68 人力资源的能动性主要表现在( )。.A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C 人力资源在活动过程中可以被激励D 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E 人在生产活动巾处于主体地位

题目

68 人力资源的能动性主要表现在( )。.

A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

B 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

C 人力资源在活动过程中可以被激励

D 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系

E 人在生产活动巾处于主体地位

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1.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

2.护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性

3.成本是指治疗方案整个过程中所投入的A．全部财力资源消耗B．全部物质资源消耗C．全部人力资源的消耗D．财力资源、物质资源和人力资源的消耗E．全部财力资源和物质资源的消耗

4.成本是指在整个治疗过程中所投入的全部( )。A.财务资源，物质资源和社会资源的消耗B.财力资源、物质资源和能量资源的消耗C.财力资源、物质资源和人力资源的消耗D.人力资源、物质资源和精力资源的消耗

更多“68 人力资源的能动性主要表现在( )。. A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 B 人力资源 ”相关问题

  • 第1题：

    与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。

    A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
    B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
    C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
    D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

    答案：B
    解析：
    与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)

  • 第2题：

    关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
    C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
    D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

    答案：B
    解析：
    选项A，人力资源既具有生产性，又具有消费性。选项B，生产性和消费性是相辅相成的。选项C，人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D，人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

  • 第3题：

    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）

    • A、生产性
    • B、消费性
    • C、自然性
    • D、社会性

    正确答案:B

  • 第4题：

    成本是指在整个治疗过程中所投入的全部（）

    • A、财务资源，物质资源和社会资源的消耗
    • B、财力资源、物质资源和能量资源的消耗
    • C、财力资源、物质资源和人力资源的消耗
    • D、人力资源、物质资源和精力资源的消耗

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在（）。

    • A、能动性
    • B、再生性
    • C、时效性
    • D、综合性

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

    • A、人力资源是物质财富的创造者
    • B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
    • C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
    • D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    • E、人力资源的利用需要一定的条件

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

    • A、人力资源既具有生产性，又具有消费性
    • B、人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
    • C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
    • D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
    • E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。
    A

    人力资源的数量

    B

    人力资源的质量

    C

    人力资源的体力

    D

    人力资源的智力

    E

    人力资源的教育


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
    A

    能动性

    B

    社会性

    C

    开发的连续性

    D

    再生性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发活动的能动性主要表现为()。
    A

    人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

    B

    人力资源在活动过程中是可以被激励的

    C

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    D

    人力资源必须消耗一定数量的其他资源

    E

    人力资源具有自我开发的潜力


    正确答案： B,E
    解析： c项是人力资源使用过程的时效性特征。D项是人力资源维持过程的消耗性特征。

  • 第13题：

    人力资源的能动性主要表现在（ ）。

    A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
    B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    C.人力资源在活动过程中可以被激励
    D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
    E.人在生产活动中处于主体地位

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源的能动性主要包括1人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 2人在生产活动中处于主体地位 3 人力资源具有自我开发性 4人力资源在活动过程中可以被激励

  • 第14题：

    与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（）

    • A、能动性
    • B、可激励性
    • C、时效性
    • D、再生性
    • E、差异性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    成本是指在整个治疗过程中所投入的全部（）

    • A、财务资源，物质资源和社会资源的消耗
    • B、财力资源、物质资源和能量资源的消耗
    • C、财力资源、物质资源和人力资源的消耗
    • D、人力资源、物质资源和精力资源的消耗
    • E、物质资源、财力资源和体力资源的消耗

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源的特点包括：（）。

    • A、人力资源具有生物性
    • B、人力资源具有能动性
    • C、人力资源具有时效性
    • D、人力资源具有智力性
    • E、人力资源具有再生性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源的能动性主要表现在（　）。.

    • A、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 
    • B、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 
    • C、人力资源在活动过程中可以被激励 
    • D、人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系 
    • E、人在生产活动巾处于主体地位

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（）

    • A、物质性
    • B、可用性
    • C、能动性
    • D、有限性

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）
    A

    生产性

    B

    消费性

    C

    自然性

    D

    社会性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
    A

    人力资源既具有生产性，又具有消费性

    B

    人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益

    C

    人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的

    D

    人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

    E

    人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件


    正确答案： A,D
    解析： 人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者；消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源主要特征表述，正确的是（）
    A

    人力资源的形成会受到时代条件的制约

    B

    为了维持人力资源，必须消耗其他资源

    C

    人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源

    D

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    E

    人力资源开发的时间不同，所得效益也不同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。
    A

    人力资源是物质财富的创造者

    B

    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

    C

    通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

    D

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    E

    人力资源的利用需要一定的条件


    正确答案： A,C
    解析： 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

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