由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁

题目

由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）

  • A、加班加点
  • B、雇用临时工
  • C、聘用兼职工
  • D、员工租赁
相似考题

1.急性肺水肿是由于输液( )过快，短时间内输入( )液体，使循环( )急剧增加，( )过重而引起。

2.解决工作量的短期波动最常用的方法是加班加点。()此题为判断题(对，错)。

3.聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()

4.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

更多“由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁”相关问题

  • 第1题：

    下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。


    A.加班加点

    B.雇用临时工

    C.降低流动率

    D.提前退休

    E.技术创新


    答案：A,B
    解析：
    本题考查人力资源需求平衡的方法分析。

    AB说法正确，C属于可撤回程度中等的方法，D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。

  • 第2题：

    当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。

    A.让员工加班加点
    B.雇用临时工
    C.将部分业务外包出去
    D.降低员工离职率
    E.冻结人员雇用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策包括：加班加点、雇用临时工、外包、再培训后换岗、降低流动率、从外部雇用新人、技术创新。

  • 第3题：

    在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）

    • A、正式员工
    • B、加班加点
    • C、应急工
    • D、员工租赁
    • E、农民工

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

    • A、鼓励员工合法的加班加点
    • B、聘用兼职人员
    • C、减少工作量
    • D、提高员工的效率

    正确答案:C

  • 第5题：

    急性肺水肿是由于输液（）过快，短时间内输入（）液体，使循环（）急剧增加，（）过重而引起的。


    正确答案:速度；过多；血容量；心脏负担

  • 第6题：

    解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇用临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇佣临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业不得安排（）加班加点。

    • A、女职工
    • B、未成年工
    • C、学徒工
    • D、临时工

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。
    A

    聘用一些兼职人员

    B

    把一部分工作转包给其他公司

    C

    鼓励员工合法的加班加点

    D

    减少工作量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（  ）。
    A

    让员工加班加点

    B

    雇用临时工

    C

    将部分业务外包出去

    D

    降低员工离职率

    E

    冻结人员雇用


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
    A

    技术创新

    B

    加班加点

    C

    雇用临时工

    D

    降低流动率


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）
    A

    当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出

    B

    当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加

    C

    雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求

    D

    无法决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。

    A.降低流动率
    B.雇用临时工
    C.技术创新
    D.加班加点

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。
    避免未来出现劳动力短缺的方法


  • 第14题：

    《国家电网公司安全事故调查规程》规定：因公外出发生的人身伤亡，员工的释义包括以下（）

    • A、单位各种用工形式的人员
    • B、劳务派遣工、代训工、实习生和其他社会化用工
    • C、固定职工、合同制职工
    • D、临时工（临时聘用、雇用、借用的人员）

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）

    • A、员工借用
    • B、加班加点
    • C、员工租赁
    • D、应急工

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。

    • A、聘用一些兼职人员
    • B、把一部分工作转包给其他公司
    • C、鼓励员工合法的加班加点
    • D、减少工作量

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

    • A、增加无薪假期
    • B、减少工作时间
    • C、反聘
    • D、雇用临时工

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）

    • A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出
    • B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加
    • C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求
    • D、无法决策

    正确答案:D

  • 第19题：

    解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。

    • A、加班加点
    • B、转包
    • C、聘用临时工
    • D、租赁或借用员工

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    急性肺水肿是由于输液（）过快，短时间内输入（）液体，使循环（）急剧增加，（）过重而引起的。

    正确答案： 速度,过多,血容量,心脏负担
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）
    A

    鼓励员工合法的加班加点

    B

    聘用兼职人员

    C

    减少工作量

    D

    提高员工的效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）
    A

    加班加点

    B

    雇用临时工

    C

    聘用兼职工

    D

    员工租赁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
    A

    员工借用

    B

    加班加点

    C

    员工租赁

    D

    应急工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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