人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）A、能动性B、时效性C、双重性D、社会性

题目

人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）

  • A、能动性
  • B、时效性
  • C、双重性
  • D、社会性
相似考题

1.下列哪些是人力资源的特征()A.生物性B.时效性、再生性C.能动性、社会性D.双重性、可变性

2.人力资源具有的特征包括：A、时效性B、能动性C、可变性D、社会性和增值性

3.68 人力资源的能动性主要表现在( )。.A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C 人力资源在活动过程中可以被激励D 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E 人在生产活动巾处于主体地位

4.人力资源的关键特征是()A、能动性B、时效性C、社会性D、稀缺性E、可变性

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  • 第1题：

    人力资源的能动性特征不包括（ ）。

    A．人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

    B．人力资源在活动过程中是可以被激励的

    C．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    D．人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系


    正确答案：C

  • 第2题：

    人力资源的能动性不包括()。

    A:人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
    B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
    C:人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    D:人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

    答案：C
    解析：
    人力资源的能动性主要包括：人力资源的能动性主要包括以下几方面：①人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系；②人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素；③人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性；④人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。

  • 第3题：

    关于人力资源的说法，错误的是（）。

    A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
    B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
    C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
    D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源的特征。时效性：发育成长期（16岁以前）、老年期不能称为人力资源；成年期是现实的人力资源；人力资源如果长期不用，就会荒废和退化；人的知识技能得不到使用或发挥，就可能会过时。

  • 第4题：

    人力资源的能动性特征不包括( )。

    A.人力资源具有自我开发的潜力
    B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
    C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
    D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

    答案：C
    解析：
    人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。

  • 第5题：

    饭店人力资源具有哪些特征（）。

    • A、再生性和社会性
    • B、时效性
    • C、能动性
    • D、两重性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列哪些是人力资源的特征（）。

    • A、生物性
    • B、时效性、再生性
    • C、能动性、社会性
    • D、双重性、可变性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人力资源的特征包括（）

    • A、主观性
    • B、双重性
    • C、能动性
    • D、时效性

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

    • A、双重性
    • B、能动性
    • C、时效性
    • D、社会性

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。
    A

    双重性

    B

    能动性

    C

    时效性

    D

    社会性


    正确答案： C
    解析： 双重性是指人力资源的生产性和消费性；时效性是指人的生命周期一般可分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段；社会性是指人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响。

  • 第10题：

    多选题
    关于人力资源生产性的表述，正确的是()。
    A

    人力资源是物质财富的创造者

    B

    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

    C

    通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

    D

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    E

    人力资源的利用需要一定的条件


    正确答案： C,B
    解析： 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）
    A

    能动性

    B

    时效性

    C

    双重性

    D

    社会性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源的特征包括（）
    A

    主观性

    B

    双重性

    C

    能动性

    D

    时效性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

    A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
    B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
    C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
    D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

    答案：B
    解析：
    生命周期和人力资源的关系决定了人力资源的时效性，必须在人的成年时期进行开发和利用，否则就浪费了宝贵的人力资源。人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。人的知识技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。

  • 第14题：

    人力资源的能动性主要表现在（ ）。

    A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
    B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    C.人力资源在活动过程中可以被激励
    D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
    E.人在生产活动中处于主体地位

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源的能动性主要包括1人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 2人在生产活动中处于主体地位 3 人力资源具有自我开发性 4人力资源在活动过程中可以被激励

  • 第15题：

    人力资源的能动性特征不包括()。

    A:人力资源具有自我开发的潜力
    B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
    C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
    D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

    答案：C
    解析：
    人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。

  • 第16题：

    关于人力资源的说法，错误的是（）。

    • A、人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
    • B、成长发育期的个体称为现实的人力资源
    • C、人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
    • D、当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源的特征有（）

    • A、能动性
    • B、可持续性
    • C、时效性
    • D、社会性
    • E、双重性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。

    • A、双重性
    • B、能动性
    • C、持续性
    • D、时效性
    • E、社会性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

    • A、人力资源是物质财富的创造者
    • B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
    • C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
    • D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    • E、人力资源的利用需要一定的条件

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    关于人力资源主要特征表述，正确的是（）

    • A、人力资源的形成会受到时代条件的制约
    • B、为了维持人力资源，必须消耗其他资源
    • C、人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源
    • D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    • E、人力资源开发的时间不同，所得效益也不同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    饭店人力资源具有哪些特征（）。
    A

    再生性和社会性

    B

    时效性

    C

    能动性

    D

    两重性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的特征有（）
    A

    能动性

    B

    可持续性

    C

    时效性

    D

    社会性

    E

    双重性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发活动的能动性主要表现为()。
    A

    人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

    B

    人力资源在活动过程中是可以被激励的

    C

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    D

    人力资源必须消耗一定数量的其他资源

    E

    人力资源具有自我开发的潜力


    正确答案： B,E
    解析： c项是人力资源使用过程的时效性特征。D项是人力资源维持过程的消耗性特征。

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