

    大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬

    C

    一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高

    D

    随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证

    E

    青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）
    A

    补偿性薪酬差别

    B

    年龄之间的薪酬差别

    C

    竞争性薪酬差别

    D

    垄断性薪酬差别

    E

    性别之间的薪酬差别


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬档次

    C

    薪酬级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第22题：

    问答题
    荒漠化问题（我国典型的地区：西北地区）产生的原因是什么？治理意义是什么？

    正确答案： （1）自然原因：全球变暖，蒸发旺盛；处于内陆地区，降水少；鼠害；蝗害。
    （2）人为原因：过度放牧；过度樵采；过度开垦；水资源的不合理利用；交通线等工程建设保护不当。
    治理措施：
    （1）制定草场保护的法律、法规，加强管理；
    （2）控制载畜量；营造“三北防护林”建设；
    （3）建设人工草场；推广轮牧；
    （4）禁止采伐发菜等；退耕还林、还牧
    （5）综合多种措施，解决农村生活用能问题（如营造薪炭林、发展沼气池、推广省柴灶等）；
    （6）控制人口数量。
    治理意义：
    （1）有利于因地制宜地进行产业结构的调整，使农林牧副渔全面发展，可以增加农民收入，促进当地经济发展。
    （2）有利于保护土地资源改善当地的生态环境。
    （3）改善农民生活条件，提高生活质量有利于促进生态和经济可持续发展。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述地区之间薪酬关系的产生原因？

    正确答案： 1.生产力发展水平
    2.劳动力供求状况
    3.历史传统形成的薪酬差别
    4.劳动力生产费用
    解析： 暂无解析

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