在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上取得更大的成绩属于（ ）。A．编制组织和人力资源规划B．组织项目管理班子人员的获取C．管理项目管理班子的成员D．团队建设

题目

在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上取得更大的成绩属于（ ）。

A．编制组织和人力资源规划

B．组织项目管理班子人员的获取

C．管理项目管理班子的成员

D．团队建设

相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

3.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。A．采取使员工“遵守规则”的策略B．采取使员工“自立自强”的策略C．采取使员工“乐于成事”的策略D．采取使员工“主动创新”的策略E．采取使员工“积极主动”的策略

4.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

更多“在施工人力资源管理中,提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足,鼓励员工在事业上取得更 ”相关问题

  • 第1题：

    行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    ( )符合现代人力资源管理的哲学思想。

    A.采取使员工“遵守规则”的策略 B.采取使员工“自立自强”的策略
    C.采取使员工“乐于成事”的策略 D.采取使员工“主动创新”的策略
    E.采取使员工“积极主动”的策略


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。

    A.战略伙伴
    B.管理专家
    C.员工激励者
    D.变革推动者

    答案：C
    解析：
    人力资源管理者和部门的角色有四种：①战略伙伴；②管理专家；③员工激励者；④变革推动者。其中，员工激励者是指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。

  • 第4题：

    弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

    • A、鼓励员工合法的加班加点
    • B、聘用兼职人员
    • C、减少工作量
    • D、提高员工的效率

    正确答案:C

  • 第5题：

    如果识别出人力资源规划某些方面的不足，可以采取（）方法进行弥补。

    • A、培训员工
    • B、保留员工
    • C、员工发展
    • D、雇佣新员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。


    正确答案:员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。

  • 第7题：

    人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人力资源会计
    • C、培训与开发
    • D、员工激励

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
    A

    加强奖惩力度

    B

    满足员工需要

    C

    实现组织和员工目标在主观土的统一

    D

    实现组织和员工目标在客观上的统一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）
    A

    鼓励员工合法的加班加点

    B

    聘用兼职人员

    C

    减少工作量

    D

    提高员工的效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源管理中，激励的最终目的是（）
    A

    加强奖惩力度

    B

    满足员工需要

    C

    实现组织和员工目标在主观上的统一

    D

    实现组织和员工目标在客观上的统一


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:确定薪酬的结构与水平
    C:提高员工的职业胜任力
    D:协调劳动关系

    答案：D
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第14题：

    人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

    A:管理专家
    B:员工激励者
    C:变革推动者
    D:战略伙伴

    答案：B
    解析：
    员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。

  • 第15题：

    在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

    • A、加强奖惩力度
    • B、满足员工需要
    • C、实现组织和员工目标在主观土的统一
    • D、实现组织和员工目标在客观上的统一

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源成本
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）符合现代人力资源管理哲学思想。

    • A、采取使员工"遵守规则"的策略
    • B、采取使员工"自立自强"的策略
    • C、采取使员工"乐于成事"的策略
    • D、采取使员工"主动创新"的策略
    • E、采取使员工"积极主动"的策略

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

    • A、招聘员工的平均成本
    • B、薪酬发放出错的次数
    • C、员工的辞职率
    • D、员工及部门的业绩变化

    正确答案:D

  • 第19题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第20题：

    在企业的人力资源管理中，不能做的是（）

    • A、树立团队意识
    • B、监视每个员工的行为
    • C、重视培训员工
    • D、重视员工的安全

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

    正确答案： 员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源管理

    C

    人力资源成本

    D

    人力资源开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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