在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

题目

在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）

  • A、投资回报
  • B、技能成果
  • C、感情成果
  • D、绩效成果
相似考题

1.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。A 认知成果B 技能成果C 情感成果D 绩效成果E 投资回报率

2.培训效果评估的指标包括( )。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果E:投资回报率

3.( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果

4.在培训效果评价的过程中，（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．技能成果B．情感成果C．绩效成果D．投资回报率

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的应用开发阶段包括( )

    A: 被考评者的绩效开发
    B: 绩效管理的系统开发
    C: 考评者管理能力开发
    D: 企业组织的绩效开发
    E: 过程与成果全面开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

  • 第2题：

    在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:绩效成果
    D:投资回报率

    答案：A
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  • 第3题：

    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）

    • A、投资回报
    • B、技能成果
    • C、感情成果
    • D、绩效成果

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。

    • A、绩效成果
    • B、认知成果
    • C、技能成果
    • D、情感成果
    • E、投资回报率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、感情成果
    • D、绩效成果

    正确答案:A

  • 第6题：

    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）

    • A、技能成果
    • B、感情成果
    • C、绩效成果
    • D、投资回报

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训评估的成果包括（）这些方面内容。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果
    • E、投资回报率

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）
    A

    投资回报

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
    A

    投资回报

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在培训效果评价的过程中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
    A

    技能成果

    B

    情感成果

    C

    绩效成果

    D

    投资回报率


    正确答案： D
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  • 第11题：

    单选题
    （）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    绩效成果

    D

    投资回报率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）
    A

    情感成果

    B

    技能成果

    C

    投资回报

    D

    绩效成果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。


    A.被考评者的绩效开发

    B.绩效管理的系统开发

    C.考评者管理能力开发

    D.企业组织的绩效开发

    E.过程与成果全面开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

  • 第14题：

    在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。

    • A、感情成果
    • B、技能成果
    • C、认知成果
    • D、绩效成果

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、绩效成果
    • D、投资回报率

    正确答案:A

  • 第16题：

    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）

    • A、情感成果
    • B、技能成果
    • C、投资回报
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第17题：

    开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有（）

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、感情成果
    • D、绩效成果
    • E、投资回报率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    开发目标主要分为（）

    • A、技能结果
    • B、绩效成果
    • C、知识传播
    • D、技能培养
    • E、态度转变

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有（）
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果

    E

    投资回报率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    开发目标主要分为（）
    A

    技能结果

    B

    绩效成果

    C

    知识传播

    D

    技能培养

    E

    态度转变


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）
    A

    技能成果

    B

    感情成果

    C

    绩效成果

    D

    投资回报


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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