员工福利的作用。
题目
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第1题：
员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约， 对此陈述错误的是( )。
A. 一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提
B. 商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素
C. 保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用
D. 在员工福利制度建立和发展的过程中， 特别是在国外， 工会的力量起到了重要的推动作用
参考答案：C
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第2题：
总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：
①政府的作用必须明确;
②员工福利制度要满足员工的需求;
③员工福利制度要符合企业发展的目标;
④保险等金融市场发展要规范;
⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
参考答案：D
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第3题：
简述员工福利计划对企业发展的作用。
参考答案：1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
3.员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性;
2.有助于员工全身心投入到工作中;
3.提高员工素质;
4.留住人才。
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第4题：
某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
参考答案：C
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第5题：
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用答案：A,B,C,D,E解析：福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。 -
第6题：
员工福利的作用和影响是怎样的？
正确答案: 员工福利对企业的影响主要包括：第一，政府的法律规定。第二，劳动力市场竞争的压力。第三，集体谈判。第四，有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度。第五，当企业希望吸引和雇佣某些类型的员工，但是又因为某些方面的原因不能单方面提高这些人的薪酬水平时，福利就可能会成为一种非常有利的报酬形式。第六，福利计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。第七，享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。员工福利对于员工的影响主要有：第一，税收的优惠。第二，集体购买的优惠或规模经济效应。第三，员工的偏好。第四，平等和归属的需要。 -
第7题：
员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。
正确答案:福利是为保障员工的生活、安全、健康等需要得到满足而支付的补偿性报酬。谈到人才流失，如何控制？以前企业给高工资，现在企业除了给高工资，在福利方面也动了脑筋。福利可以吸引优秀员工、提高士气、激励在职员工，凝聚员工。每个企业除了法律政策规定的福利以外。企业中的福利五花八门、不胜枚举。
下面是企业中经常选用的一些福利项目。
（一）公共福利
公共福利是指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种：1、医疗保险2、失业保险3、养老保险4、伤残保险5、生育保险
（二）个人福利
个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，主要有以下几
种：1、养老金2、储蓄3、辞退金4、住房津贴5、交通费（电话费）6、工作午餐7、工作间休息
（三）有偿假期1、病假2、事假3、公休4、节日假5、脱产培训6、旅游
（四）生活福利
生活福利是指企业为员工的生活提供的其他各类福利项目，主要有以下几种：托儿所（托老所）、心理咨询、贷款担保（企业出具贷款担保书）、搬迁津贴、内部优惠商品、子女教育费（小孩考上大学可报销一部分费用） -
第8题：
在员工福利中，最基础的单元是（）
- A、员工福利制度的理论依据
- B、员工福利计划
- C、员工福利的设计理念
- D、员工福利项目
正确答案:D -
第9题：
单选题总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有（）。A对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题员工福利的作用？正确答案： 1、吸引优秀员工。
2、提高员工的士气。
3、降低员工的辞职率。
4、激励员工。
5、凝聚员工。
6、提高企业经济效益。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题员工福利的作用和影响是怎样的？正确答案： 员工福利对企业的影响主要包括：第一，政府的法律规定。第二，劳动力市场竞争的压力。第三，集体谈判。第四，有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度。第五，当企业希望吸引和雇佣某些类型的员工，但是又因为某些方面的原因不能单方面提高这些人的薪酬水平时，福利就可能会成为一种非常有利的报酬形式。第六，福利计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。第七，享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。员工福利对于员工的影响主要有：第一，税收的优惠。第二，集体购买的优惠或规模经济效应。第三，员工的偏好。第四，平等和归属的需要。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述员工福利的作用正确答案： 有利于吸引、保留和激励员工；提高员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；享受税收优惠，提高组织的经济效益；提高企业生产率。解析： 暂无解析 -
第13题：
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括()。
①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因
②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展
③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
A、①②③
B、①③④
C、②③④
D、①②③④
参考答案：C
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第14题：
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。
A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
参考答案：C
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第15题：
关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。
A.②③④⑤
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
参考答案：D
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第16题：
员工福利的作用是()和()。
参考答案：维持劳动再生产 激励职工 -
第17题：
简述员工福利的作用
正确答案:有利于吸引、保留和激励员工；提高员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；享受税收优惠，提高组织的经济效益；提高企业生产率。 -
第18题：
员工福利对企业的作用是什么？
正确答案: 1、改善企业形象，提高企业经济效益
2、增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才
3、享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 -
第19题：
员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
- A、社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
- B、雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
- C、工会对员工福利的推动作用
- D、信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:B -
第21题：
问答题简述员工福利计划对企业发展的作用。正确答案： 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
2.有助于员工全身心投入到工作中；
3.提高员工素质；
4.留住人才。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题员工福利对员工的作用是什么？正确答案： 1、税收的优惠；
2、集体购买的优惠或规模经济效益；
3、满足员工的多样化需要解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。A社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C工会对员工福利的推动作用
D信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
正确答案： A,B解析： 暂无解析