项目组织成员甲和乙虽然都是工人，但工人甲只会焊接电路板，工人乙只会调试电路板，体现了（）。A、资源的效率或生产率B、资源的数量和质量C、资源的可能性D、资源的专有性

题目

项目组织成员甲和乙虽然都是工人，但工人甲只会焊接电路板，工人乙只会调试电路板，体现了（）。

  • A、资源的效率或生产率
  • B、资源的数量和质量
  • C、资源的可能性
  • D、资源的专有性
相似考题

1.企业只会注重人力资源数量上的平衡,不会注重人力资源质量上的平衡。()此题为判断题(对，错)。

2.在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上取得更大的成绩属于（ ）。A．编制组织和人力资源规划B．组织项目管理班子人员的获取C．管理项目管理班子的成员D．团队建设

3.甲社区流动儿童较多，放学后回到社区无人照看，危险频出，居民反映强烈。与甲社区相邻的乙社区有一家社会工作服务机构，具有丰富的流动儿童服务经验，但没有开展服务的场地。于是，甲社区与乙社区协商并达成合作协议，由甲社区提供场地和配套经费，由乙社区的社会工作者开展社区课后辅导服务。题中的资源连接方式属于（ ）。A.资源共享 B.资源协调 C.资源整合 D.资源流通

4.某操作系统有A类资源10个，B类资源12个，系统有3个用户甲、乙、丙，资源需求总量分别为：(A类资源)甲5、乙4、丙4；(B类资源)甲4、乙5、丙6。规定用户取得资源只能逐个进行，取得全部所需的资源(包括A、B两类资源)后才将其资源全部释放。当前系统资源的分配情况为：(A类资源)甲4、乙3、丙2；(B类资源)甲2、乙2、丙5。系统目前处于(24)。A．安全状态B．临界状态C．不安全状态D．死锁状态

参考答案和解析
正确答案:D
更多“项目组织成员甲和乙虽然都是工人，但工人甲只会焊接电路板，工人乙只会调试电路板，体现了（）。A、资源的效率或生产率B、资源的数量和质量C、资源的可能性D、资源的专有性”相关问题

  • 第1题：

    某焊接作业由甲、乙、丙丁四名工作操作，为评定各工作的焊接质量，共抽检100个焊点，抽检结果如下表。根据表中数据，各工人焊接质量由好至差的排序是（　）。 2016

    A、甲→乙→丙→丁
    B、乙→甲→丙→丁
    C、丁→乙→甲→丙
    D、乙→甲→丁→丙

    答案：D
    解析：
    本题考查的是分层法的基本原理。这里要计算出个体不合格率，甲=2/10=20%，乙=4/40=10%，丙=10/20=50%，丁=8/30=26.7%。所以各工人焊接质量由好至差的排序是乙→甲→丁→丙。

  • 第2题：

    某工程流水线有甲、乙、丙三道工序，为保证甲工序进程优先，开始安排的工人数甲是乙的2倍，一周后发现乙工序有滞后倾向，于是从甲工序抽调10名工人到乙工序，从丙工序抽调3名工人到乙工序。这样乙工序的工人数就为甲工序的2倍，则最初甲工序安排了（　　）名工人。

    A.18
    B.22
    C.24
    D.28

    答案：B
    解析：
    设最初甲安排a人，则乙安排O．5a人，根据题意有，0．5a+10+3=2(a-1O)，解得a=22，选B。

  • 第3题：

    影响直接工程费高低的因素有（）。

    A.工程量
    B.施工人数
    C.各种资源的单价
    D.各项资源的数量
    E.单位实体工、料、机资源的消耗数量

    答案：A,C,E
    解析：
    影响直接工程费高低的因素有三个方面:一是工程量；二是单位实体工、料、机资源的消耗数量；三是各种资源的单价。

  • 第4题：

    人力资源体现了（）指标

    • A、数量
    • B、质量
    • C、质量或数量
    • D、质量和数量

    正确答案:D

  • 第5题：

    不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同，但都要将这些资源通过转化过程形成产品，才能创造价值。对于农场来说，其所需的资源（输入）不包括（）。

    • A、种子
    • B、农用器械
    • C、农产品
    • D、农业工人

    正确答案:C

  • 第6题：

    甲乙两河，通过实测年径流量资料的分析计算，获得各自的年径流均值Q甲，Q乙和离势系数Cv甲，Cv乙为：甲河：Q甲＝100m3/s，Cv甲＝0.42；乙河：Q乙＝500m3/s，Cv乙＝0.25。两者比较可知（）。

    • A、甲河水资源丰富，径流量年际变化大
    • B、甲河水资源丰富，径流量年际变化小
    • C、乙河水资源丰富，径流量年际变化大
    • D、乙河水资源丰富，径流量年际变化小

    正确答案:D

  • 第7题：

    某企业有甲、乙两个生产车间，已知2000年甲、乙两车间工人的月平均工资分别为820元和900元，又知2001年甲车间工人数占全厂工人总数比重上升，乙车间的下降。若2001年两车间工人工资水平不变，则全厂工人平均工资将（）。

    • A、提高
    • B、下降
    • C、不变
    • D、升降不定

    正确答案:B

  • 第8题：

    资源日历影响特定资源或类别。它反映了某些资源如何仅在正常工作时间起作用，而其他资源在三班倒的时间内起作用，或者项目团队成员可能暂时不上班（如休假或接受培训），或者劳务合同限制某些工人在一周中某些天工作。资源日历是哪项的有价值的输入：（）

