直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定（）A、现行工资制度B、计时工资制C、计件工资制D、基本工资加奖金E、采购部门

题目

直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定（）

  • A、现行工资制度
  • B、计时工资制
  • C、计件工资制
  • D、基本工资加奖金
  • E、采购部门
相似考题

1.如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理。A.平均工资 B.计时工资 C.基本工资加奖金制 D.计件工资

2.直接人工工资率标准可以采用（）。A.标准工资 B.计件工资 C.基本工资 D.基本工资加津贴

3.下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（　）。 A、计件工资制 B、生产单一产品使用计时工资制 C、生产多种产品使用计时工资制 D、实用工时比例分配

4.直接人工工资率标准可以采用（）。A.计时工资 B.计件工资 C.基本工资 D.基本工资加津贴 E.标准工资

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  • 第1题：

    （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

    A直接计件工资制度

    B标准工时制度

    C差额计件工资制度

    D可变计件工资制度


    B
    略

  • 第2题：

    计件工资在操作层面上有（）四种形式。

    • A、直接计件工资制度
    • B、标准工时制度
    • C、差额计件工资制度
    • D、固定计件工资制度
    • E、可变计件工资制度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）

    • A、按成果支付工人工资制度
    • B、固定工资加利润分享制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、劳资协商的工资制度

    正确答案:B

  • 第4题：

    工资等级制度又称为（）

    • A、标准工资制度
    • B、基本工资制度
    • C、序列工资制度
    • D、职能等级工资制度

    正确答案:B

  • 第5题：

    查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）

    • A、计件工资制度
    • B、计时工资制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、工资加利润分享制度

    正确答案:D

  • 第6题：

    目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。

    • A、计时工资制
    • B、计件工资制
    • C、等级工资制
    • D、岗位工资制
    • E、结构工资制

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    学管理理论所倡导的工资制度是（）
    A

    岗位工资制

    B

    差别计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    工资加利润分享制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
    A

    直接计件工资制度

    B

    标准工时制度

    C

    差额计件工资制度

    D

    可变计件工资制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（）。
    A

    计件工资制

    B

    生产单一产品使用计时工资制

    C

    生产多种产品使用计时工资制

    D

    实用工时比例分配


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。
    A

    直接计件工资制度

    B

    标准工时制度

    C

    差额计件工资制度

    D

    可变计件工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资等级制度又称为（）
    A

    标准工资制度

    B

    基本工资制度

    C

    序列工资制度

    D

    职能等级工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    直接人工工资率标准可以采用（）
    A

    标准工资

    B

    计件工资

    C

    基本工资

    D

    基本工资加津贴


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    直接人工工资率标准可以采用（）

    • A、标准工资
    • B、计件工资
    • C、基本工资
    • D、基本工资加津贴

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。

    • A、直接计件工资制度
    • B、标准工时制度
    • C、差额计件工资制度
    • D、可变计件工资制度

    正确答案:D

  • 第15题：

    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超额计件工资制

    正确答案:B

  • 第16题：

    学管理理论所倡导的工资制度是（）

    • A、岗位工资制
    • B、差别计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、工资加利润分享制

    正确答案:B

  • 第17题：

    我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）

    • A、效益工资制
    • B、等级工资制
    • C、岗位工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定（）
    A

    现行工资制度

    B

    计时工资制

    C

    计件工资制

    D

    基本工资加奖金

    E

    采购部门


    正确答案： C,A
    解析： 直接人工标准工资率是指每个直接人工标准工时应获取的工资额。标准工资率应更具企业自身的现行工资制度而定，如有的企业采用计时工资制，有的企业采用计件工资制或基本工资加奖金等方式。本题应该选ABCD。

  • 第19题：

    多选题
    计件工资在操作层面上有（）四种形式。
    A

    直接计件工资制度

    B

    标准工时制度

    C

    差额计件工资制度

    D

    固定计件工资制度

    E

    可变计件工资制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）
    A

    按成果支付工人工资制度

    B

    固定工资加利润分享制度

    C

    差别计件工资制度

    D

    劳资协商的工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
    A

    计件工资制度

    B

    计时工资制度

    C

    差别计件工资制度

    D

    工资加利润分享制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
    A

    效益工资制

    B

    等级工资制

    C

    岗位工资制

    D

    结构工资制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（　　）形式的工资制较为合理。
    A

    平均工资

    B

    计时工资

    C

    基本工资加奖金制

    D

    计件工资


    正确答案： B,A
    解析：
    基本工资可以保障员工的基本生活水平，使他们能安心工作，保障企业的正常运转；奖金则体现了对员工贡献的承认，适当拉开收入差距，激发他们的积极性，促使企业的高效运营。

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