人力资源的特征之一是（）A、具有生产性但不具有消费性B、具有生产性和消费性C、具有消费者但不具有生产性D、不具有生产性和消费性

题目

人力资源的特征之一是（）

  • A、具有生产性但不具有消费性
  • B、具有生产性和消费性
  • C、具有消费者但不具有生产性
  • D、不具有生产性和消费性
相似考题

1.人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A.能动性B.再生性C.社会性D.消费性

2.教育是一种消费事业、福利事业、不具有生产性。

3.关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。A:消费性必须大于生产性，社会才能获益 B:生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C:生产性与消费性是相辅相成的 D:消费性保证人力资源的维持和发展

4.16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。A 生产性大于消费性B 生产性小于消费性C 生产性和消费性持平D 大小关系时有交替

更多“人力资源的特征之一是（）A、具有生产性但不具有消费性B、具有生产性和消费性C、具有消费者但不具有生产性D、不具有生产性和消费性”相关问题

  • 第1题：

    人力资源生产性和消费性的关系是( )。

    A.生产性和消费性无关
    B.生产性小于消费性
    C.生产性大于消费性
    D.大小关系时有交替

    答案：C
    解析：
    生产性大于消费性。

  • 第2题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

    A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D.生产性与消费性相辅相成
    E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    生产性必须大于消费性，社会才能获益。

  • 第3题：

    关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
    C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
    D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

    答案：B
    解析：
    选项A，人力资源既具有生产性，又具有消费性。选项B，生产性和消费性是相辅相成的。选项C，人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D，人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

  • 第4题：

    仓储活动不具有生产性。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。

    • A、可变性
    • B、生产性
    • C、能动性
    • D、消费性

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）

    • A、能动性
    • B、再生性
    • C、社会性
    • D、消费性

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理具有（　）等特点。

    • A、普遍性
    • B、综合性
    • C、生产性
    • D、适应性
    • E、消费性

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。
    A

    人力资源既具有生产性，又具有消费性

    B

    人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益

    C

    人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的

    D

    人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

    E

    人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件


    正确答案： A,D,E
    解析： 人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者；消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源的特征之一是（）
    A

    具有生产性但不具有消费性

    B

    具有生产性和消费性

    C

    具有消费者但不具有生产性

    D

    不具有生产性和消费性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    教育仅仅是一种消费事业和福利事业，不具有生产性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 教育具有生产性，教育再生产劳动力和科学技术知识。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）
    A

    能动性

    B

    再生性

    C

    社会性

    D

    消费性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　）。
    A

    生产性大于消费性 

    B

    生产性小于消费性 

    C

    生产性和消费性持平 

    D

    大小关系时有交替 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D:生产性与消费性相辅相成
    E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第14题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。

    A.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
    C.生产性与消费性是相辅相成的
    D.消费性保证人力资源的维持和发展

    答案：A
    解析：
    生产性与消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第15题：

    人力资源管理具有（ ）等特点。

    A.普遍性
    B.综合性
    C.生产性
    D.适应性
    E.消费性

    答案：A,B,D
    解析：
    人力资源管理具有的特点包括：①普遍性，这是人力资源管理的一个突出特点，可以说自从有了人类社会，就有人力资源管理；②综合性，人力资源管理是一门相当复杂的综合性的科学，需要综合考虑各种因素；③适应性，人力资源管理制度是属上层建筑的范畴，它与经济基础、与生产力的发展是相适应的。

  • 第16题：

    人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）

    • A、具有生产性
    • B、能创造物质财富
    • C、具有消费性
    • D、是“有意识的”

    正确答案:D

  • 第17题：

    教育投资具有生产性投资的性质是由于教育劳动具有（）

    • A、生产力
    • B、劳务性或服务性
    • C、使用价值
    • D、消费性

    正确答案:B

  • 第18题：

    教育仅仅是一种消费事业和福利事业，不具有生产性。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

    • A、人力资源既具有生产性，又具有消费性
    • B、人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
    • C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
    • D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
    • E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理具有（　）等特点。
    A

    普遍性

    B

    综合性

    C

    生产性

    D

    适应性

    E

    消费性


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）
    A

    具有生产性

    B

    能创造物质财富

    C

    具有消费性

    D

    是“有意识的”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源既具有生产性，又具有消费性 

    B

    消费性必须大于生产性，社会才能获益 

    C

    消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 

    D

    生产性与消费性相辅相成 

    E

    消费性能够保障人力资源的维持和发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性，又有（）
    A

    消费性

    B

    创造性

    C

    惰性

    D

    破坏性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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