评价中心技术的常用方法，一般包括（）A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈

题目

评价中心技术的常用方法，一般包括（）

  • A、无领导小组
  • B、“文件筐”测验
  • C、管理游戏
  • D、模拟面谈
  • E、即席面谈
相似考题

1.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈

2.评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验

3.评价中心技术主要包括（ ）。A.公文筐测验 B.案例分析 C.管理游戏 D.控制力测验 E.无领导小组讨论 确认答案

4.非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:()A、公文筐测验B、模拟面谈C、无领导小组讨论D、背景调查

更多“评价中心技术的常用方法，一般包括（）A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈”相关问题

  • 第1题：

    评价中心的形式包括()。

    A:无领导小组讨论
    B:角色扮演
    C:文件筐作业
    D:管理游戏
    E:主题统觉测验

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏

  • 第2题：

    评价中心技术主要包括( )

    A.公文筐测验
    B.案例分析
    C.控制力测验
    D.管理游戏
    E.无领导小组讨论

    答案：A,B,D,E
    解析：
    评价中心方法主要包括：无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第3题：

    评价中心技术主要包括（）。

    • A、主题统觉测评
    • B、无领导小组
    • C、文件筐测试
    • D、角色扮演
    • E、管理游戏

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。

    • A、文件筐处理
    • B、小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、案例分析
    • E、模拟面谈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

    • A、角色扮演
    • B、文件筐测验
    • C、管理游戏
    • D、面谈模拟

    正确答案:C

  • 第6题：

    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:C

  • 第7题：

    评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

    • A、实务作业
    • B、个人报告
    • C、管理游戏
    • D、个人测验
    • E、面谈评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。
    A

    模拟面谈

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
    A

    模拟面谈

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）
    A

    文件筐

    B

    角色游戏

    C

    小组讨论

    D

    模拟面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    评价中心技术主要包括（）。
    A

    主题统觉测评

    B

    无领导小组

    C

    文件筐测试

    D

    角色扮演

    E

    管理游戏


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评价中心测评的主要形式有 ( )
    A

    文件筐测验

    B

    无领导小组讨论

    C

    领导组织的辩论

    D

    管理游戏

    E

    模拟面谈


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    评价中心的形式包括( )。

    A.无领导小组讨论
    B.角色扮演
    C.文件筐作业
    D.管理游戏
    E.主题统觉测验

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

  • 第14题：

    运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第15题：

    常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。

    • A、完成工作任务
    • B、管理游戏
    • C、模拟面谈
    • D、角色扮演
    • E、心理测验

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

    • A、文件筐练习
    • B、无领导小组讨论
    • C、心理测验
    • D、面试

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）

    • A、文件筐
    • B、角色游戏
    • C、小组讨论
    • D、模拟面谈

    正确答案:D

  • 第18题：

    用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

    • A、公文筐测验
    • B、角色扮演
    • C、管理游戏
    • D、模拟面谈

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。
    A

    文件筐处理

    B

    小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    案例分析

    E

    模拟面谈


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。
    A

    完成工作任务

    B

    管理游戏

    C

    模拟面谈

    D

    角色扮演

    E

    心理测验


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）
    A

    公文筐测验

    B

    角色扮演

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价中心技术的常用方法，一般包括（）
    A

    无领导小组

    B

    “文件筐”测验

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈

    E

    即席面谈


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
    A

    实务作业

    B

    个人报告

    C

    管理游戏

    D

    个人测验

    E

    面谈评价


    正确答案： C,D
    解析： 评价中心采用的具体方法技术主要有：①实务作业或称套餐式练习；②自主式小组讨论；③个人测验；④面谈评价；⑤管理游戏；⑥个人报告。

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