对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A、给予员工最大激励的原则B、给予员工最小激励的原则C、公平付薪D、公正付薪E、公开付薪

题目

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。

  • A、给予员工最大激励的原则
  • B、给予员工最小激励的原则
  • C、公平付薪
  • D、公正付薪
  • E、公开付薪
相似考题

1.对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（ ）原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪

2.薪酬设计可以依据()。A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则

4.对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。A．按劳付酬原则B． 平均分配原则C．多劳多得原则D．公平付薪原则

参考答案和解析
正确答案:A,C
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  • 第1题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括( )原则。

    A．公平竞争

    B．公开

    C．给予员工最大激励

    D．诚信

    E．公平付薪


    正确答案：CE

  • 第2题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第3题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第4题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第5题：

    根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列选项中不属于四大付薪方式的是（）

    • A、基于市场的付薪方式
    • B、基于能力的付薪方式
    • C、基于绩效的付薪方式
    • D、基于奉献的付薪方式

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）

    • A、基于市场的付薪方式
    • B、基于能力的付薪方式
    • C、基于绩效的付薪方式
    • D、基于工作态度的付薪方式

    正确答案:D

  • 第9题：

    在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、儿童看护
    • C、浮动奖金
    • D、家庭理财咨询

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
    A

    公平竞争

    B

    公开

    C

    公平付薪

    D

    诚信

    E

    给予员工最大激励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于工作态度的付薪方式

    B

    基于工作责任的付薪方式

    C

    基于工作条件的付薪方式

    D

    基于市场的付薪方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）
    A

    非工作时间付薪

    B

    儿童看护

    C

    浮动奖金

    D

    家庭理财咨询


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。

    A:给予员工最大激励的原则
    B:给予员工最小激励的原则
    C:公平付薪
    D:公正付薪
    E:公开付薪

    答案：A,C
    解析：

  • 第14题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第15题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

    A． 对外具有竞争力原则
    B． 对员工具有激励性原则
    C． 对内具有公正性原则
    D． 对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。

  • 第16题：

    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

    • A、员工的公平
    • B、对外的公平
    • C、设计的公平
    • D、对内的公平

    正确答案:D

  • 第17题：

    对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

    • A、公平竞争
    • B、公开
    • C、公平付薪
    • D、诚信
    • E、给予员工最大激励

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    付薪理念有哪些（）。

    • A、按绩效付薪
    • B、按岗位付薪
    • C、按能力付薪
    • D、按市场付薪
    • E、按劳动生产率付薪
    • F、重点关注关键岗位
    • G、全面报酬

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第19题：

    根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）

    • A、正确的
    • B、错误的
    • C、无法判断

    正确答案:A

  • 第20题：

    常见的间接薪酬主要包括（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、向员工个人或家庭提供的服务
    • C、健康及医疗保健
    • D、人寿保险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。
    A

    内部冗余计算

    B

    有效性检查

    C

    对数值进行清楚的检查

    D

    检查点/重启处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
    A

    员工的公平

    B

    对外的公平

    C

    设计的公平

    D

    对内的公平


    正确答案： A
    解析： 对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于市场的付薪方式

    B

    基于能力的付薪方式

    C

    基于绩效的付薪方式

    D

    基于工作态度的付薪方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
    A

    给予员工最大激励的原则

    B

    给予员工最小激励的原则

    C

    公平付薪

    D

    公正付薪

    E

    公开付薪


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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