薪酬管理一般要实现的目标有（）A、公平性B、激励性C、有效性D、合法性E、创新性

题目

薪酬管理一般要实现的目标有（）

  • A、公平性
  • B、激励性
  • C、有效性
  • D、合法性
  • E、创新性
相似考题

1.薪酬管理系统要同时达到的三大目标是()。A、公平性、公正性、公开性B、公平性、公开性、合法性C、公平性、有效性、合法性D、公平性、公正性、合法性

2.薪酬管理系统不具备()A.公平性B.有效性C.合法性D.随意性

3.企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性

4.薪酬管理要同时实现的目标是()。A、公平性B、有效性C、合理性D、合法性

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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  • 第1题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第2题：

    薪酬设计的基础原则是（）。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第3题：

    薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、竞争性
    • D、稳定性
    • E、合法性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）

    • A、补偿性原则
    • B、公平性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争性原则
    • E、合法性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

    • A、有效性
    • B、灵活性
    • C、公平性
    • D、合法性
    • E、差别性

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、合法性
    • D、经济性

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。
    A

    公平性

    B

    合法性

    C

    激励性

    D

    垄断性

    E

    经济性


    正确答案： C,A
    解析： 为了使薪酬起到应有的作用，饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有：①竞争性；②激励性；③公平性；④经济性；⑤合法性。

  • 第8题：

    多选题
    下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
    A

    公平性

    B

    有效性

    C

    合法性

    D

    激励性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）
    A

    补偿性原则

    B

    公平性原则

    C

    激励性原则

    D

    竞争性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
    A

    有效性

    B

    灵活性

    C

    公平性

    D

    合法性

    E

    差别性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

    • A、经济性
    • B、合法性
    • C、内在公平性
    • D、外在公平性

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。


    正确答案:合法性

  • 第15题：

    一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、易于管理性
    • E、有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    薪酬管理的目标有（）。

    • A、简要性
    • B、战略性
    • C、公平性
    • D、合法性
    • E、有效性

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    薪酬管理的原则（）

    • A、有效性原则
    • B、合法性原则
    • C、公平性原则
    • D、效率性原则
    • E、互济性原则

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。

    • A、公平性
    • B、合法性
    • C、激励性
    • D、垄断性
    • E、经济性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    薪酬管理一般要实现的目标有（）
    A

    公平性

    B

    激励性

    C

    有效性

    D

    合法性

    E

    创新性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬设计的基础原则是（）
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理的目标有（）。
    A

    简要性

    B

    战略性

    C

    公平性

    D

    合法性

    E

    有效性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）
    A

    公平性

    B

    激励性

    C

    竞争性

    D

    稳定性

    E

    合法性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬管理的原则（）
    A

    有效性原则

    B

    合法性原则

    C

    公平性原则

    D

    效率性原则

    E

    互济性原则


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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