16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。A 生产性大于消费性B 生产性小于消费性C 生产性和消费性持平D 大小关系时有交替

题目

16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A 生产性大于消费性

B 生产性小于消费性

C 生产性和消费性持平

D 大小关系时有交替

相似考题

1.人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A.能动性B.再生性C.社会性D.消费性

2.经济社会发展导致客运结构呈现( )的特点。A.生产性出行和消费性旅行同步增长 B.生产性出行比重上升 C.消费性旅行比重下降 D.消费性旅行比重增长

3.关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。A:消费性必须大于生产性，社会才能获益 B:生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C:生产性与消费性是相辅相成的 D:消费性保证人力资源的维持和发展

4.人力资源的“双重性”是指（ ）。A．生产性与消费性B．生产性与能动性C．持续性和时效性D．可用性与有限性

更多“16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。 A 生产性大于消费性 B 生产性小于 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源生产性和消费性的关系是( )。

    A.生产性和消费性无关
    B.生产性小于消费性
    C.生产性大于消费性
    D.大小关系时有交替

    答案：C
    解析：
    生产性大于消费性。

  • 第2题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D:生产性与消费性相辅相成
    E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第3题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

    A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D.生产性与消费性相辅相成
    E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    生产性必须大于消费性，社会才能获益。

  • 第4题：

    关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
    C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
    D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

    答案：B
    解析：
    选项A，人力资源既具有生产性，又具有消费性。选项B，生产性和消费性是相辅相成的。选项C，人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D，人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

  • 第5题：

    人力资源的特征之一是（）

    • A、具有生产性但不具有消费性
    • B、具有生产性和消费性
    • C、具有消费者但不具有生产性
    • D、不具有生产性和消费性

    正确答案:B

  • 第6题：

    行政管理与国防经费支出都属于用于（）。

    • A、社会消费生产性支出
    • B、社会消费非生产性支出
    • C、个人消费非生产性支出
    • D、个人消费生产性支出

    正确答案:B

  • 第7题：

    为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　）。

    • A、生产性大于消费性 
    • B、生产性小于消费性 
    • C、生产性和消费性持平 
    • D、大小关系时有交替 

    正确答案:A

  • 第8题：

    社会成员的消费分为（）两种。

    • A、生活性消费
    • B、生产性消费
    • C、生活性消费和生产性消费
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
    A

    人力资源既具有生产性，又具有消费性

    B

    人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益

    C

    人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的

    D

    人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

    E

    人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件


    正确答案： A,D
    解析： 人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者；消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是（）
    A

    人是物质财富的创造者

    B

    人是有条件的财富创造者

    C

    人是有条件的物质财富消费者

    D

    人力资源的生产性总体上大于其消费性

    E

    人力资源的消费性总体上大于其生产性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源既具有生产性，又具有消费性 

    B

    消费性必须大于生产性，社会才能获益 

    C

    消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 

    D

    生产性与消费性相辅相成 

    E

    消费性能够保障人力资源的维持和发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　）。
    A

    生产性大于消费性 

    B

    生产性小于消费性 

    C

    生产性和消费性持平 

    D

    大小关系时有交替 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。

    A:生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
    B:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    C:消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
    D:消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：C
    解析：
    人力资源的生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第14题：

    人力资源的“双重性”是指()。

    A:生产性与消费性
    B:生产性与能动性
    C:持续性和时效性
    D:可用性与有限性

    答案：A
    解析：
    人力资源具有双重性，这主要是指人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。

  • 第15题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。

    A.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
    C.生产性与消费性是相辅相成的
    D.消费性保证人力资源的维持和发展

    答案：A
    解析：
    生产性与消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第16题：

    下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是（）

    A人是物质财富的创造者

    B人是有条件的财富创造者

    C人是有条件的物质财富消费者

    D人力资源的生产性总体上大于其消费性

    E人力资源的消费性总体上大于其生产性


    A,B,D
    略

  • 第17题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　）。

    • A、人力资源既具有生产性，又具有消费性 
    • B、消费性必须大于生产性，社会才能获益 
    • C、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 
    • D、生产性与消费性相辅相成 
    • E、消费性能够保障人力资源的维持和发展

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）

    • A、能动性
    • B、再生性
    • C、社会性
    • D、消费性

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

    • A、人力资源既具有生产性，又具有消费性
    • B、人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
    • C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
    • D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
    • E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    （）是低碳消费品的提供主体，是联系低碳生产性消费和低碳非生产性消费的桥梁。


    正确答案:企业

  • 第21题：

    填空题
    （）是低碳消费品的提供主体，是联系低碳生产性消费和低碳非生产性消费的桥梁。

    正确答案： 企业
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的特征之一是（）
    A

    具有生产性但不具有消费性

    B

    具有生产性和消费性

    C

    具有消费者但不具有生产性

    D

    不具有生产性和消费性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）
    A

    能动性

    B

    再生性

    C

    社会性

    D

    消费性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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