薪酬管理系统不具备()A.公平性B.有效性C.合法性D.随意性

题目
薪酬管理系统不具备()

A.公平性

B.有效性

C.合法性

D.随意性

相似考题

1.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

2._____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。A. 有效性原则B. 按劳分配原则C. 合法合规原则D. 公平性原则

3.薪酬管理系统要同时达到的三大目标是()。A、公平性、公正性、公开性B、公平性、公开性、合法性C、公平性、有效性、合法性D、公平性、公正性、合法性

4.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

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  • 第1题：

    薪酬管理的原则不包括()。

    A.公开性

    B.竞争性

    C.公平性

    D.激励性


    参考答案：A

  • 第2题：

    薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )

    A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性

    B.薪酬的内部公平性或者内部一致性

    C.绩效报酬的公平性

    D.薪酬管理过程的公平性


    参考答案：D

  • 第3题：

    汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（）因素。

    A.公平性
    B.合法性
    C.竞争性
    D.经济性

    答案：A
    解析：
    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第4题：

    企业薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平性
    B.激励性
    C.竞争性
    D.经济性
    E.合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第5题：

    (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　）

    A.成本经济性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.公正合法性

    答案：C
    解析：
    P461-467
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性。

  • 第6题：

    企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）

    A.经济性原则
    B.竞争性原则
    C.等级化原则
    D.合法性原则
    E.公平性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则
    (一)公平性原则
    (二)激励性原则
    (三)竞争性原则
    (四)经济性原则
    (五)合法性原则

  • 第7题：

    薪酬制度设计的原则包括（　　）。

    A.竞争性原则
    B.合法性原则
    C.激励性原则
    D.单一性原则
    E.公平性原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第8题：

    薪酬管理一般要实现的目标有（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、有效性
    • D、合法性
    • E、创新性

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    薪酬管理的目标有（）。

    • A、简要性
    • B、战略性
    • C、公平性
    • D、合法性
    • E、有效性

    正确答案:C,D,E

  • 第10题：

    薪酬管理的原则（）

    • A、有效性原则
    • B、合法性原则
    • C、公平性原则
    • D、效率性原则
    • E、互济性原则

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
    A

    有效性

    B

    灵活性

    C

    公平性

    D

    合法性

    E

    差别性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬管理的原则（）
    A

    有效性原则

    B

    合法性原则

    C

    公平性原则

    D

    效率性原则

    E

    互济性原则


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )

    A.职位设计

    B.职位再设计

    C.职位分析

    D.职位评价


    参考答案：D

  • 第14题：

    为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。

    A．工作分析

    B．职位评价

    C．市场薪酬调查

    D．薪酬预算


    正确答案：B
    本题考查薪酬体系设计的相关内容。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第15题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。

    A.工作分析
    B.薪酬调查
    C.薪酬结构设计
    D.职位评价

    答案：D
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第17题：

    (2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()

    A.薪酬制度的激励性
    B.薪酬调查方式
    C.薪酬的期望值
    D.薪酬制度的公平性
    E.薪酬管理政策

    答案：C,D,E
    解析：
    P421-422
    影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。

  • 第18题：

    影响员工薪酬满意度的因素包括()

    A.薪酬制度的激励性
    B.薪酬调查方式
    C.薪酬的期望值
    D.薪酬制度的公平性
    E.薪酬管理政策

    答案：C,D,E
    解析：
    影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。

  • 第19题：

    企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。

    A． 成本经济性
    B． 外部公平性
    C． 内部公平性
    D． 公正合法性

    答案：C
    解析：
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

  • 第20题：

    企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

    • A、公平性，有效性，合法性
    • B、公开性，准确性，合理性
    • C、系统性，完整性，战略性
    • D、竞争性，专业性，差异性

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

    • A、有效性
    • B、灵活性
    • C、公平性
    • D、合法性
    • E、差别性

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    多选题
    下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
    A

    公平性

    B

    有效性

    C

    合法性

    D

    激励性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
    A

    公平性，有效性，合法性

    B

    公开性，准确性，合理性

    C

    系统性，完整性，战略性

    D

    竞争性，专业性，差异性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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