人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点

题目

人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

  • A、薪酬结构
  • B、工资总额
  • C、福利项目
  • D、激励政策
  • E、激励重点
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1.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

2.国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A．定期的带薪休假制度B．科学的工资和奖金制度C．各系统的福利计划D．长期激励机制E．短期激励机制

3.评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

4.建筑企业的激励模式包含()A薪酬激励B精神激励C职业生涯规划D股票期权计划E项目承包管理

更多“人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点”相关问题

  • 第1题：

    广义的人力资源规划不包括()。

    A:人员培训开发计划
    B:员工薪酬激励计划
    C:员工职业生涯规划
    D:人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第2题：

    在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.可变薪酬
    C.福利性收入
    D.岗位薪酬
    E.学历薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第3题：

    外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。

    • A、考核
    • B、培训
    • C、薪酬
    • D、激励
    • E、文化建设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    评价薪酬制度的目的不包括（）。

    • A、普遍提高员工薪酬待遇
    • B、完善薪酬激励方案
    • C、提出适合自身特点的薪酬激励方案
    • D、发挥薪资福利制度的激励职能

    正确答案:A

  • 第6题：

    激励薪酬的类型包括（）。

    • A、个人激励薪酬
    • B、团队激励薪酬
    • C、可变薪酬
    • D、绩效薪酬
    • E、全员激励薪酬

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    直接薪酬不包括（）。

    • A、基本薪酬
    • B、补偿薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第8题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。

    • A、定期的带薪休假制度
    • B、科学的工资和奖金制度
    • C、各系统的福利计划
    • D、长期激励机制
    • E、短期激励机制

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    直接薪酬不包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    福利


    正确答案： D
    解析： 本题考查直接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。选项D属于间接薪酬。

  • 第10题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬福利计划包括 ( )
    A

    薪酬结构

    B

    工资总额

    C

    工资关系

    D

    绩效与薪酬的对应关系

    E

    福利项目


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各种福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

    A:家庭人口
    B:奖金福利
    C:长期激励
    D:加班时间
    E:企业薪酬政策

    答案：B,C,E
    解析：
    在通常情况下，薪酬调查应当涉及以下信息：(1)与员工基本工资相关的信息；(2)与奖金相关的信息；(3)股票期权或影子股票计划等长期激励计划；(4)与企业各种福利计划相关的信息；(5)与薪酬政策诸方面有关的信息。

  • 第14题：

    苏宁薪酬福利体系包括（）

    • A、工资
    • B、福利
    • C、短期激励
    • D、长期
    • E、激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、福利薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、激励薪酬
    • E、员工福利

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

    • A、激励股票计划
    • B、虚拟股票计划
    • C、短期激励薪酬
    • D、专有的补充福利

    正确答案:C

  • 第18题：

    在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。

    • A、基本薪酬及其结构
    • B、股票所有权计划等长期激励计划
    • C、各种补充福利计划
    • D、年度奖金和其他年度现金支付
    • E、薪酬政策等方面的信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。

    • A、招聘政策
    • B、绩效考评政策
    • C、薪酬与福利政策
    • D、激励政策
    • E、职业生涯规划政策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    评价薪酬制度的目的不包括（）。
    A

    普遍提高员工薪酬待遇

    B

    完善薪酬激励方案

    C

    提出适合自身特点的薪酬激励方案

    D

    发挥薪资福利制度的激励职能


    正确答案： A
    解析： 评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。

  • 第21题：

    多选题
    在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。
    A

    基本薪酬及其结构

    B

    股票所有权计划等长期激励计划

    C

    各种补充福利计划

    D

    年度奖金和其他年度现金支付

    E

    薪酬政策等方面的信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各系统的福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）
    A

    薪酬结构

    B

    工资总额

    C

    福利项目

    D

    激励政策

    E

    激励重点


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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