培训效度关注的是（）A、培训的效果B、评估的程序C、开发的程序D、教授的程序

题目

培训效度关注的是（）

  • A、培训的效果
  • B、评估的程序
  • C、开发的程序
  • D、教授的程序
相似考题

1.人力资源培训的程序有（）。A.人力培训开发需要分析 B.人力培训开发的计划制订 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发的反馈

2.培训与开发程序中最难实现的环节是()。A:需求分析 B:计划制定 C:实施 D:效果评估

3.简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。

4.培训开发程序包含的步骤有()。A:培训开发的需求分析 B:培训开发部门的组建 C:培训开发计划的制定 D:培训开发的实施 E:培训开发效果的评估

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  • 第1题：

    培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。

    A.需求分析
    B.计划制定
    C.实施
    D.效果评估

    答案：D
    解析：
    由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第2题：

    培训开发程序包含的步骤有( )。

    A.培训开发的需求分析
    B.培训开发部门的组建
    C.培训开发计划的制定
    D.培训开发的实施
    E.培训开发效果的评估

    答案：A,C,D,E
    解析：
    按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施以及效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第3题：

    培训与开发程序中最难实现的环节（　）

    • A、需求分析
    • B、计划制定
    • C、实施
    • D、效果评估

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源开发的基本工作程序（）。

    • A、需求分析
    • B、制定开发方案
    • C、设计培训课程方案
    • D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
    • E、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

    • A、人员素质测评
    • B、培训计划制度
    • C、制定开发方案
    • D、培训实施设计

    正确答案:C

  • 第6题：

    完整的培训与开发程序包括（）。

    • A、培训与开发的需求分析
    • B、计划制订
    • C、实施
    • D、效果评估
    • E、后期跟进

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    培训效度关注的是（）
    A

    培训的效果

    B

    评估的程序

    C

    开发的程序

    D

    教授的程序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    培训与开发程序中最难实现的环节是()。
    A

    需求分析

    B

    计划制定

    C

    实施

    D

    效果评估


    正确答案： D
    解析： 由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第9题：

    单选题
    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。
    A

    设计培训课程方案

    B

    出版培训教材

    C

    培训效果评估

    D

    需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
    A

    人员素质测评

    B

    培训计划制度

    C

    制定开发方案

    D

    培训实施设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
    A

    培训需求分析

    B

    制定开发方案

    C

    设计培训课程方案

    D

    培训过程的组织、检查、监督和指导

    E

    培训效果评估


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训与开发程序包含的步骤有（）
    A

    培训与开发的需求分析

    B

    培训与开发的实施

    C

    培训与开发的计划制订

    D

    组建培训开发部门

    E

    培训与开发的效果评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果评估的一般程序。


    答案：
    解析：
    1.评估目标确定
    2.评估方案制定
    3.评估方案实施
    4.评估工作总结

  • 第14题：

    员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    培训与开发程序包含的步骤有（）

    • A、培训与开发的需求分析
    • B、培训与开发的实施
    • C、培训与开发的计划制订
    • D、组建培训开发部门
    • E、培训与开发的效果评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。

    • A、设计培训课程方案
    • B、出版培训教材
    • C、培训效果评估
    • D、需求分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

    • A、培训需求分析
    • B、制定开发方案
    • C、设计培训课程方案
    • D、培训过程的组织、检查、监督和指导
    • E、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    多选题
    完整的培训与开发程序包括()。
    A

    培训与开发的需求分析

    B

    计划制订

    C

    实施

    D

    效果评估

    E

    后期跟进


    正确答案： C,A
    解析： 完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施，以及效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第19题：

    单选题
    培训与开发程序中最难实现的环节是（  ）。
    A

    培训与开发的需求分析

    B

    培训与开发计划的制订

    C

    培训与开发的效果评估

    D

    培训与开发的实施


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    培训与开发程序中最难实现的环节（　）
    A

    需求分析

    B

    计划制定

    C

    实施

    D

    效果评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源培训与开发的程序包括（　　）。
    A

    人力培训开发需求分析

    B

    人力培训开发的实施

    C

    人力培训开发效果的评估

    D

    人力培训开发计划的制订


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源培训与开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制定；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源开发的基本工作程序（）。
    A

    需求分析

    B

    制定开发方案

    C

    设计培训课程方案

    D

    天发培训过程的组织、检查、监督和指导

    E

    培训效果评估


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训开发程序包含的步骤有（）
    A

    培训开发的需求分析

    B

    培训开发部门的组建

    C

    培训开发计划的制定

    D

    培训开发的实施

    E

    培训开发效果的评估


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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