对复杂决策的正确理解的是（）A、无需考虑候选人与职位的匹配问题B、需要处理的信息量非常庞大C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况D、就是单纯的选拔人员问题

题目

对复杂决策的正确理解的是（）

  • A、无需考虑候选人与职位的匹配问题
  • B、需要处理的信息量非常庞大
  • C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况
  • D、就是单纯的选拔人员问题
相似考题

1.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。A、背景性问题B、智能性问题C、工作知识问题D、意愿性问题

2.依照决策的幅度的不同，也就是决策所涉及的问题的复杂程度不同，把决策分为A、原始决策与追踪决策B、战略决策与战术决策C、组织决策与个人决策

3.保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()此题为判断题(对，错)。

4.关于录用决策，表述正确的是（ ）。A．应当强调人员之间的互补性B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

参考答案和解析
正确答案:B
更多“对复杂决策的正确理解的是（）A、无需考虑候选人与职位的匹配问题B、需要处理的信息量非常庞大C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况D、就是单纯的选拔人员问题”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于怀特的人事行政思想的是()。

    A、机构的设置问题

    B、职位分类——分级与工资的制定问题

    C、职务的晋升问题

    D、人才选拔问题


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。

    A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况
    B:应提供明确的决策点
    C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
    D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
    E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

    答案：A,B,D
    解析：
    有效的人员甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

  • 第3题：

    (2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

    A.竞聘上岗
    B.岗位轮换
    C.人员选拔
    D.人员招募

    答案：C
    解析：
    P105
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第4题：

    VHF收发信机音频线路输出通常为平衡输出、600欧，外接设备时（）。

    • A、无需考虑音频信号正、负极性与阻抗匹配问题
    • B、应考虑音频信号正、负极性与阻抗匹配问题
    • C、无需考虑音频信号正、负极性但应考虑阻抗匹配问题

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第6题：

    程序化决策针对重复出现的问题所以（）。

    • A、无需决策
    • B、决策较为简单
    • C、决策同样也很复杂
    • D、与决策的复杂与否无关

    正确答案:D

  • 第7题：

    人员配置要求（）。

    • A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
    • B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
    • C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
    • D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
    • E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    决策与测量的目的联系紧密，以选拔为目的的测量，其决策内容为（）

    • A、候选人名单
    • B、岗位与应聘者的匹配；
    • C、对应试者素质的评价
    • D、应试者来的绩效和工作表现

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    人员配置要求（）。
    A

    应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B

    应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C

    应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
    A

    组织需要招聘人员吗

    B

    招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

    C

    外包业务

    D

    组织的人员现状怎样


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）
    A

    简单策略

    B

    复杂策略

    C

    甄选策略

    D

    淘汰策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    特许经营商务谈判人员的个体素质主要是指商务谈判人员对与谈判有关的主、客观情况的了解程度和解决谈判中遇到问题的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据上述资料，回答（二）下列问题：要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策，就需要采用对应的人员选拔方法，近年来，随着人事测评技术的应用与发展，人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。

    第87题：让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有知识、才能和观念的事是（ ）。

    A．面试法

    B．论文形式笔试

    C．测验形式笔试

    D．角色扮演法


    正确答案：B

  • 第14题：

    （ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

    A.竞聘上岗
    B.岗位轮换
    C.人员选拔
    D.人员招募

    答案：C
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第15题：

    特许经营商务谈判人员的个体素质主要是指商务谈判人员对与谈判有关的主、客观情况的了解程度和解决谈判中遇到问题的能力。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）

    • A、简单策略
    • B、复杂策略
    • C、甄选策略
    • D、淘汰策略

    正确答案:A

  • 第17题：

    招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

    • A、组织需要招聘人员吗
    • B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
    • C、外包业务
    • D、组织的人员现状怎样

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于录用决策，表述正确的是（）。

    • A、应当强调人员之间的互补性
    • B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
    • C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
    • D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
    • E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

    • A、要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    • B、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
    • C、提供明确的决策点
    • D、要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
    • E、以上都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于录用决策，表述正确的是（）。
    A

    应当强调人员之间的互补性

    B

    应关注求职者与应聘职位的适合度问题

    C

    要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

    D

    首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

    E

    员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
    A

    竞聘上岗

    B

    岗位轮换

    C

    人员选拔

    D

    人员招募


    正确答案： C
    解析： 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第23题：

    单选题
    对复杂决策的正确理解的是（）
    A

    无需考虑候选人与职位的匹配问题

    B

    需要处理的信息量非常庞大

    C

    主要是指一个岗位与多个应聘者的情况

    D

    就是单纯的选拔人员问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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