简述员工福利的作用
题目
简述员工福利的作用
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参考答案和解析
正确答案:有利于吸引、保留和激励员工；提高员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；享受税收优惠，提高组织的经济效益；提高企业生产率。
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第1题：
简述非法定员工福利。
正确答案: 非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。 -
第2题：
员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。
正确答案: 福利是为保障员工的生活、安全、健康等需要得到满足而支付的补偿性报酬。谈到人才流失，如何控制？以前企业给高工资，现在企业除了给高工资，在福利方面也动了脑筋。福利可以吸引优秀员工、提高士气、激励在职员工，凝聚员工。每个企业除了法律政策规定的福利以外。企业中的福利五花八门、不胜枚举。
下面是企业中经常选用的一些福利项目。
（一）公共福利
公共福利是指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种：1、医疗保险2、失业保险3、养老保险4、伤残保险5、生育保险
（二）个人福利
个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，主要有以下几
种：1、养老金2、储蓄3、辞退金4、住房津贴5、交通费（电话费）6、工作午餐7、工作间休息
（三）有偿假期1、病假2、事假3、公休4、节日假5、脱产培训6、旅游
（四）生活福利
生活福利是指企业为员工的生活提供的其他各类福利项目，主要有以下几种：托儿所（托老所）、心理咨询、贷款担保（企业出具贷款担保书）、搬迁津贴、内部优惠商品、子女教育费（小孩考上大学可报销一部分费用） -
第3题：
简述员工福利的特点。
正确答案: （1）集体性。
（2）均等性。
（3）补充性。
（4）有限性。
（5）差别性。 -
第4题：
简述影响员工福利规划和管理的因素。
正确答案: （1）国家立法；
（2）福利调查；
（3）福利设置标准；
1）员工是否喜欢；
2）竞争性；
3）体现公平原则；
4）激励作用；
（4）公司财务状况；
（5）企业的福利规划与分析。 -
第5题：
简述员工福利计划对企业发展的作用。
正确答案: 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
2.有助于员工全身心投入到工作中；
3.提高员工素质；
4.留住人才。 -
第6题：
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 -
第7题：
简述员工福利规划与管理的意义。
正确答案: （1）减轻员工赋税的负担
（2）提升企业招募的优势
（3）加强核心员工的留任意愿
（4）避免年资负债 -
第8题：
问答题简述员工福利计划对企业发展的作用。正确答案： 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
2.有助于员工全身心投入到工作中；
3.提高员工素质；
4.留住人才。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述非法定员工福利。正确答案： 非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。解析： 暂无解析 -
第11题：
简述员工福利及其结构。
正确答案: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。 -
第12题：
简述员工福利计划的实施。
正确答案: 员工福利计划的实施，主要需要做好三方面的工作：
（1）员工福利计划的宣传及沟通：在向职工介绍和宣传福利政策和内容时，可以通过印发福利手册的方式，详细讲述本企业福利的基本内容、享受福利待遇的条件和费用的承担等问题。应有专门的机构（可以是常设的，也可以是临时的）定期开展讨论会，收集员工中对福利管理的不解之处，并及时给予解答，避免由于沟通不畅而出现的矛盾。同时，要注意收集同行业其他企业的福利制度，完善本企业的福利计划，结合其他企业的现实向员工介绍本企业的福利制度，扩大关于企业薪酬竞争力的讨论范围。要充分利用企业可用资源，如企业网等及时掌握员工的看法、意见，并给予合理的答复，帮助员工理解福利安排和选择的细节等问题。
（2）审查和帮助员工获得福利待遇：员工申请享受规定的福利待遇时，福利管理者应该按照既定的福利政策和计划，审查员工资格，向不符合条件的申请者做出解释；对审查合格的申请者，应为其或协助其办理相关手续，帮助员工获得自己应享有的福利待遇。
（3）节约开支，降低福利成本。为了提高福利服务效率，减少浪费，许多企业进行了改革。
采取的手段主要有：
①由员工自己承担一个规定数额的费用，只有员工的支出超过这个规定数额时才开始享受福利。
②由员工承担部分购买福利的费用。
③规定员工个人享用福利的上限。
④对不同的员工区别对待。
⑤认真审查员工申请享受福利的条件，严格控制福利享用的条件。
⑥实行员工福利成本控制政策。
⑦与福利的提供者进行认真的谈判和协调，降低购买福利的成本，审查医院或其他服务单位收费的合理性，或将计划实施方案进行竞争性投标。 -
第13题：
简述员工福利规划与管理的发展趋势。
正确答案: 一，职务福利到激励最大化
二，硬福利到软福利
三，提供保障到助推能力
四，自给自足到商业团购
五，惠普制到差别对待
六，自我管理到福利外包 -
第14题：
简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。
正确答案:（1）存在问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的激励性差；福利制度缺乏灵活性和针对性。（2）发展趋势：弹性福利计划大行其道并且日臻完美；寻找与其战略目标、组织文化和员工类型匹配的福利模式。 -
第15题：
简述员工福利对员工的作用。
正确答案: （1）可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障
（2）集体购买的优惠或规模经济效应
（3）员工偏好福利的稳定性
（4）平等或归属的需要 -
第16题：
简述酒店员工福利的意义。
正确答案: 员工福利能够增强饭店的凝聚力。
良好的福利制度有利于提高劳动生产率和生产质量。 -
第17题：
问答题员工福利的作用？正确答案： 1、吸引优秀员工。
2、提高员工的士气。
3、降低员工的辞职率。
4、激励员工。
5、凝聚员工。
6、提高企业经济效益。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述员工福利的作用正确答案： 有利于吸引、保留和激励员工；提高员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；享受税收优惠，提高组织的经济效益；提高企业生产率。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述员工福利及其结构。正确答案： 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。解析： 暂无解析