更多“简述风险薪酬设计应考虑的因素。”相关问题
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第1题：
关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（ ）。A.员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
B.薪酬应随部分风险进行调整
C.薪酬结果应与风险结果匹配
D.薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
E.股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符答案：A,C,D解析：员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随所有风险类型进行调整；薪酬结果应与风险结果匹配；薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律；现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。B项，薪酬应随所有风险类型进行调整；E项，现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。 -
第2题：
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）
- A、工作的风险程度
- B、岗位责任的大小
- C、人员的市场供需情况
- D、护士个人条件
- E、医院支付能力
正确答案:A,B,C,D,E -
第3题：
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
- A、员工的岗位、职务差异
- B、员工工作经验差异
- C、员工工作技能差异
- D、员工教育程度差异
正确答案:A -
第4题：
简述设计企业名称时，须考虑的因素？
正确答案: 企业所在行业的特点，不同的行业应该有不同的名称；
企业所在生产的产品特点；
企业应有的独特个性，企业名称必须体现和有利于创造企业的独特个性。 -
第5题：
简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
正确答案: （1）组织的支付能力
（2）员工的基本生活费用
（3）一般的市场行情 -
第6题：
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
正确答案:错误 -
第7题：
确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
正确答案: （1）薪酬极差的大小与等级数的多少成反比关系
（2）等级之间的劳动差别越大，薪酬极差越大
（3）薪酬极差太大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力
（4）薪酬极差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大 -
第8题：
关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。
- A、员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
- B、薪酬应随部分风险进行调整
- C、薪酬结果应与风险结果匹配
- D、薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
- E、股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
正确答案:A,C,D -
第9题：
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A员工的岗位、职务差异
B员工工作经验差异
C员工工作技能差异
D员工教育程度差异
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题薪酬设计必须考虑的因素主要有（）A战略与发展阶段因素
B文化因素
C市场竞争因素
D价值因素
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述业绩薪酬设计应遵循的原则。正确答案： （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）A工作的风险程度
B岗位责任的大小
C人员的市场供需情况
D护士个人条件
E医院支付能力
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
简述薪酬设计的目标。
（1）提高效率。
（2）改进产品。
（3）改进服务质量。
（4）满足利益相关者的利益。
（5）控制劳动力成本。
略 -
第14题：
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
正确答案: （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则 -
第15题：
简述服装设计要考虑的因素和条件。
正确答案: ①对象
②时间
③场合
④目的
⑤经济 -
第16题：
在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。
正确答案:员工期望和绩效 -
第17题：
简述人机接口设计中应考虑的因素。
正确答案: （1）根据机电一体化系统的具体情况设计。系统越复杂、资源就越庞大，适用操作起来就越困难，对人机接口的要求就越高；
（2）充分考虑到微机与接口设备的速度匹配问题；
（3）硬件与软件相结合，二者缺一不可；
（4）尽量利用计算机系统成熟的人机接口；
（5）逐渐实现智能化；
（6）在满足系统功能的基础上，设计时要以小型、廉价为原则，提高整体的性价比。 -
第18题：
（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
- A、团队类型
- B、团队规模
- C、团队成员
- D、企业发展阶段
正确答案:C -
第19题：
在我国不同期限的利率结构设计中（）。
- A、考虑了复利的因素
- B、没有考虑复利
- C、没有考虑时间因素
- D、没有考虑风险因素
正确答案:A -
第20题：
问答题简述风险薪酬设计应考虑的因素。正确答案： （1）要体现风险薪酬的激励作用
（2）注意年度间经营绩效的变化
（3）考虑经营绩效上升难度解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。正确答案： （1）薪酬极差的大小与等级数的多少成反比关系（2）等级之间的劳动差别越大，薪酬极差越大（3）薪酬极差太大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力（4）薪酬极差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？正确答案： 1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。本地区、本行业、本国的其他企业，尤其是竞争对手对其职工所制定的薪酬政策与水准，对企业确定自身员工薪酬的影响至大，所以又称之为“比较规范”。倘若市场上竞争对手众多，成本控制就变得特别重要，竞争剧烈使企业不能将增薪的成本转嫁到消费者身上，使产品价格大幅提升。在此情况下，非经济报酬（如晋升和培训机会等）便比实际增薪较为务实。
2）地区及行业的特点与惯例。这里的特点也包括基本观点、道德观与价值观。沿海与内地、基础行业与高科技新兴行业、国有大中型企业密集地区与三资企业集中地区等之间的差异，必然会反映到其薪酬政策上来。
3）当地生活水平。这因素从两层意义上影响企业的薪酬政策：一方面，生活水平高了，员工们对个人生活的期望也高了，无形中对企业造成一种制定偏高薪酬标准的压力；另一方面，生活水平高也可能意味着物价指数要持续上涨，为了保持员工生活至少不致恶化及购买力不致降低，企业往往也不得不考虑定期地向上适当调整工资。但这因素对决定基本工资并无关键作用，只在调整时需要考虑。
4）国家的有关法令和法规。我国目前有关各类员工权益保护的正式法律还不算太多，但对禁止使用童工和保护妇女、残疾人及最低工资等方面，已有若干规定。随着我国法制的日趋完备，这类法律必然日益增多，这些法律法规是企业的薪酬政策必须遵守的。
5）本单位的业务性质与内容。如果企业是传统型的、劳力密集型的，则员工们从事的主要是简单的体力性的劳动，而劳力成本可能占总成本中很大的比重；但若是高技术的资本密集型企业，高级专业人员比重很大，他们从事的是复杂的、技术成分很高的脑力劳动，而相对于先进的技术设备而言，劳力成本在总成本中的比重却不大。显然这对企业的薪酬政策有不同的重大影响。
6）公司的经营状况与财政实力。在劳动成本增加，而生产量和其他输入量不变的情况下，生产率会降低，故企业应小心，考虑如何平衡增薪与生产率的关系，同时也要考虑公司的财政能力。
7）公司的管理哲学和企业文化。这方面的核心要素是指企业领导对员工本性的认识及态度。那种认为员工们所要的就是钱，只有经济刺激才能让他们好好干活的企业领导，与那种认为员工们不仅从本性上有多方面的追求，钱决非唯一的动力，他们喜爱有趣的挑战性工作，而且是能有自觉性的企业领导相比，两者在薪酬政策上显然是会大相径庭的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。正确答案： （1）组织的支付能力
（2）员工的基本生活费用
（3）一般的市场行情解析： 暂无解析