护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性

题目

护理人力资源的特点包括( )

A.人的主观能动性

B.人力资源的稳定性

C.人力资源的组合性

D.人力资源闲置过程的消耗性

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1.“人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征?()A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性

2.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

3.战略性人力资源管理的量化指标不包括：()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

4.以下哪些属于人力资源的特征?()A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性

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  • 第1题：

    人力资源的特点是()

    A.人力资源具有生物性

    B.人力资源具有智力性

    C.人力资源具有能动性

    D.人力资源具有时效性


    参考答案：A

  • 第2题：

    护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

    A、可调控性

    B、科学组合性

    C、闲置消耗性

    D、能力可变性

    E、主观能动性


    参考答案：E

  • 第3题：

    国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A.人力资源计划的特点
    B.员工培训的特点
    C.绩效管理的特点
    D.人力资源开发的 特点

    答案：D
    解析：
    国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

  • 第4题：

    人力资源的一般特点包括（　　）。

    A.时间性
    B.消费性
    C.地域性
    D.创造性
    E.主观能动性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源的特点。

  • 第5题：

    人力资源的一般特点不包括（ ）。

    A.时间性
    B.主观能动性
    C.消费性
    D.客观规律性

    答案：D
    解析：
    人力资源的一般特点包括：①时间性。劳动力的生产具有长期性，劳动者的智力与体力的形成和发展需要经过一个长时期的积累过程。②消费性。人力资源作为一种“活”资源，无论是存在还是被开发利用都离不开消费。劳动者个人既是生产者，又是消费者。③创造性。人力资源区别于其他资源的最本质的特征，就在于它是“有意识的”，具有无限的创造力。④主观能动性。人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有主观能动性的资源。

  • 第6题：

    人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。

    • A、生成过程的时代性
    • B、闲置过程的消耗性
    • C、使用过程的时效性
    • D、开发过程的持续性

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源闲置时具有消耗性。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

    • A、 卫生人力资源具有主观能动性
    • B、 卫生人力资源具有客观被动性
    • C、 卫生人力资源具有经济利用性
    • D、 卫生人力资源具有主观因素性

    正确答案:A

  • 第9题：

    “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。

    • A、生成过程的时代性和时间性
    • B、能动性
    • C、闲置过程的消耗性
    • D、高增值性

    正确答案:D

  • 第10题：

    下列哪些属于人力资源的特点？（）

    • A、再生性
    • B、使用过程的时效性
    • C、闲置过程的消耗性
    • D、功能独占性

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
    A

    可调控性

    B

    科学组合性

    C

    闲置消耗性

    D

    能力可变性

    E

    主观能动性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。
    A

    生成过程的时代性

    B

    闲置过程的消耗性

    C

    使用过程的时效性

    D

    开发过程的持续性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的基本特征有以下的()。

    A.人力资源的双重性

    B.人力资源的能动性

    C.人力资源开发过程的持续性

    D.人力资源的特殊性


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    护理人员共同协作工作达到1+1＞2的效果，体现了人力资源的( )

    A．可塑性

    B．可变性

    C．组合性

    D．主观能动性

    E．可行性


    正确答案：C

  • 第15题：

    两个人员协同工作发挥的作用可以达到1＋1＞2的效果，体现了（ ）。

    A.人的主观能动性
    B.人力资源的可塑性
    C.人力资源的组合性
    D.人力资源的流动性
    E.人力资源闲置过程中的消耗性

    答案：C
    解析：
    护理人力资源的特点：人的主观能动性、人力资源的可塑性和开放性、人力资源的整合性、人力资源闲置过程的消耗性、人力资源的流动性。其中，由题中“1＋1＞2”可体现出人力资源的组合性，通过协同工作发挥更大的作用。

  • 第16题：

    以下不属于人力资源特点的是（　　）。

    A.时间性
    B.主观能动性
    C.消费性
    D.规律性

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源的特点。

  • 第17题：

    下列不属于人力资源特点的是（　　）。

    A.时间性
    B.主观能动性
    C.消费性
    D.规律性

    答案：D
    解析：
    人力资源的特点包括时间性、消费性、创造性、主观能动性。

  • 第18题：

    护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）

    • A、科学组合性
    • B、主观能动性
    • C、闲置消耗性
    • D、能力可变性

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源的特点包括：（）。

    • A、人力资源具有生物性
    • B、人力资源具有能动性
    • C、人力资源具有时效性
    • D、人力资源具有智力性
    • E、人力资源具有再生性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。

    • A、生成过程的时代性
    • B、使用过程的时效性
    • C、开发过程的持续性
    • D、闲置过程的消耗性

    正确答案:A

  • 第21题：

    公共部门人力资源的特点包括（）。

    • A、能动性
    • B、消耗性
    • C、政治性
    • D、高增值性
    • E、稳定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。
    A

    生成过程的时代性和时间性

    B

    能动性

    C

    闲置过程的消耗性

    D

    高增值性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
    A

    科学组合性

    B

    主观能动性

    C

    闲置消耗性

    D

    能力可变性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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