    • A、组建项目团队
    • B、实施采购
    • C、控制进度
    • D、估算活动资源

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    凯恩斯写作《就业、利息和货币通论》时面对的是1929—1933年的大萧条，工人大批失业，资源大量闲置。在这种情况下，社会总需求增加时，只会使闲置的资源得到利用，使生产增加，而不会使资源的价格上升，从而产品成本和价格能保持不变。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于数字内容资源的审核，说法正确的有（　　）。[2018年真题]
    A

    内容资源审核必须全部由人工完成

    B

    定期或不定期地抽查内容资源质量

    C

    审核内容资源标引的完整性和规范性

    D

    审核内容资源本身的全面性和系统性

    E

    内容资源加工人员同时担任内容审核人员


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，对内容资源的审核可以使用机器辅助完成部分工作，如一本图书的不同格式文档的命名和标引信息是否一致。E项，内容审核员不能和内容标引加工人员是同一个人，但内容标引加工人员之间可以相互审核对方的工作结果。

  • 第11题：

    单选题
    项目组织成员甲和乙虽然都是工人，但工人甲只会焊接电路板，工人乙只会调试电路板，体现了（）。
    A

    资源的效率或生产率

    B

    资源的数量和质量

    C

    资源的可能性

    D

    资源的专有性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要比较甲、乙两厂某工种工人某职业病患病萃的高低，采取标准化法的原理是（）
    A

    假设甲、乙两厂的工人数相同

    B

    假设甲、乙两厂某工种工人的工龄构成比相同

    C

    假设甲、乙两厂患某职业病的工人数相同

    D

    假设甲、乙两厂某职业病的患病率相同

    E

    假设甲、乙两厂某职业病的工龄构成比虽不同，但患病率相同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某焊接作业由甲、乙、丙丁四名工作操作，为评定各工作的焊接质量，共抽检100个焊点，抽检结果如下表。根据表中数据，各工人焊接质量由好至差的排序是（　）。（2016）


    A.甲→乙→丙→丁
    B.乙→甲→丙→丁
    C.丁→乙→甲→丙
    D.乙→甲→丁→丙

    答案：D
    解析：
    本题考查的是分层法的基本原理。这里要计算出个体不合格率，甲=2/10=20%，乙=4/40=10%，丙=10/20=50%，丁=8/30=26.7%。所以各工人焊接质量由好至差的排序是乙→甲→丁→丙。

  • 第14题：

    某车间安排了若干工人加工甲、 乙两种零件， 每个工人每天可加工甲零件 15 个 ， 或 者加工乙零件 10 个。 某种仪器每套需配有甲零件 2 个和乙零件 3 个。 已知只安排了 8 个工 人加工甲零件。 要使每天加工的零件恰好配套， 该车间安排了（ ） 个工人加工甲、 乙两种 零件。

    A.18
    B.21
    C.23
    D.26

    答案：D
    解析：
    共生产甲零件 15×8＝120 个，则需生产乙零件 120÷2×3＝180 个，需要工人 180÷10＝18 人，所求为工人总数，8＋18＝26，选择 D。

  • 第15题：

    A甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查，调查的工人数一样，两工厂工资方差相同，但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍，则抽样平均误差（）。

    • A、甲厂比乙厂大
    • B、乙厂比甲厂大
    • C、两个工厂一样大
    • D、无法确定

    正确答案:A

  • 第16题：

    甲乙两企业生产同一种商品，并以相同的价格出售此商品，甲企业盈利，而乙企业亏本。原因是（）

    • A、甲企业的商品比乙企业的商品更富有需求弹性
    • B、甲企业商品的价值大于乙企业商品的价值
    • C、甲企业工人的劳动强度低于乙企业工人的劳动强度
    • D、甲企业的劳动生产率高于乙企业的劳动生产率

    正确答案:D

  • 第17题：

    凯恩斯写作《就业、利息和货币通论》时面对的是1929—1933年的大萧条，工人大批失业，资源大量闲置。在这种情况下，社会总需求增加时，只会使闲置的资源得到利用，使生产增加，而不会使资源的价格上升，从而产品成本和价格能保持不变。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工人力资源开发的作用通过（）体现出来。


    正确答案:绩效

  • 第19题：

    抽查甲乙丙丁四个工人在钢结构上的80个焊点，有20个焊点不合格，抽查结果如下表，据此可得出结论（）。

    • A、焊接工人甲影响了总体的质量水平
    • B、焊接工人乙影响了总体的质量水平
    • C、焊接工人丙影响了总体的质量水平
    • D、焊接工人丁影响了总体的质量水平

    正确答案:C

  • 第20题：

    技术工人须持国家人力资源和（）或（）和（）。


    正确答案:社会保障部《职业资格证书》；国家住房；城乡建设部《职业技能岗位证书》

  • 第21题：

    填空题
    技术工人须持国家人力资源和（）或（）和（）。

    正确答案： 社会保障部《职业资格证书》,国家住房,城乡建设部《职业技能岗位证书》
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    抽查甲乙丙丁四个工人在钢结构上的80个焊点，有20个焊点不合格，抽查结果如下表，据此可得出结论（）。
    A

    焊接工人甲影响了总体的质量水平

    B

    焊接工人乙影响了总体的质量水平

    C

    焊接工人丙影响了总体的质量水平

    D

    焊接工人丁影响了总体的质量水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    资源日历影响特定资源或类别。它反映了某些资源如何仅在正常工作时间起作用，而其他资源在三班倒的时间内起作用，或者项目团队成员可能暂时不上班（如休假或接受培训），或者劳务合同限制某些工人在一周中某些天工作。资源日历是哪项的有价值的输入：（）
    A

    组建项目团队

    B

    实施采购

    C

    控制进度

    D

    估算活动资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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